越狱审判长
楼主你好，这个问题要从几方面来看，首先公司为什么要开除你，如果说是因为自己的原因被公司开除(比如违反公司规定，做出违背原则的事情而被开除)，那么也不用谈维权了，多反思自己，因为过错方在自己，公司不追责就算很仁义了，但是如果是公司或者公司领导因为某种不可告人的目的而开除你，而楼主又没有犯什么错误，那么我建议楼主去当地劳动部门，出示劳动合同，依法维权，并且向公司索要自己的损失。
其次，还有一点，那就是公司一次性要开除那么多人，肯定有原因，或许是因为公司运营出现了危机，那维权肯定是要的，只是时间会漫长一些，那么如何去做就要看楼主自己了的想法了。
唐先森VLOG
被公司开除如何维权？
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你是被公司用哪种方式解除劳动合同关系的呢？大家可以来自己对对，除了这里的之外，公司的其他单方面辞退行为都是违法的，可以要求赔偿金哦！亲！
根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：
一种是：因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；即“过错性解除劳动合同”
另一种是：非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同，即“非过错性解除劳动合同”。
先来看第一种：
一、过错性解除劳动合同的情形
1、根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
对于企业而言，过错性解除劳动合同，可以说是风险最小和成本最低的解除劳动合同的方式。
在实务操作中，应重点把握以下儿点：
(1) 上述过错情形，法律作出的只是原则性规定，企业必须将上述原则性规定通过内部的规章制度或劳动合同予以细化和明确。例如，什么样的情形属于“不符合录用条件”，什么样的行为构成
“严重违纪”，“重大损害”的标准是什么，企业应当根据实际情况作出明确的界定，这样在对违纪员工进行处罚时，才能有理有据。
(2) 关于员工是否可以从事第二职业，法律未作出禁止性规定，而是明确了两种情形下用人单位单方解除劳动合同的权利：
一是，员工从事第二职业，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是，员工从事第二职业，经用人单位提出，拒不改正的。严格按照上述规定，员工从事第二职业的，企业直接解除劳动合同的权利是受到限制的，因为，在第一种情形下，必须是员工因从事第二职业给本职工作
造成了严重影响，在第二种情形下，员工还有至少一次改正的机会，满足这些条件的，用人单位才能解除劳动合同。
但司法实践中，允许用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定，禁止员工从事第二职业，否则，一经发现，立即予以解雇。
光伏项目投资开发
那要看你是什么样的事情让公司开除的！
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
人亲人斤
首先证据收集齐全。
这种时候就是鱼死网破了。
然后去劳动局拿出证据给劳动局就好了。
剩下的你就安心在家等消息。
劳动局会保障劳动人民的权益
那时年少不知愁1
如果是多人，先找当地工会和劳动部门反应问题，要求他们介入。
天天晓食
1先可以咨询相关方面的律师，2可以到劳动仲裁机构去申诉。3如果手中的证据充分。用人单位无故辞退。仲裁机构。辞退员工。原用人单位。协商解决，4过去协商不成。也就是说用人单位拒绝补偿等。只能到法院走诉讼程序
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小楼一夜听风雨1
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颍哲童宝
去劳动局，说明情况，会调戏的，来钱活[呲牙]
给你翁栽倒
你想维权哪方面了，是公司没有按正常的合同进行赔偿还是其它了。反正不管怎么样，都是按劳动法进行操作，直接找劳动局就是。
活着爱着2020
您好，我年前经历了相同的问题，最后老板按我的要求都赔偿我了，希望我的分享对您有帮助
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