嚴ccc
應由工程發包方負責
明確責任主體
根據勞社部發〔2005〕12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
首先，我們來確定什麼叫做“不具備用工主體資格的組織或自然人”。
一般來說，就是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位和個人以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位，這些單位無用工主體資格。而在敘述中所說的帶領十幾個人包淨工，您應該明確的是自己是否符合“不具備用工主體資格的自然人”這個條件，如果符合，那麼對您帶領的這十幾個人自然屬於您招用的勞動者，其用工主體責任自然由具備主體資格的發包方承擔。
2.發包方應依法向受傷工人支付相應的工傷保險待遇
根據《工傷保險條例》第三十條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
所以，發包方應依法向受傷工人支付相應的工傷保險待遇
3.用工單位是否需要支付一次性傷殘補助金
如該工人被鑑定為傷殘的，根據傷殘等級不同，享受的待遇也不相同，具體問題需要具體分析。
律師有話說，律師聽你說。
（希望可以用自身專業幫助更多的人，你的故事你來說。可關注、私信）
傾墨賦風
明確責任主體
根據勞社部發〔2005〕12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條規定，建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2.發包方應依法向受傷工人支付相應的工傷保險待遇
根據《工傷保險條例》第三十條的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
所以，發包方應依法向受傷工人支付相應的工傷保險待遇
3.用工單位是否需要支付一次性傷殘補助金
如該工人被鑑定為傷殘的，根據傷殘等級不同，享受的待遇也不相同，具體問題需要具體分析。
光法律師事務所
職工發生工傷由用工單位承擔賠償責任,涉及工程總包分包的，由分包單位承擔賠償責任。
祚珩
工傷確切地說是勞動工傷，指勞動者在工作時間、工作地點因工作原因所受傷害。工傷保險待遇應該由用人單位負責而不是哪個老闆個人。
具體負責的單位還要結合具體情況予以確定。
念善6
工傷現在是聯和國負責
用戶3980932194413
誰的人誰負責任，勞動者與誰簽訂的勞動合同誰負責。勞務輸出，業務承攬，另有約定的按照約定處理
精益現場點評TPM
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金裡支付。
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
柒月杏花
用人單位、大小老闆，都應該負責。只不過責任有大有小。
你是給一個老闆包工的。這個老闆也是承包者，那麼發包給這個老闆的單位要負責，這個老闆也負責，你也要負責。在這裡，你負的責任最大。
