知乎上，一條“2020 年疫情下，適合裸辭嗎”的話題被 548 人關注，瀏覽量超 58 萬。
春節前後，新冠肺炎疫情的爆發給許多企業的經營造成了不小影響，同樣受到波及的還有很多職場人的求職計劃。原本打算年後辭職換工作的人因為擔心經濟形勢不好而不敢辭職，而年前裸辭的人，則大概率將迎來更長的“空窗期”。
“有年前裸辭的老哥嗎？”
“這些老哥有部分已經餓死了。”
以上是近日出現在某程序員技術群裡的對話，雖然只是簡單的玩笑話，但也能感受到當前形勢下“裸辭”二字的沉重，畢竟班可以不上，錢卻不能不花。
為了瞭解年前裸辭的程序員們的現狀，我們找到幾位目前處於“待業”狀態的程序員聊了聊。
從辭職的原因來看，每個人的考慮各有不同。有打算趁過年休息一陣年後再找工作的；有因為公司被收購、組織架構出現大調整後“被迫無奈”選擇裸辭的；還有因為沒找到特別滿意的 offer，導致空窗時間接近大半年的“裸辭大戶”。
面對這場突如其來的疫情，這幾位“待業”程序員的生活和求職計劃都或多或少受到了影響。
計劃被打亂
“收拾心情，從心出發（大理的住宿真便宜）。”12 月 28 日，韓毅更新了這樣一條朋友圈，配圖是他 29 日從貴陽經昆明中轉去大理的火車票和酒店預訂截圖。
當時韓毅剛從待了兩年半的公司辭職，原因涉及多方面——工資連續半年延發卻沒交代，覺得公司內部管理不好，技術能力難以進一步提升等等。
原本這次裸辭後，韓毅給自己預留的休息時間是一個半月，先去旅遊，過完春節再找工作。
對於下一份工作，韓毅也有自己的打算，他想試試家鄉貴州以外的城市，北京是計劃中的下一站。“因為過年要和父母去北京探親，就想著順便在北京找工作，北京的大公司更多，機會也多些。”
但讓他沒想到的是，疫情改變了他對下一個工作地點的選擇，也延長了他的休息時間。
由於疫情擴散，韓毅一家在除夕當天退掉了去北京的機票，至今一直留在老家。
不過，北京之行取消，反而讓韓毅堅定了去成都工作的想法。韓毅告訴 InfoQ，相比起北京，他內心更傾向於去成都，因為離家近，坐高鐵回家的成本也比較低。於是在春節過後的 2 月份，韓毅開始主動物色成都的工作機會。
“意外”收穫一個 offer
受疫情影響，企業普遍選擇以線上面試的方式取代線下招聘。大概從元宵節開始，韓毅在老家通過電話 / 視頻面試接觸了十多家公司，二十幾天來收穫兩個 offer。
韓毅的求職崗位是前端開發工程師。據他介紹，2 月份求職面試的流程和時間相比往常明顯拉長了。以其中一個 offer 為例，從面試到確定 offer 的總時長超過兩週，期間經過了兩輪人事面和三輪技術面，有一輪技術面還是“突然”增加的。
另一個 offer 則屬於疫情帶來的意外收穫。韓毅在年前就通過了初試，但由於他當時只能夠接受遠程面試，事情只能不了了之。
後來因為疫情，多數企業只能選擇線上面試，該公司 HR 也在春節後聯繫上韓毅，表示可以遠程面試。 算下來，這家公司從初試到確認 offer 歷經近兩個月，一共面試了六輪。
在韓毅看來，上述兩家公司都不算一線大型互聯網公司，一般來說三輪面試也能夠搞定，但這回面試輪數幾乎翻了一番。
不過也有負責技術崗招聘的 HR 對 InfoQ 表示，當面試推進到終面環節，還是傾向於讓應聘者來公司實地看看，在保證安全的情況下面對面交流。
最終，韓毅選擇了因為疫情重新獲得面試機會拿下的 offer，並已經確認好 3 月初入職，薪酬比上份工作上漲 50%，只需要到成都隔離滿 7 天就能直接去新公司上班。
“放長假”
對於還困在黑龍江某鄉鎮的陳凱（從事 Java 開發）來說，就沒有那麼“幸運”了。今年過年，陳凱從北京回鄉，住在爺爺奶奶家，截止 2 月 26 日，當地仍在“封城”，不知何時才能出去。
“現在我們每戶三天才能出去採購一次，然後路上都是紅燈，車都出不去。”由於無法確定返京時間，陳凱將年前收到的 offer 也推了。
“我這估計再過半個月都走不了，那邊給延後了我也去不了，索性就不去了，反正也躺了那麼久，就當繼續放假在家陪老人了。”
工作 5 年已經有過 3 次裸辭經歷的陳凱非常樂觀，家裡人也都知道他現在還沒有工作卻不擔心，“反正每次都是裸辭”，“這種時候他們擔心的反而是去上班的危險”。
自去年 6 月份辭職，陳凱已“空窗”超過半年。在這半年多的時間裡，邊玩邊找工作是他的常態。但由於沒找到特別滿意的 offer，他更願意緩一緩。當前真正讓他焦慮的事情其實是“沒網”——家裡沒辦寬帶，手機信號差，玩遊戲都會掉幀，打電話也經常斷斷續續。也正因為“沒網”，陳凱現在還沒開始投簡歷，因為沒法兒做線上面試。
另一邊，去年 12 月離職、從事 PHP 開發的林聰在與 InfoQ 交流的過程中亦表示，不著急找下一份工作，他對新工作持謹慎態度。
“從上家公司拿到的這張離職證明對我來說算比較有用，畢竟在一家公司待了那麼久。”林聰表示，接下來想去大一點的平臺，年前有通過朋友打聽工作機會，但沒了解到有合適的崗位。為了不荒廢時間，在這次“長假”中林聰陸續有在學習一些線上課程。
技術人裸辭不用太焦慮？
其實裸辭並不罕見，尤其對於年輕群體來說，幾乎可以算得上主流做法。來自智聯招聘的數據顯示，90.4% 的職場人在 2019 年上半年曾產生過“裸辭”的念頭，其中 90 後、95 後有“裸辭”念頭的比例高於 70 後和 80 後。
事實上，我們接觸的這幾位程序員中，除了陳凱這樣的“裸辭大戶”，韓毅、林聰也都不是第一回裸辭。
除了年輕，程序員的淡定或許還跟市場對技術崗需求較大有關。疫情催生了線上服務經濟，互聯網技術的作用得到進一步凸顯，很多傳統行業也在調整業務模式，開始加碼線上業務的佈局。
此前 BOSS 直聘發佈的《2020 春節復工需求變化觀察》顯示，2020 年春節後十天以來，線下教育類企業招聘崗位類型中，市場和服務類崗位比例下降，而技術和運營類崗位比例有明顯提升。互聯網企業中技術類崗位人才的招聘佔比由 2019 年同期的 8.7% 提升到 9.8%，平均薪資由 13591 元飆升至 15959 元。
節後三週，互聯網 /IT 行業對銷售崗位的招聘比例不斷回落，由首周的 19.3% 降至 14.4%，對技術人才的需求比例則不斷攀升。目前，互聯網企業節後的新增崗位中 30% 為技術崗。
這些數據告訴我們，相比其它崗位，互聯網技術類人員在這次疫情所受影響確實相對要小一些。
裸辭一時爽，求職火葬場
雖然技術崗位市場需求還算比較旺盛，但是大家難道沒聽過這句話嗎：裸辭一時爽，求職火葬場。所以說，裸辭始終是件有風險的事，往往伴隨著沒有工作帶來的收入壓力、找新工作不順利產生的焦慮等。此外，如果空窗期太久，也可能會對找新工作帶來額外的挑戰。
上述企業 HR 對 InfoQ 表示，在看簡歷的時候，並不會特別區分應聘者是在職還是離職狀態，但如果應聘者有較長的空窗期，就會比較在意此人在空窗期做了什麼。
“如果簡歷質量不太高，還有比較長的空窗期，就比較難說服我這個人是可以入職並立馬扛起工作重任的，畢竟很久沒有上班了，還要考慮他的適應能力，等等。”
關於如何正確地裸辭，極客邦科技總裁池建強認為，在作出裸辭決定前，可以先思考兩個問題：一是看自己有沒有能力為這個選題買單，這裡的能力具體包括金錢、實力以及心理素質，比如裸辭至少得預留出 3 個月的生活費、內心要能抵得住空虛和迷茫、能承受得住外界的壓力等；二是找到誘發裸辭想法的根本原因，冷靜地思考什麼才是解決問題的真正方法。很多年輕人裸辭往往是一時衝動，等到了一定年紀會發現，大多數工作都有相似的地方，問題還是那些問題。裸辭雖然也能解決問題，但永遠不是解決問題的第一方法。
在交流的過程中，韓毅也坦言，裸辭加上疫情期間找工作，確實產生了不少焦慮，畢竟原本打算最多休息一個半月，揹著房貸還是有一定的經濟壓力。
不過，通過這段時間的集中面試，韓毅表示收穫頗豐，多面試和更耐心是他對這段經歷的總結。
“在面試的過程中，需要不斷學習，面試中如果有答不上來的題目，回頭要馬上查資料、找答案，彌補自己的不足，這樣才能在下一場面試中做得更好。而且通過面試，也可以瞭解外面都在關注什麼。”
“當然，可以的話，不裸辭最好。” 雖然現階段心態比較樂觀，但林聰也認為，不裸辭的話跟企業的“談判”會不一樣，無論是心態還是站的位置。
面試前的準備和小技巧
對於已經裸辭的朋友來說，接下來最重要的事就是為找到心儀的工作做好準備。疫情過後，生活還得繼續。
為此，我們節選了左耳朵耗子（陳皓）在極客時間《程序員面試攻略：面試前的準備》專欄中所分享的內容，希望能給正在 / 計劃找工作的同學帶來一些幫助。
一般來說，簡歷需要包括以下幾項內容：
- 自我介紹。
不超過 200 字，簡要說明自己的主業、專業、行業背景和職業，以及業務場景等。 - 個人信息。
有幾點需要注意：電子郵箱建議用 Gmail，而不是 QQ 郵箱，給人職業化的感覺；如果有個人主頁、博客、GitHub 或是 Stack Overflow，請一定附上，這是加分項。如果個人主頁或博客有獨立域名，則更好。 - 網站內容。
一般來說這些項都會被面試官點開瀏覽，所以，裡面的內容需要小心組織和呈現，千萬不要造假。另外，除了技術上的一些知識總結（不要太初級，要有深度的、原理型的、刨根問底型的文章），也可以秀一秀自己的技術價值觀（比如，對代碼整潔的追求，對一些技術熱點事件的看法），這會讓你更容易獲得面試官的好感。 - 作品展示。
對於前端程序員來說，這是比較容易的。而對於後端程序員來說，這會比較難一些，只能展示一下自己的 GitHub 了。如果有一些比較不錯的證書或獎項（如微軟的認證、Oracle 的認證），也可以展示一下。 - 個人技能。
要能很明顯地讓對方瞭解你掌握的技術和熟悉的領域。
如果簡歷上的經歷和技術亮點不足的話，可以在簡歷的版式和形式的製作上花些心思，以及在簡歷的自我描述中加上一些“虛”的東西。比如“工作態度積極，不分份內和份外的事，只要對公司和個人有利，都會努力做好；勤奮踏實，熱愛學習，喜歡做一個全棧工程師；善於發現問題，並解決問題等等”，表示雖然我現在的經歷和技能不足以打動你，但是我的態度端正，潛力巨大，你不能錯過……
技術知識準備。一般來說，你的簡歷上寫什麼，面試官就會問什麼，所以，不要打自己的臉，精通就是精通，熟悉就是熟悉，瞭解就是了解。然後對於你列出來的這些技術，一定要把其最基本的技術細節給掌握了。面試官一般也會逐步加大問題的難度和深度，看看你到底在哪個層次上。所以，你還是需要系統地看看書，才能應對面試官的問題。
算法題準備。LeetCode 是一個不錯的地方。如果能完成其中 50% 的題，那麼基本上可以想面哪裡就面哪裡了。其次，新手面試官常常是從網上找一些算法題來考核。所以，不用太害怕算法題，都是有套路的。本質來說，還是多做多練。
工作項目準備。無論什麼公司的面試，都會讓你說一個你做過的項目，或是你過去解決過的一個難題。一般來說，會有以下幾個經典的面試問題：說一個你做過的最自豪的項目，或是最近做過的一個項目。說一個你解決過的最難的技術問題，或是最有技術含量的問題。說一個你最痛苦的項目，或最艱難的項目。說一個犯過的最大的技術錯誤，或是引發的技術故障。
這些問題都會伴隨著對各種細節的不停追問，因為這樣的問題太容易造假了。所以，面試官會不停地追問細節，就像審問一樣。因為一個謊言需要用更多的謊言來掩蓋，如果沒有經過高強度和專業的訓練的話，最好不要撒謊。
對上述問題如何準備：要有框架。講故事要學會使用 STAR 。Situation - 在什麼樣的環境和背景下，Task - 你要幹什麼樣的事，Action - 你採取了什麼樣的行動和努力，Result - 最終得到了什麼樣的效果。這是整個語言組織的框架，不要冗長囉嗦。要有細節。沒有細節的故事聽起來就很假，所以，其中要有很多細節。因為是技術方面的，所以，一定要有很多技術細節。要有感情。講這些故事一定要帶感情。要讓面試官感受到你的熱情、驕傲、堅韌和頑強。一定要是真實的，只有真實的事才會有真實的感情。要有思考。只有細節和故事還不夠，還要有自己的思考和得失總結，以及後續的改進。
要做到上述幾點，還是需要多練習。首先，要形成及時總結的習慣，對自己的日常工作和經歷做總結。另外，還需要訓練自己的語言組織能力。最後，還要有對這些事件的思考，這需要和其他人進行討論和總結。
（應採訪對象要求，文中林聰、韓毅、陳凱皆為化名）
疫情還未過去，關於裸辭以及找工作的話題，歡迎大家在留言區分享自己的看法和感受。
本文由 InfoQ 粵港澳大灣區內容中心採訪報道，我們重點關注大灣區 AI、金融科技、智能硬件、物聯網、5G 等前沿技術動態及相關產業、公司報道，尋求報道請聯繫郵箱：[email protected] 。
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