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不知道你所說的的脅迫下崗是什麼情況，如果是違反勞動法的情況下解除合同，除了可以去申請失業保險金外，還能申請離職的經濟補償！
一、什麼情況下解除勞動合同可以得到經濟補償。
包含7種情況：1.企業沒有按約定提供勞動條件2.沒有及時足額支付工資3.沒有繳納社保4.違反法律法規，損害到員工權益5.所籤的合同是無效的6.法律中規定的其他情形7.危險到員工人身安全的。
二、可以拿到多少經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如公司不願支付經濟補償，就要收集好證據到當地的勞動部門申請仲裁！
東哥的勞動維權小知識
只有兩種辦法：
一、找原單位領導協商。
二、蒐集爭取走法律程序。
大丈夫能屈能伸，拋開面子，想方設法拿到先找原單位領導軟磨硬泡的協商；
如果協商無果那就再想方設法的蒐集證據，然後走法律程序。
有故事的王十三
你說領導脅迫和刁難，口頭說是沒有用的，必須收集證據（照片，錄音之類的），再去勞動局告。要相信法律。
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