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不知道你所说的的胁迫下岗是什么情况，如果是违反劳动法的情况下解除合同，除了可以去申请失业保险金外，还能申请离职的经济补偿！
一、什么情况下解除劳动合同可以得到经济补偿。
包含7种情况：1.企业没有按约定提供劳动条件2.没有及时足额支付工资3.没有缴纳社保4.违反法律法规，损害到员工权益5.所签的合同是无效的6.法律中规定的其他情形7.危险到员工人身安全的。
二、可以拿到多少经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如公司不愿支付经济补偿，就要收集好证据到当地的劳动部门申请仲裁！
东哥的劳动维权小知识
只有两种办法：
一、找原单位领导协商。
二、搜集争取走法律程序。
大丈夫能屈能伸，抛开面子，想方设法拿到先找原单位领导软磨硬泡的协商；
如果协商无果那就再想方设法的搜集证据，然后走法律程序。
有故事的王十三
你说领导胁迫和刁难，口头说是没有用的，必须收集证据（照片，录音之类的），再去劳动局告。要相信法律。
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