劉七七
大廠出來的 自帶附加值 我招人也遇到過 說自己阿里怎麼怎麼樣 用過什麼什麼框架....都是阿里封裝好的 你要是知道如何封裝的也行啊....學歷高進了大公司 出來再找工作不一定就厲害...我一個小公司 要能幹活的 ..而且 大公司的工作經驗 未必適合小公司 特別是創業型的公司 太死板不行的 找工作都說大公司好 我覺得小公司十來個人 一年一兩千萬的利潤 也很舒服吧...
doovmog
這沒什麼奇怪，頂著大公司光環，不能擺正自己，肯定不會受到青睞。
你要的薪資和所需的崗位匹配嗎
前段時間我和一個阿里的朋友聊天，談到一個事情非常尷尬：
他們想招聘一個阿里銷售管理，負責全公司運營，但是現實是，P7的銷售能力根本不夠管理公司業務，薪資要求還超過了職位；P8的銷售，能力是達到了，招聘過來，特別不划算。很多出大企業出來的人，都會存在這樣的問題，之前做程序員的，做CTO才能拿到和之前一樣的薪水，但能力根本不夠CTO；做銷售負責人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企業所有業務。
並非市場低估了這些人的價值，而是為了員工穩定性，加上企業本身發展的紅利，這些大公司開的薪水是虛高。
因此，很多出來的人，如果不是能力特別優秀，都會遇到這樣尷尬的境地——心想著向上，拿同樣薪水，但能力夠不著；向下，又覺得委屈。
前段時間不就是如此嗎？一個騰訊出來的程序員，找了一年工作，都覺得不合適。
不要被光環迷失了雙眼
我曾在一家企業，在行業內是孤獨求敗，好不風光。
誇張到什麼地步呢？入職半年，就有獵頭挖我，開出3倍的薪水，然而我卻選擇了放棄。
因為我清楚，那時我能力根本沒達到，別人只是衝著公司的光環。
後來一些離開的同事印證了這點，幾個原本公司的普通職員，月薪不過6000左右，挖出去開價底薪2W，幹了半年就被開除。
每個人都要掂量自己的重量，擺正自己，大企業出來的，要麼能力不錯，去同等規模公司，同級跳；向下跳，如果不具備高級管理能力，很容易遭遇沒有崗位可選的情況，就算有，甚至會出現入職後，能力不勝任被開除。
華為這麼大，你在的公司、部門重要嗎？
阿里巴巴旗下有很多公司，譬如：阿里釘釘、高德地圖、哈囉單車、口碑。
一個口碑的BD離職出來，也可以說阿里巴巴出來的，找工作會受重視嗎？
算了吧，非核心部門，非核心崗位，甚至很多職位還籤的外包合同，出去指望受重視，無疑是天方夜譚。
華為也是如此，題主是集團員工，還是下屬控股公司員工，是正式的，還是外包的，之前負責的業務是什麼，重要程度如何？
自己要衡量好，不要覺得自己出自華為，提的要求很高，現實卻很殘酷，出現這些情況一點都不奇怪。
以上就是我的觀點，大家有更好的想法可以分享！ 歡迎點評、轉、贊，我是鵬君，關注我，與1萬職場人共同成長！蹩腳烏鴉
大廠出來的不一定全身高手，估計是分工太細，裡面不全是搞技術的，即使有寫代碼的也非常專。見過一個5年左右的底層C開發人員，連一個指針都不會用，比如內存申請釋放，指針類型轉換，這些都不會，只能安排轉測試了，後來有企業年薪20萬把這哥們收去了。只能說這行業招人實在太難，招到好的要靠運氣，招到差的也好好珍惜吧
爵士人生之泰然
華為外包？這個可不算華為哦
考研精靈
從個人經驗分析原因如下：
1、頂著大廠的光環，就以為自己會搶手，這個是錯誤的想法
從華為出來了，並不代表你很厲害，很多人頂著大廠的光環，在面試的時候洋洋得意，但是事實上你必須清楚，面試是你在找功工作，不是別人求著你，所以即使是簡歷也必須真誠，讓別人能感受到你的誠意。
2、在華為是否也在不斷提升自己
華為是很厲害，但是在華為的日子裡，你是否也在不斷的提升自己，隨著互聯網的發展，技術迭代很快，就算是程序技術也不例外，如果你只是單一的作自己的事情，而忽略了自己成長，這個還是很可怕的。
3、跟自己在華為工作職位，負責內容有關
雖然是在華為，但是也會有工作或者項目的區分，如果你只是負責項目中很小的模塊，或者說只是一顆螺絲釘，那華為的光環也不了你什麼加持作用。
4、跟自己的能力有關
眾所周知華為很重視人才，前不久，華為創始人任正非簽發了一份總裁辦電子郵件，宣佈對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。根據這份郵件，華為對八名2019屆頂尖學生實行年薪制，這八名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最後還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。從這裡可以看出華為對於人才還是很重視，但是提問者卻從華為離開，離開的原因是什麼？是能力問題還是其他，但是這個問題，就會讓企業的招聘者疑惑很久，當然簡歷的打開率就低了。
以上為個人的建議，希望對你有用，也祝你能早日找到理想的工作
凌凌跑跑跑
國內畢竟中小公司居多，中小公司的程序員有幾個特點：
1.熟悉多種開發工具或棧。
2.熟悉多種數據庫。
3.技術設計面較廣，什麼都能做點。
3.參與架構設計，可獨擋一面。
4.工資水平比大公司低。
而上述這些是很多大公司程序員缺乏的。他們很多隻能做好某個方向的東西。中小公司沒有這麼多資金養一大堆人把各個方面的分工由專人負責，而是需要多面手。
武漢兩孩他爹
其實大公司和小公司的對人的要求不一樣，大公司講究招聘的人要有專業深度，小公司講究的是專業廣度。華為出來的人就不一定適合小公司。還有人心，大家多聽過武大郎開店這句話吧，你華為一大牛，給你一個低職位，會被別人噴死。如果給個高職位，有能能內部的老人不服，導致內部振動，萬一來個南郭先生，HR就更加麻煩。所以有經驗的HR一定會不看這些簡歷的，以免引起不必要的麻煩。要有如果真是華為大牛，華為的老闆，HR不是傻冒，會讓這種人才流到市場上，可以撿漏的概率很很小。所以H更不會輕易冒風險。
Jason151442655
大公司分工太細了。你只需要專門重複做那事，別的根本不要你參與。而小公司是多職的，什麼都需要你幹。再就是華為很多框架都封裝好了，可在很多公司都需要你自己找答案解決。我以前也在世界500強的公司呆過，他們那套嚴謹的流程，在外面用不到什麼
不用傘
簡歷裡，能說明你能寫個app不？你能召集到三五個人，組織一個班子，給企業做個app不？
一滴入海4322056
小公司需要的是全棧程序員，基本是全能那種，不需要太精的，而大公司分工太細，出來的程序員可能只精通某個工位，所以你只能去應聘大公司了。
