作者冬夜有火
【唐宋明清2020觀點】職場人，很多時候跳槽也是無奈之舉，特別是短時間的頻繁跳槽也許是無奈中的無奈，但是現實往往是殘酷的，頻繁的更換工作，很容易讓你背上“沒有忠誠度”“缺乏職場穩定性”等等不好的標籤。
對於一個職場人，一定要明白頻繁跳槽會帶來什麼影響？
一. 給人缺乏職場的穩定性，影響求職
試想一下，假如你是公司的HR，看到一個三年換了八家企業的求職簡歷，您會怎麼想，怎麼做呢？我肯定是不會讓這份簡歷通過的。面對這樣的求職者，會給我一種不穩定和的感覺，而且頻繁的跳槽也是對自己和企業不負責任的表現，對於這樣的求職者，我們往往不願意做深入的瞭解。
二. 頻繁的跳槽，不利於自身優勢的積累
職場上，很多的工作是需要持續的積累經驗，在專業技能上不斷的深挖的，只有這樣才能建立職場的競爭力。但是如果頻繁的跳槽，經常的更換領域，那麼我就失去了積累的優勢。例如，你做銷售，就必須要熟悉市場，瞭解產品知識等，但是，你今年做銷售，明年跑去做生產或是跑去做教育，後年跑去做設計……那麼你在哪個領域的優勢都很難得到積累，很難成為本領域的專家，很難確立你的優勢。
三. 頻繁的跳槽，往往掩蓋問題的真相
很多人，在工作中遇到困難就跳槽，遇到委屈就跳槽，把跳槽當成了逃避問題的手段。導致真正的問題沒有辦法解決，而跳槽背後的問題，沒有辦法解決，也就得不到成長。當一個人頻繁跳槽時，一定是自身出現了問題，如果不能解決自己的問題，就很難有穩定的發展。
我們認識到了頻繁跳槽的帶來的影響，並且頻繁跳槽以成為了事實，那麼我們該如何面對新的HR呢？
一. 坦誠相對，說明緣由
我們在面對HR時，很多人認為，應該多說客套話會給自己加分，但恰恰相反，HR都喜誠相對，說明緣由歡誠實的人，特別是頻繁跳槽的人，一定要說明自己跳槽的原因，否則是很難讓HR信服的。那麼頻繁跳槽的人該如何說明跳槽理由呢？我們最常見的原因就是：公司前景不好，家庭因素，公司發展空間下等等，但這些都是客觀的因素，HR心裡未必認可你的理由。所以，我們可以補充最重要的因素：與個人職業規劃不符。
畢竟題主剛剛畢業不久，多嘗試幾家企業也是合理的，但我們一定要明確自己的職業規劃。
二.職場規劃，對HR很重要
為什麼要把職業規劃寫在簡歷上，就是為了增加HR對你的可信性，讓HR看到誠意，覺的你是靠譜的。他才會給你機會。
我們要正視自己頻繁跳槽的事實，同時要擺出自己對待新工作的決心。我們最好在面試的過程中，直接講述自己的職業規劃，著重申明自己的職業定位與公司保持一致，以此來證明自己不會很快的辭職。
一定要記住，要給HR自己會努力的工作，長期在企業工作的意向。沒有任何一個企業，願意招一個剛入職就想辭職的員工。
三. 強調自己的優勢
職業規劃固然重要，但HR最關心的還是能力問題。我身邊就有這麼一個例子，宇星畢業一年，跳槽3次，但依然有很多大公司搶著要她。原因是因為她在這一年期間，去過3個大公司實習過，而且還親手帶了2個項目，能力是值得認可的，所以，當她跳到第四個公司時，依然備受歡迎。
頻繁跳槽未必是求職者的劣勢，只要你真材實料，相信一定會被看重。
對於剛畢業幾年的新人，頻繁跳槽這一塊，可以多一些內容，儘可能突凸顯你的工作經歷以及業績等等。
為了能讓HR一眼就能看重你，最好是在簡歷中放大自己的工作優勢以及成績。因為，用數據說話，簡單明瞭。只要讓HR覺得你是一個可造之才，就一定會給你機會。
總結：頻繁的跳槽影響自身優勢的積累，不利於自己的職業生涯，所以我們應該做好職業規劃，明確自己的需求，不斷的深耕自己的專業技能，才能在職場上走的更遠。
唐宋明清2020
這個問題我最有資格回答，因為我經歷過，現在覺得是還成功了。
第一份工作，一畢業就去了中交集團的項目工地，當時因為是央企就去了，但是工地熬不住，就幹了2年半辭職了，去幹金融。
第二份工作去成都，先去幹金融，去了鏈家，p2p小公司，交易員差不多就這樣，每個工作1-2個月，就換，我覺的沒有金融碩士以學歷，其他人進來都是做銷售的，自己不適合。自己期間還考了成都高新區管委會公務員，進面試了，後來被人擠了。最後分析自己性格，職業規劃，還是去工程行業，擁抱大國企，就去了中建一局，繼續做工程。
第三份工作，就是在19年底，進了碧桂園，感覺自己已經到巔峰了，進了宇宙房地產，平臺已經夠大了，心裡也滿足了，因為自己每天接觸的人都是什麼留學博士，什麼名校研究生，最次的就是我這種二本渣渣。
總結一下，我的歷程就是要跟著自己一顆永不被磨滅的心，向上走。同時提高自己的專業技能。去追尋自己想要追尋的，不要質疑自己，要揹負起別人的冷眼。這期間我最感謝地人是我的女朋友，一直跟著我轉南跑北，不離不棄，今年也剛結婚。
金融衝突
樓主好，頻繁換工作大多發生在畢業初期，對自己的定位，及後期的職業規劃思路不夠清晰，有種投石問路的感覺，這個是大多數的從業者都經歷過的。
我自己是13年畢業，陸陸續續也做過幾份工作，大多是銷售為主，從事了有手機銷售，飼料添加劑銷售，打印機銷售，保險銷售，飼料銷售，到目前的軟件銷售，地推，掃樓，發傳單都經歷過，也是對自己的磨練。前幾份工作大多是以三個月為限就辭職了，感覺自己不合適或者不喜歡。不過這些短暫的經歷也給自己帶來了很大的啟發與幫助。
我也是畢業3年才穩定到軟件銷售這個領域。
樓主在找工作時要首先結合自己的情況，喜歡什麼行業，什麼崗位，哪些崗位是自己可以勝任的，另外對目標崗位要有個認知，是否有一個長期發展的預期，發展空間，薪資待遇是否與能達到自己的心理預期。
到一個公司上班，如果想知道是否適合長期發展，可以觀察一下該公司的現有員工，年齡層，精神面貌，公司的年度財務報告等信息，結合自己的判斷，是否下定決心在這裡發展，切不可試試的心態頻繁換工作。
找工作時如果經常被拒絕可以從以下幾點做些調整。
第一、打造簡歷，簡歷儘可能展現自己的性格，特長，之前取得的成就等。履歷儘可能的只體現與目標公司崗位相切合的內容。
第二、注意著裝，打造自己的形象，如果應聘銷售類儘可能穿正裝，顯得成熟穩重，以及對面試的一個重視。
第三、知己知彼，提前瞭解公司情況及崗位職責。在與人資交談時能有自己的見解發揮是最好的。
希望自己的淺薄建議給樓主帶來一點幫助。
第四、保持自信，應聘此崗位就是為公司創造效益，與公司共同成長的，在此基礎上拿合理的薪水。
90後來了
13年6月畢業，從12年7月實習開始第一份工作四年半，月薪從900升到7000。第二份工作三個月，月薪4500。第三份工作一年半，年薪12.5萬。第四份工作八個月，年薪18萬。第五份工作現在剛入職，年薪25萬。年輕還是要以學習，打基礎為主，對自己的人生要有規劃，不喜歡的工作就不要幹，找自己感興趣的工作。
阿里斯光
我也是大學生，畢業出來也幾年了，期間只換過兩三份工作，每次換工作之後的工作都比前一次乾的時間久，現在這份工作目前已經做了兩年了。
頻繁離職確實會導致很多企業不會要，因為他們會認為你來了做不了多久就會走，與其這樣，還不如當初就不選擇，何必冒著你來了花時間和金錢培養你結果你又走了的風險，要解決當前的問題，還得從你自身身上找原因。
首先，你可以認真覆盤一下這些年你做過的工作，以及離職的原因:哪些是可以避免的，比如剛開始就不太喜歡這份工作，所以做了段時間就離職了；哪些是不可避免的，比如公司倒閉了。
第二，再找到原因之後，能夠避免的你一定要去改進，在求職之前，你一定要想好自己準備從事哪個崗位的工作，定位是哪個行業，如果確定好了，建議你不要隨意更改，一定要懂的堅持，切不可聽人家說這個好做，就跑去幹。
第三、進入一個新的行業，前幾個月都當它是學習期，不要管他有多累，工資有多少，只管努力的去學，去成長，去把自己該做好的事做好。幾個月以後，在你們公司找一個最厲害的人，向他看齊，超越他，再找行業牛人，向他看齊，一定要有目標，這樣你就能持續幹下去！
靠譜二公子
這個問題怎麼這麼想我，唯一的缺點是我小學畢業，你大學畢業。
我不斷跳槽是找不到方向感？我不知道自己想要什麼？不知道怎麼尋找？更不知道我未來會是怎麼辦？所有一直在尋找。
終於去年夏天到目前為止被我找到了，找到自己了。因為只有找到自己，才能找到方向。
你呢？
一半惡魔一半善良
我覺得大學生剛畢業，第一要明確自己的目標，想做的事，也就是做好定位。第二就是沉下去浮上來。我記得當時畢業實習去公司參觀的時候，一個老師跟我們說：“”大學生首先要沉下去，然後再浮上來”。所謂沉下去，是說要沉下心來做事情，踏踏實實做事，不要心浮氣躁，不要自以為是結果什麼都做不好，踏下心來把簡單的事情做好。浮上來需要一個積累的過程，不能淺嘗輒止，要通過積累經驗，然後在工作過程中有能力有才華逐漸嶄露頭角，像金子一樣發光。
北極的雨89902201
問題回顧：大學生畢業幾年後，頻繁換工作，企業都不要，怎麼辦？
我的回答：
不管是大學畢業生，還是工作多年的職場人，頻繁換工作都是不好的。
如果是大學畢業後1-3年還說的過去，因為年輕人可能還不知道自己想做什麼工作，什麼工作適合自己，多嘗試才能知道哪個工作合適。
如果已經工作了3-5年，還是穩定不下來，一年一換，或者不到一年就換工作，企業會考慮到工作不穩定而不予接受。
換個角度，如果你是老闆，年齡、學歷等條件都差不多的情況下，也會優先選擇工作穩定性好的人。
除了年齡、學歷、資格證書等必須要求外，企業更青睞哪些求職者呢？
第一：所學專業與所從事的工作相關。
比如說財務崗位，最好是財務、會計等相關專業；建築設計崗位，最好是建築學專業，還有一些企業要求必須是統招五年本科畢業，老八校畢業。越是專業性強的崗位，越是對大學期間所學專業有嚴格要求。
當然還有一些崗位對專業沒有嚴格要求，但是你可以想一下，雖然企業沒有做明確要求，如果你的專業和工作是一致的，是不是錄用的機會會更大呢？
第二：一直服務於同一領域
在招聘廣告中經常會出現“要求有某某行業8年以上工作經驗”，“有同行業5年以上經驗”，說的就是要求求職者在相關領域有多少年工作經驗，這樣才能確保人崗匹配，招聘到的人員熟悉同行業同崗位工作模式、流程、方法。企業有這樣的考慮一是便於工作順利開展，二是為了節約培訓成本。
第三：工作穩定性強
對於工作不足三年的職場新人要求會低一些，工作3-5年的，有些人做的好的話，可以擔任部門管理崗位了，對穩定性要求就較高了。
企業會認為工作穩定性強的人踏實、穩重，職業規劃清晰，還有，大多數崗位，你不幹個三到五年，根本弄不清是怎麼回事，也做不出什麼成績。
就拿地產營銷崗位來說，很多人都會認為營銷崗位流動率大，如果你這麼認為那就錯了。對於一個能做到營銷總監以上崗位的人來說，一定是在一個企業工作兩年以上的人。因為不足兩年，做不出業績。
第四：完整項目經歷
不管是職能崗還是業務崗，都要做項目。項目分前期、中期、後期，如果你沒有一個從頭到尾跟下來的項目，那麼你瞭解到的只是項目的部分，而不是全貌。老闆不會放心把項目交給一個沒負責過全流程的人。
大公司的項目一般都是大型項目，投資大、體量大、難度大，在挑選負責人時會更加慎重。
因為頻繁換工作，遭遇求職困難，可以看看以下建議是否對你有幫助。
一、如果你已經離職，在看新機會，不妨問自己幾個問題：
1.為什麼會選擇之前的幾份工作，哪些地方吸引了你？
2.為什麼離開之前的幾份工作，哪些地方令你不滿意、不順心？
3.這些原因是客觀原因還是主觀原因？
通過以上三個問題的分析，可以找到頻繁換工作的原因。
二、做自己擅長的、喜歡的工作更容易堅持
經過反思和分析，清楚原因後，你再問一下自己，小時候的夢想是什麼？你最崇拜哪類人？你大學時期的志向是什麼？
傾聽你內心的聲音，找到你最想做的事情。從事你最想做的、最擅長的、最喜歡的工作，即使遇到困難挫折也不會輕易放棄。
三、通過學習，自我提升
也許你最想做的工作有很高要求，也許現在的你在能力上還有差距，解決問題最好的辦法就是行動。
你可以上網查崗位要求，逐條對比，就能發現自己的欠缺，當然也能發現自己的優勢。
揚長避短當然是個好辦法，但是不如想辦法彌補短處。因為避開短處，短處依然還在。
現代網絡信息發達，學習的渠道和途徑也越來越方便。
比如可以購買書籍、上網絡課程、向大咖請教、考相關證件。
知識成體系才有力量，最好不要東拼西湊學習，系統學習是掌握一門知識和技能的好方法。
以上就是我的建議，希望對你有些微幫助。
求職路上，不管遇到多少否定與磨難，都不要放棄，更不要懷疑自己。因為不是所有的人都會和你氣場相合，也不是所有人都能發現你的優點。
陽光總在風雨後，加油!
在充滿希望的三月，祝你好運![微笑]
迎靜自我成長筆記TT
首先，我們要弄明白一個問題，頻繁換工作，打個比如:一個女的頻繁換男朋友，你會怎麼看待她？
其次，頻繁換工作的原因是什麼？我歸類為以下幾點:
1.在這家公司我感覺沒有任何的發展前景。
2.工作很不開心，感覺很壓抑。
3.工作完全提不起興致。
4.收入很低，養活不了自己。
5.領導不好相處，處處為難我。
6.工作環境很差，自己無法適應。等等
從你說的畢業幾年後頻繁換工作，我猜你也是90後，很多人都會認為，90後的工作態度就是我乾的不喜歡我就換，完全不考慮其它的。
我想說的是，換工作可以，但你要了解你自己的需求和自己的定位，如果不瞭解，那麼就會導致不會被企業所待見，所以我總結以下幾點我個人的建議:
1.自身的定位，這很重要，也就是我們所說的職業規劃，每一個人成功的原因，都是因為他有著自身的一個職業規劃，他很明白自己想要的是什麼，想做的是什麼，所以找準自身定位非常重要。
2.工作的態度，每個人畢業所從事的工作大多數都不是自己喜歡的行業，不論如何出於職業道德底線，我們都要努力去做好寫一份工作，這是自己對待工作的態度，認真負責，雖然我不喜歡，但我要對得起這份工作。
3.工作的興趣，都說興趣是最好的導師，如何找到一份好的工作，首先從自身的定位上，知道自己的興趣在哪，喜歡的工作是什麼類型，做起來就會事半功倍，心情也很好。
所以，無論你換了什麼工作，你一定要認真負責的去對待寫一份工作，這是你的職業道德，我相信，沒有一個公司或者企業會去要一個職業道德不良的人。不要頻繁的換工作，就想一個女的頻繁的換男朋友，會被人家怎樣想，這點道理，我想大家都知道！
最後，祝你工作順利！我目前在備考公考，有興趣的讀者可以瞭解，請給予一個點贊，謝謝！
尋遍四海八荒
跳槽在當下屬於熱門現象，尤其是剛參加工作的大學生，當聽說哪個同學跳槽找的工作薪資待遇都很好消息後，自己心裡癢癢就想跳一跳，於是就出現了問題中所說的現象，幾年內換了好多工作，以至於再找工作時企業看到你的簡歷都不敢要了。
當然，跳槽並不是不可以，但是要跳出水平和特色，不能盲目跟風。
1、自問是不是真的想跳?
你應該冷靜分析一下你現在的工作狀態，如果現在工作任務都能完成、同事關係還不錯、企業發展很平穩、領導也比較認可，那你就不是真的想離開。
你的跳槽動機若是見飯就餓、見水就渴，那這種就是不成熟不理智的，如果出現應及時消除。
2、跳槽對自己有多大風險？
話說跳槽窮半年，改行窮三年。不管你事先對跳槽企業做了多少了解，大多都是通過媒體平臺或招聘簡章瞭解的，這種瞭解非常有限，因為新企業對你來說什麼都是新的，大多數情況都要從頭開始。剛畢業幾年的大學生，頻繁跳槽導致最壞的結果是在哪個企業都沒有學到核心技能，學習和進步最快的時光就這樣白白浪費了。
總的來說，跳槽前你應清楚以下3點：
（1）避免盲目和衝動。
（2）跳槽有風險，辭職須謹慎。
（3）認真評估跳槽風險，謹慎選擇是否跳槽。
趁年輕應潛下心來多學習一些生存技能，希望今後在找到工作後認真對待。
