越獄審判長
樓主你好，這個問題要從幾方面來看，首先公司為什麼要開除你，如果說是因為自己的原因被公司開除(比如違反公司規定，做出違背原則的事情而被開除)，那麼也不用談維權了，多反思自己，因為過錯方在自己，公司不追責就算很仁義了，但是如果是公司或者公司領導因為某種不可告人的目的而開除你，而樓主又沒有犯什麼錯誤，那麼我建議樓主去當地勞動部門，出示勞動合同，依法維權，並且向公司索要自己的損失。
其次，還有一點，那就是公司一次性要開除那麼多人，肯定有原因，或許是因為公司運營出現了危機，那維權肯定是要的，只是時間會漫長一些，那麼如何去做就要看樓主自己了的想法了。
唐先森VLOG
被公司開除如何維權？
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你是被公司用哪種方式解除勞動合同關係的呢？大家可以來自己對對，除了這裡的之外，公司的其他單方面辭退行為都是違法的，可以要求賠償金哦！親！
根據《勞動合同法》及其《實施條例》的規定，企業單方解除勞動合同的情形主要有兩種：
一種是：因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同；即“過錯性解除勞動合同”
另一種是：非因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同，即“非過錯性解除勞動合同”。
先來看第一種：
一、過錯性解除勞動合同的情形
1、根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
(6) 被依法追究刑事責任的。
對於企業而言，過錯性解除勞動合同，可以說是風險最小和成本最低的解除勞動合同的方式。
在實務操作中，應重點把握以下兒點：
(1) 上述過錯情形，法律作出的只是原則性規定，企業必須將上述原則性規定通過內部的規章制度或勞動合同予以細化和明確。例如，什麼樣的情形屬於“不符合錄用條件”，什麼樣的行為構成
“嚴重違紀”，“重大損害”的標準是什麼，企業應當根據實際情況作出明確的界定，這樣在對違紀員工進行處罰時，才能有理有據。
(2) 關於員工是否可以從事第二職業，法律未作出禁止性規定，而是明確了兩種情形下用人單位單方解除勞動合同的權利：
一是，員工從事第二職業，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；二是，員工從事第二職業，經用人單位提出，拒不改正的。嚴格按照上述規定，員工從事第二職業的，企業直接解除勞動合同的權利是受到限制的，因為，在第一種情形下，必須是員工因從事第二職業給本職工作
造成了嚴重影響，在第二種情形下，員工還有至少一次改正的機會，滿足這些條件的，用人單位才能解除勞動合同。
但司法實踐中，允許用人單位在規章制度或勞動合同中明確規定，禁止員工從事第二職業，否則，一經發現，立即予以解僱。
光伏項目投資開發
那要看你是什麼樣的事情讓公司開除的！
被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
人親人斤
首先證據收集齊全。
這種時候就是魚死網破了。
然後去勞動局拿出證據給勞動局就好了。
剩下的你就安心在家等消息。
勞動局會保障勞動人民的權益
那時年少不知愁1
如果是多人，先找當地工會和勞動部門反應問題，要求他們介入。
天天曉食
1先可以諮詢相關方面的律師，2可以到勞動仲裁機構去申訴。3如果手中的證據充分。用人單位無故辭退。仲裁機構。辭退員工。原用人單位。協商解決，4過去協商不成。也就是說用人單位拒絕補償等。只能到法院走訴訟程序
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小樓一夜聽風雨1
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潁哲童寶
去勞動局，說明情況，會調戲的，來錢活[呲牙]
給你翁栽倒
你想維權哪方面了，是公司沒有按正常的合同進行賠償還是其它了。反正不管怎麼樣，都是按勞動法進行操作，直接找勞動局就是。
活著愛著2020
您好，我年前經歷了相同的問題，最後老闆按我的要求都賠償我了，希望我的分享對您有幫助
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