身邊de那些事兒
有人說“好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發”，對此你咋看？題主眼中的好公司、中等公司、差公司，應該不是單純指公司的經營發展狀況，還有企業的對員工的責任感，從這方面講，基本同意題主的看法。
1.關於工資發放需要遵守的法規中的規定。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三章第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。這兩個法律法規中，都有企業支付勞動者工資時間的規定，但是沒有具體規定企業到底在什麼時候支付工資是合法的。但是有幾個關鍵詞：按月、及時、約定。如果勞動合同和集體合同中規定的發工資日期是15號，且16號發工資也是違法的，因為拖延了一天，但是很少有人因為這個原因投訴企業，因為有可能得不償失。
2.發放工資的時間與企業的效益相關。
我瞭解的某個國企，效益好的時候是每月15日發上個月的工資，在企業效益最好的時候，每月7/8號就會發工資，非常及時，讓勞動者非常的自豪和興奮。而該公司的經營效益也曾經陷入低谷，每月發工資的時間從15號挪到20號、25號、30號，這個公司就是典型的因為企業經營效益的問題，而拖延發工資的時間。
3.也有非常負責任的企業，發放工資的時間非常的早，深受職工的好評。
另一家企業為職工發放工資的時間也是15號，但是這家企業將工資分成兩部分，一部分是基本工資，包括技能、崗位、工齡、知識分子補貼等每月固定的工資；另一部分是績效工資和獎金，是根據一個月的工作成績來確定的，每月都會有所變化。他們15號發工資的組成是：當月固定部分的工資和上個月的績效工資和獎金。如果職工的崗位有所調整，會在下個月進行扣除或者補發。這種發工資形式不多見，但是可以看出這樣的企業對職工的責任感非常的強。
4.還有一些企業會因為一些特殊原因將發工資的時間放到20號以後。
有一些企業，應該就是題主所說的差的企業，他們把發工資的日期放到20日以後，其實並非是效益不好、資金週轉不靈、考勤統計費時費力等原因，其實有著不可告人的原因。
據我瞭解，有的企業由於人員流動性比較大，所以將發工資的時間放到20號以後，勞動者提出辭職就會以各種理由拒絕，直到勞動者失去耐心而單方面終止合同私自離開，那麼本月20日之前的工資就通過這種手段被企業扣留。這種情況多發生在員工工資相對較低、從業者文化水平和維權意識較弱的公司。
