每個公司都想招到人才，但是現在最缺的就是人才，於是公司為了去篩選自己需要的人才，就通過面試去篩選。有的公司面試比較寬鬆，但是有的公司面試就比較困難了，比如有的公司面試官，他們就喜歡問面試者一些難的問題，很多剛進入職場的新人都不知道如何去回答，這樣就很容易吃虧了。
當然每家公司面試的體系都不一樣，所以這類面試官也是個例，偶爾會遇到。這不，我的一個朋友，他上週去面試，就遇到了一個奇葩的女面試官，這個女面試官問他的問題，就有些為難人。
這位朋友叫劉東，他上週五去面試了一家公司，面試的是生產經理的位置，也就是一個管理崗位。其實一般公司面試，就只會問你這個人的一些基本信息，還有你以前的工作經歷什麼的。
但是這家公司就不一樣了，他們不僅僅是問了劉東以前是做什麼的，還有他的基本信息，最後的時候，她們還給劉東出了一道難題。
前面部分面試還算順利，這次面試一共有3個人，都通過了前部分的面試，最後一關是一位美女面試官，她問了大家一個問題，美女面試官拿出手機，然後說：你們來看看這個問題，最多移動1根火柴，使2+6=11成立，誰先回答出來就將被錄取。
看到這個問題，大家都沒有什麼頭緒，因為他們也都沒有想到面試官會問這個問題，不過劉東是博士畢業，面對這個問題，他還是比較有勝算的，面試官給大家回答的問題的時間是每個人一分鐘。
很多就輪到了第一個人回答，他說：這個我還沒有想到，能等等再回答嗎？
第二個人說到：這個還不簡單嗎？把6下面的那根火柴移動到上方，就成了9了，2+9=11，非常的簡單。面試官點了點頭表示贊同。
最後一個就是劉東了，他說：最多移動一根火柴，讓等式成立是嗎？這麼簡單的問題，我覺得一根火柴都不用移動。說完他就拿起手機，然後轉了一圈，他就給面試官看上面顯示：11=9+2。
看了劉東的舉動，面試官鼓起了掌，最後直接把劉東給錄取了，說他是一個很聰明的人，反應能力很快。
不知道大家看到這問題的時候，有沒有想到答案呢？大家可以在紙上寫一寫實際操作一下。
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