手機用戶61839863717

流程沒問題，一般來說發Offer前還有一道程序，那就是要和你談妥你的薪資待遇，或者是要和你確定一下到崗日期。

大部分企業的招聘面試流程都差不多，前面的過程就不再囉嗦，這裡說說面試結束後一些流程。

1、具體的用人部門面試完應聘者後，如果面試結果能當場出來，那麼HR拿到結果會有兩種處理方式：

• 如果面試通過，HR會直接進行薪資等方面的溝通，薪資談妥後會確認到崗日期，這都沒有問題後Offer應該隨後就會發出。
  
• 如果薪資等事項當場談不妥，會用官話說：內部進行溝通一下，後續再聯繫。
• 如果面試沒通過，HR一般也不會有進一步溝通，幾乎都是用官話讓應聘者回去等通知。

2、如果面試結果當場出不來，那麼HR也不會有進一步溝通，同樣用官話讓應聘者回去等通知。然後HR會和具體用人部門密切聯繫，一旦拿到面試結果，那麼會進行以下操作。

• 如果面試通過，會電話聯繫應聘者，溝通具體薪資以及到崗日期，當然也有可能約應聘者再次來單位當面溝通確定這些事項。
  
  
• 以上事項確定無誤，則隨後發出Offer.
• 以上事項如果和應聘者達不成一致，那再用官話說：內部進行溝通一下，後續再聯繫。
• 如果面試沒通過，絕大多數情況就是不再有任何聯繫。

如果薪資和到崗日期達不成一致，由於用人部門面試已經通過，所以HR會上報，然後內部進行溝通。

內部溝通其實就是看要不要讓步，要不要滿足應聘者的需求。

一般來說，到崗日期幾乎都可以按照應聘者的要求來，但薪資卻不一定，薪資會經過綜合考慮，特別是和應聘者要求差距比較大的時候，幾乎都會放棄。

當面對一個好的結果的時候，流程正常與否就顯得不是那麼重要了。

人逢喜事精神爽，應聘者面試通過，對應聘者是好事，對HR也是好事，當然對企業更是好事，大家都是各取所需：應聘者找到了單位，HR完成了任務，企業得到了滿意的員工。

既然對大家都是好的結果，那有些時候就不會太在意流程了，這個時候講究的是結果，而非過程，這其實就是人之常情，很好理解。

對於應聘者，這個時候要主動出擊。

HR電話通知你面試通過，並談了公司的一些福利，這個時候，如果應聘者有意入職該公司，那麼完全可以主動出擊：

• 主動和HR溝通薪資待遇
  
• 主動和HR溝通入職時間
  
• 主動和HR詢問Offer相關事項
  
• 主動和HR溝通其他感興趣或有疑惑的事項

上面提到過，面試通過對大家都是好結果，所以應聘者完全可以主動出擊，而HR必定也不會拒絕你，肯定會知無不言言無不盡。

總之，既然HR電話通知你面試通過，那說明你面試通過應該是事實，如果不出意外，Offer應該不成問題。

陪娃樂趣多

沒有發offer，但是應該會告知你一些時間信息，比如本週內，或者你耐心等待通知一類的時間片段信息。比如我上上週五面試回來後，當時說技術面試通過了，接下來就是hr會找我，讓我回家等待消息。

結果上週一接到電話，簡單做一些詢問和回答後，讓提供工資流水給他，他們還需要一些溝通，有消息了會聯繫我，時間不晚於週二下午。週二上午，接到電話說滿足我期望的要求，需要我這邊儘快確定一個入職時間。當時也是口頭的offer，但是準確說了時間範圍，本週內會給我發正式的offer：

因為如果不確定的話，我們求職者也不敢怠慢，要不然最後未能入職，結果就可能錯失了真正的offer。週二吃中午飯時還接到一個電話，問我找到工作了沒有，我說已經找到，他就掛掉電話了。問的這麼幹脆利落，應該是之前面試的一家正在考慮我。公司也要選擇求職者，很多時候就是互相間尋找一個平衡點，合適點而已。就因為這樣可能就錯失了一個正式的offer。當時我還忐忑，為啥不說還沒正式的offer呢，這樣就對自己有利，也沒有欺騙對方。我雖然口頭確定了工作，確實還沒正式的offer，對吧。

一般稍微大點的公司，都有現成和固定的流程需要走。hr招聘只是一個環節，只能說到這裡，說明面試通過，等待入職。但接收正式的offer，還需一定的時間，有些公司流程還很長，估計等一週都很正常。一般來說，1-2天內其實就有消息，一週內就能收到正式的入職通知，不管是offer還是郵件，其實都可以。

找工作也很讓人生氣，尤其是有些面試，感覺真是的浪費互相間的時間。該公司也挺不錯，自己也喜歡。我就認定offer沒問題，就出來旅遊幾天。結果在來武漢的高鐵上，收到正式offer了，非常的開心。

如果你還不確定，或者摸不清公司對你的意願，自己也對公司有一定的意向，可以主動詢問一下hr，讓他直接告訴你結果，也免得自己去猜。不管怎樣，知道明確的結果後，我們才會有更好的應對方式。不管是整備入職新公司的知識，還是積極準備接下來的面試，都對我們是有利的。如果對公司意願你本身就一般，那其實也沒必要理會，跟著自己的安排繼續就行。

有骨有度

如果HR電話通知你被錄取的，但是沒有給你Offer。這個可能是由於某些公司裡面並沒有這種習慣，但是作為求職者，還是希望能夠秉著為自己負責的態度，讓公司的HR給你一個書面的通知，一個短信或者是一封郵件都可以。

為什麼需要一個Offer呢？

曾經，在我的朋友身上，就發生過一些因為Offer而鬧出的問題。我的這位朋友，在經過了兩輪面試以後，順利的通過了面試，HR在第二輪面試後，就確定了到崗的時間，也把薪水待遇都談好了。由於是當面確認，我這位朋友也就沒有多想，直接就回到當時的公司去走離職的程序的。

由於離職的時間週期不短，和新公司談好的入職時間大概是3周左右。但是就在還有幾天就要去新公司上班時，卻接到了新公司HR的電話，表示他們已經有合適的人入職了，讓我這位朋友不用去了。

這種行為無疑讓我這位朋友承擔了很多損失，而且由於沒有書面的Offer，也沒有電話的錄音，什麼都沒有，真的是有理都說不清。

除此之外，Offer上不能只有一個錄取的信息，還需要有工作崗位，地點甚至待遇等信息

再說一個例子，也是我一個朋友，當時他拿到了華為的Offer，可以說真的是非常的開心。於是到了約定的時間後，高高興興的去華為上班的。在面試時，談好的工作地點是在國內，可能會有出差，但是週期不長。

但是入職第二天，就被告知去海關檢疫局去做體檢，需要外派到非洲去，為期一年。這讓我這位朋友非常的不開心，但是為了華為的工作，還是隻有去做了體檢。我這位朋友是一個胖子，體檢報告是直接寄到公司的，體檢結束後沒有多久，就被告知試用期表現不合格被辭退了，具體願意也沒有被告知。

我們當時分析，應該是面試崗位和入職崗位發生了變化，然後發現條件可能不合適，就通過一些其他手段，辭退了他。因此，在Offer上，最好要把工作崗位和工作地點寫明，以免出現讓自己吃虧的事情。

因此，HR可能不重視Offer，但是作為求職者，我們必須要重視，以免出現各種讓自己吃虧的情況，還無處說理。當然，HR沒有發Offer，可能是忘了，或者本來就沒有這種習慣，我們也不需要太犟，一個短信，一個郵件都可以，只要達到一個書面告知的目的就可以了。

會技術的葛大爺

HR打電活來說面試通過了，然後講了一些福利待遇，但是還沒有發offer，這也是一個正常的流程。

一些相對基層或者普通管理層的崗位，基本在幾輪面試的時候都會簡單談到薪資待遇，但是一般在與人力資源部面試的時候才是真正的談薪資待遇，作為面試者的我們，會有自己的心理工資，然後公司那邊會有某個職位的工資範圍，所以有時候，有些公司在面試的時候不會確切的高速你最終工資，他們需要綜合討論之後才會告訴你。

去年準備跳槽的時候，陸續找過不少工作，其中珠海一家國企，去面試了兩次，面試後大概過了一個三天左右，在我以為沒有通過的時候，HR打電話過來說是跟我確定具體的工資，她說了一下這個崗位及通過他們內部討論後給出的工資，包括績效啊、年終獎等等，問能否接受。我當時是不接受的，待遇離心理要求差太遠，就沒有接受，並再次提出自己的要求，他們回覆說是需要再次討論，後面打電話過來說，這個崗位沒有辦法給出那麼高的工資。

所以，這個時候，在面試後一段時間，如果你符合公司的用人標準的話，公司會打電話告訴你面試通過了，如果你的工資要求剛好在他們的職位工資範圍內，公司會告訴你確切的工資待遇，如果有出入，在電話上會繼續跟你討論最終的工資標準，如果談妥了，這時候才算是真正的面試通過了。

打電話給你說面試通過了，也通過這個機會跟你約定最終的到崗時間，雖然這個在面試的時候有談過，但比較粗略，沒有具體到哪一天，所以面試通過了，就會跟你繼續約定具體的到崗時間。

當這些都確定了，公司人力資源部就會根據這些信息準備offer了，會把具體的崗位（或者職位），約定的工資，約定的具體導航時間一併寫在offer上，再發給你，公司也會根據這個安排你的入職準備工作。

所以，當你在面試完後，如果覺得面試有把握，但是好像又沒有具體將一些薪資待遇信息談妥，這時候不要沮喪。有一些公司不會在面試的時候就把具體的薪資待遇告訴你的，因為一般情況下，公司的某一個職位的薪資待遇都會有一個範圍的，並且具體給出的工資也還需要領導的同意，所以他們需要在面試之後綜合討論，然後再通過電話跟你談。

所以，HR在打電話給你說面試通過後，他們還需要繼續掌握一些信息，尤其是工資及具體到崗時間，這樣他們才能夠將具有詳細信息的offer發給你。

灑脫老安

面試通過後，hr一般會有兩種通知的方法;

一種是hr會通過電話告知你通過面試，跟你確認薪資待遇，然後告訴你入職的時間，要準備的資料，這種情況一般是不發offer，叫你直接過來入職的；

一種是hr通過電話跟你達成入職意向之後，他們稍後會給你發放offer。

在一些比較小的公司，一般是不發offer的，他們只會跟你口頭達成入職的一致。但在一些大公司，一般都會給你發offer。

所以，如果你面試的是大公司，他跟你在電話裡確認了入職的意向之後，但是還沒有給你發offer，這個流程也是正常的。因為一個員工的入職，需要走籤批流程，一般來說，入職的籤批流程如下：

1、求職者面試

2、面試成功後，hr與你溝通入職意向（包括薪資待遇，你的入職意願等）

3、入職意向達成一致後，hr可能還會發起背景調查，背景調查沒有問題的，hr會發起入職籤批流程

4、流程一般需要用人部門負責人、分管領導、人力資源部、總經理（老闆）簽字

5、等老闆簽字後，hr會給你發放offer

你的offer，還沒有發，可能就兩種原因：

第一，你的入職流程還沒有走完

第二，你的背景調查沒有通過

建議你和麵試的hr直接溝通了解，看看你的入職流程辦到什麼階段了，一般來說，hr都會跟你說真話。面對這種情況，你不用自己猜，直接問就好了！

劉仕祥演講思維課

常年奮鬥在招聘一線的HR告訴你，流程是正常的。

可是作為一名招聘者，我又深知計劃總比變化多，所以題主的擔心不無道理。

一個關於OFFER的故事

某公司因為項目任務重，緊急招聘多名JAVA開發人員，這其中包括給在職的小A發放了口頭OFFER,約定了薪資和半個月後入職.

小A很開心，薪資比現在的企業漲了不少，於是高高興興的向現在的公司提出了離職，企業因為看到小A要走的決心堅決，就立即批准了離職，三天內就完成了工作交接。

小A拿著離職證明告訴新公司自己可以提前入職了，新公司卻回了句，沒想到你這麼快就辦完了手續，可是我們正式OFFER還沒發呀，這個項目已經不需要人了。

這時小A傻了。

為什麼越來越多的人要求發OFFER

一般正規的公司，都會在候選人正式入職前發放一份正式錄用的告知書，也就是通常意義上我們說的OFFER。

這份offer會將員工入職的崗位、時間、入職材料、薪資構成、勞動合同期限、試用期等所有內容明確，這是企業發出的一份要約，雖然不屬於勞動合同，但是同樣具有一定的法律效力。

如果企業沒有遵守offer內容的約定，反悔了，是需要承擔一定的違約責任的，給候選人造成一定的經濟損失，勞動者是可以索賠的。

常見的現象比如是在職的候選人，收到OFFER後辦理了離職手續，但是卻因為企業反悔，沒有入職，這樣候選人就可以提出仲裁，要求賠償。

因此，OFFER的重要性不言而喻，企業在發放OFFER時也越來越慎重。

未收到OFFER的原因

在沒有收到OFFER前可能是因為各種各樣的變數，就拿我過往所經歷過的未發offerr的原因來舉例。

1. 入職流程沒有走完：談完了薪資，公司內部還要提請入職的審批流程，而這些審批在企業內部流轉需要時間，流程沒走完，HR就沒辦法發放OFFER。最長的我還經歷過一個月才發OFFER的，是一個分公司招人，要經過總部審批，也因為崗位不緊急，所以拖的特別久。

2. 崗位有爭議：有些崗位雖然是招了人，但是很有可能在最終候選人要入職的時候，業務或崗位有變化，只能先把入職放緩，等確定後再回復。

3. 有其他候選人在比較：有的企業面試時，會發出多份的意向邀約，最終在多名候選人中再做個最終的比較。

4. 突然不招了：雖然聽起來可笑，但是真有這樣的。

未收到OFFER怎麼辦

因為太多的不確定性存在，而且這些不確定性，很有可能連HR都沒辦法完全弄清楚，在這種情況下，我的建議是：

1. 直接與HR聯繫，詢問未發放OFFER的原因，做到心中有數；

2. 如果還在職，先不要提出離職，以免發生變化後過於被動；

3. 如果已經離職，繼續投遞簡歷，繼續面試，不幹等一個機會；

4. 調整好心態，找工作都是需要過程的。

阿拉叮叮

看到題主的問題，我感到十分詫異，因為我這麼多年的流程一直是這樣的。

我會在面試的過程中和求職者說清楚薪酬標準和公司福利。我認為，一個人進入職場最基礎的目的就是為了賺錢，作為面試官，我們要讓求職者明明白白賺錢。所以，倘若你作為求職者，一定要對自己的薪酬架構進行全面瞭解，否則，若是最終得到的薪資達不到自己的預期，將會大大降低你的積極性。而如果你頻繁更換工作，也會對你的職業生涯產生比較大的影響。具體如下：

1、一個企業的運營週期，一般最起碼也得1年。這就意味著，你如果只去一兩個月，根本學不到太多的知識，也很難獲取太多的經驗。也就是說，你等於是浪費了自己的青春。

2、辭職次數過多，會讓你養成習慣。一出現問題就想著離職，久而久之就會養成逃避的習慣。因為逃避是最簡單的解決方式，也是最舒適的解決方式。根本不需要和任何人起衝突，只要離開就好了，什麼都可以從頭再來。

可事實上，當你習慣了逃避，你就越來越害怕直面問題，也就是說，你根本不懂得解決問題。然而，公司請你來，就是為了解決問題的。你不能為公司分憂，公司憑什麼給你開高薪資。

從以上兩點可知，作為面試官的我們，如果連福利待遇都不能與求職者坦誠溝通的話，你認為他能留在我們的企業多長時間呢？要知道，離職成本是非常大的。

至於你說的offer，是通過郵件或其他書面形式發給你嗎？由於我都是在中小型企業混跡，所以不太懂得這麼正規的流程。我自己的理解是，只要公司的HR以電話的形式通知，就等於是正式錄用了。如果真的需要所謂的“證明”，或許我會發一條錄用短信吧。

其實我挺好奇的，想諮詢一下題主：你認為的“正常流程”，應該是怎樣的？能否與我分享一下？我也好完善這個流程。

-End-

重燃石

你好！這個問題我不太明白你所要表達的，但是我的猜測是不是人力資源跟您打電話說您是面試通過了，先跟您口頭溝通一下薪酬福利之類的，看您的入職意向，如果您有意向，接下來會給您發OFFER。如果是我所描述的情況那麼是正常的。

一般我都會這樣操作：

先給面試者打個電話告知一下他的面試情況，面試通過了，有什麼樣的待遇？福利如何？保險公積金情況？給面試者介紹完就看他的一個意願度。或者還有沒有什麼其他的關於公司和這個崗位的情況要了解？

一般來說面試者都會關心薪酬福利、休息休假等情況。我會跟他說明。如果他答應過來我就會在電話完成後幾個小時給他郵件OFFER。在這幾個小時內我需要做的事情就是跟用人部門也溝通。然後我再發送OFFER。

如果面試者說還要考慮，我會讓他給我一個考慮時間節點。那麼這段時間之內我不會發OFFER，等待面試者的回覆之後我再發送。

（以上圖片均來自網絡，如有侵權請及時聯繫我刪除，謝謝！）

聚果歷史講堂

流程屬於正常。

首先，HR打電話過來稱面試通過了並講一些福利待遇，主要是傳遞4個信號：

1、對參加招聘的你，已經基本上達到了公司招聘員工的要求；

2、對你當下的面試成績，表示認可，入職關基本上已經通過；

3、試探性地問一下，個人對即將入職的公司待遇有哪些額外要求；

4、自己要穩定心神，稍安勿躁。

其次，還沒有發offer，主要原因在於，從面試成功到接到offer，還有一段程序要走。

1、企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2、選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案，這也是HR提前講一些福利待遇的原因；

3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有通過的原因，再做改善。

小施說職場

我是企業HR，也做過比較長時間的招聘工作。先講一下我們社會招聘的流程，大概如下：

獲取合格簡歷→電話邀約面試→部門專業面試→HR綜合面試→薪酬溝通→薪酬談妥，整理材料內部審批（該階段會做背景調查）→審批通過，安排體檢→體檢通過，發放offer→安排入職

所以題主可以看一下，發offer在入職之前的最後一個環節呢，講了薪酬福利相當於雙方基本達成一致，後面還有一系列的手續要走，比如HR內部審批流程，背景調查，體檢等等。

不過每個公司的情況不一樣，找工作的時候大可以向HR諮詢他們公司的招聘流程，談薪後可以直接問一下offer大概什麼時候發放？

對於應聘者來說，一定要拿到offer（錄用通知書）之後再提離職，就算是小公司，HR推脫說他們公司沒那麼規範，沒有正式的錄用通知書，那你也可以要求對方發個確認郵件或者短信或者微信過來，要求寫清楚所談好的薪酬福利待遇情況。

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