小牧童
如果取消職稱實行全員競聘，一線教師的春天真的來了，這是一個非常理想的願景。
我從教二十多年，先後經歷過鐵飯碗、聘任制、績效工資等改革措施。
毫無疑問，無論是聘任制、職稱晉升、績效工資、全員競聘，這些政策制度的設計實施，都是為了打破鐵飯碗、終身制和平均主義，強化競爭意識，增強上進心和危機感，充分調動廣大教師的工作積極性，提高教育教學質量。
不過制度再好，關鍵還是要看執行的人能不能落實好。
比如職稱制度。目前有的學校的現狀是，高級職稱晉升問題百出，高級老師不在一線代課，做著與教學無關的事，教育教學重任落在了中初級職稱老師身上，好些一線老師拼命工作，就是評不上高級職稱，難免有一些消極情緒，不利於教育教學工作，不利於學校的發展。
我以為，職稱制度也好，全員競聘也罷，如果都能夠公開公平公正地執行，就一定能夠充分調動廣大教師的工作積極性，讓老師們有一種緊迫感和上進心，信心百倍，充滿激情，會盡最大努力搞好教育教學工作。這樣，一線老師的春天就會到來。一家之言，不喜勿噴，歡迎評論，歡迎關注。
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