2020-03-08 12:04:48 佚名

初夏的彩虹

作為500強的HR，也是超級簡歷平臺的簽約簡歷導師，一對一修改簡歷超500份的人，我來分享幾點。

平時工作，招聘看簡歷就已經夠累了，還簽約了幾個平臺的簡歷輔導工作，來說說HR不喜歡看到簡歷有什麼樣的內容。

HR最不喜歡簡歷是什麼樣的？

1、簡歷封面，頁數太多

簡歷需要封面嗎？HR說肯定不要，為什麼？假設HR在做校園招聘看紙質簡歷的時候，會有時間翻開你的簡歷封面嗎？直接給一張紙就足夠了，沒必要用封面。

哪個招聘網站或公司網申的時候，讓人選填簡歷，也讓他設計簡歷封面了？肯定沒有。

簡歷大多數人一頁就足夠了，如果寫了兩三頁，只能說明你不懂得篩選什麼內容和目標崗位匹配。例如工作超過3年的，寫最近3年就足夠了，如果工作了20年，沒必要把剛畢業的工作經驗也寫出來，做到總監了，寫做專員的經歷是沒有必要的。

2、簡歷內容邏輯不順

很多簡歷內容邏輯不順暢，表現在2個地方，一個整體結構不清晰，例如：

1、負責運營項目管理，優化，提升工作效率。

2、在優化提升項目中，採用XX方法進行優化。

3、對項目運營進行流程梳理，改善....

整個結構表述是混亂的，1,2,3點是同級內容，但是卻寫出了總-分的感覺。HR希望看到的是，每個點都是一個獨立完整的事件表述，這樣結構是最清晰的。

3、簡歷工作過程不清晰

這個90%的不合格簡歷犯的錯誤，很多人寫“負責公司X產品銷售，通過渠道拓展，開發用戶，最終取得良好成果。”

作為HR，我們完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何開發用戶，如何取得良好成果，你的量好成果是什麼？

好的簡歷表述應該是：通過與XX和XX合作，採用聯合推廣方式，與8家供應商合作，推廣線上4個渠道+線下8個渠道，3個月新增用戶2萬人，累計銷售額超過200萬，取得公司18個團隊銷售業績第一的成績。

這樣的表述就是清晰有力的。

4、工作業績不明確

很多簡歷，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少業績表述，大多數人寫的是，“取得良好業績”“銷售額大大增加”“運營效率獲得提升”

HR不清楚你的業績是多少，所以這些業績都應該明確出來，而不是給一個空洞的表述。試想一下，你說自己賣房子很厲害，另一人說自己一個月可以賣100套房子，2個億銷售額。如果你是老闆，你會錄用哪個人？

5、不注意細節

對於紙質簡歷還有一個機會的地方，是字體大小，標點符號，等細節問題。

有少部分人，寫簡歷的時候，字體加粗，字號大小，或者逗號的全角半角沒有區分清楚，導致格式混亂。

而這些人，往往喜歡寫自己是一個細心的人。

想解決這個細節問題很簡單，找一個朋友，幫你檢查即可，就可以避免這樣的低級錯誤。

6、不該出現的內容

很多內容不應該，或不必在簡歷裡面出現，例如標題“個人簡歷”“簡歷”。

你拿給面試官的就是簡歷，寫簡歷這兩個字，就是沒必要的，而且是浪費空間的行為。

並且上面這個簡歷花花綠綠的，實在是沒有必要。

7、空洞的自我評價

簡歷的自我評價不是必須的，如果要寫，就需要概括你過往的業績數據，例如3年管理經驗，具有10人團隊管理經驗，累計梳理10個工作流程，開拓20個渠道，大概這樣的業績表述，而不是說，具有XX能力，踏實肯吃苦之類的，很空洞，沒辦法感知的業績。

自我評價的作用是什麼？就是讓HR，不看你具體簡歷，也能知道，你過去整體業績能力有多少！

歡迎關注頭條號【簡歷老撕】，為你分享簡歷，求職的HR視角！

簡歷老撕

雖然我不是HR，但是公司很多面試都是我來處理的，你可以認為我們公司並不正規，這一點我也承認，但是幾年下來我多少會有點經驗，有幾點是我本人面試的時候比較反感的。

1、字體潦草，廢話太多，這一點的原因很明顯，看起來很費勁，因為平時都很忙，簡歷也比較多，所以平均瀏覽一份簡歷大概就20秒。

2、工作經歷太頻繁，我見過很多面試者，工作經歷寫了很多，仔細一看，三年換個七八個工作，企業會考察面試者的忠誠度的，培養一個人會有成本的，時間成本和人力成本，如果這個人不能長期留用，那麼意義不大。

3、對工資要求含糊不清，不以賺錢為目的的工作我認為都是耍流氓，對自己想要得到的都沒有一個明確的概念，這人我一般不會用，沒有面議，但是面議的時候要寫明你要求的薪資要求。

4、做的太多，沒有能做的，其實很多人都面臨這樣的問題，一問自己想做什麼，自己都不知道，這也行那也行，那在我的眼裡，就是啥都不行，給自己一個職業規劃很重要。

5、簡歷可以和實際情況有微小差別，但是切忌不要誇大其詞，經驗和談吐明顯不符，這樣給面試官的第一印象就是不誠實，就直接過了，根本沒有下面的機會，

以上純屬個人意見。

怪怪的米叔

十年面試經歷告訴你：簡歷中不注意這10個細節，連面試的機會都沒有！

1、姓名不要用暱稱或簡寫。名字要真實，需要保密就設置某先生、某女士，否則顯得不夠職業和成熟。

2、照片不要隨意放。要麼不放，要麼就放個正式點的，不要放個鳥圖。

3、不超過1年的工作經歷最好不要寫。可以適當修飾，說自己家裡有事未上班都行，連續兩個工作經歷都不足1年，這麼不穩定，誰敢要你。

4、工作經歷描述太簡單。至少要描述清楚自己的工作內容，否則別人覺得你很賴。

5、慎寫校園經歷。工作超過五年就不要再提學生時代的榮譽了，除非驚天動地，HR最關注的是你的工作成就。

6、工作經歷不要寫的太長了。一般不超過20行為宜，HR每天看那麼多簡歷，寫那麼多沒人看。

7、不要太簡單。看不到信息自然不會約你面試。

8、薪資要求不能跨度太大。期望薪資比原來高出20%屬於正常，不能太離譜。更不能低於原來的水平，除非地域變化、求職意向變化。

9、項目不要亂寫。沒有就沒有，不是啥都叫項目。

10、學習不要寫到期還未畢業的。一個大專讀了8年還沒畢業，HR不是懷疑你的學習能力就是懷疑你的自律。

諸如此類，還有很多細節，如錯別字、語病、工作經歷時間對不上、自我評價過於完美等，都要注意。簡歷要簡明扼要、重點突出、亮點明顯、客觀可信，才能有助於我們找到更好的工作。

剛看完今天的100多份簡歷，你在求職中關於簡歷、面試、求職還有什麼疑問，歡迎留言交流！

思者在

我曾經幫過不少於50個同學修改簡歷，通過簡歷他們拿到面試機會，進而拿到offer。我想我是有點發言權的。

1.所以把一些些多餘的字統統去掉！把那些簡歷的封面、封皮、自薦信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！

所以把“個人簡歷”、“簡歷”、“我的簡歷”等相關的字，全部刪掉！全部刪！全刪！刪！直接換成姓名加粗+聯繫方式（求職崗位）就行啦！

多餘的字加不了分，反而影響閱讀。

2.把和公司要求無關的內容，一律刪除。

比如公司要求的是要有銷售經歷，你寫的家教經歷就不合適了。

就相當於，別人要的是一把菜刀，你一直說自己錘子有多麼的好。不好意思，你不適合，需要的和實際的不匹配。

同理，公司要的是程序員，你就不要簡歷上寫的是求職崗位是市場專員。

3.照片不是非主流，不是打碼自拍照，賞心悅目的

就不要用自拍照，藝術照或者那些非主流照片啦。

（PS：國企央企以證件照為好，面試互聯網公司最好是形象照）

4.左上角或者右下角加上企業logo（可選）

如果HR看了很多簡歷，唯獨你的簡歷有企業logo，你說會不會增加好感呢？雖然不放logo，不減分，但是放上去了，更能體現你用心。

5.關於名校非名校

關於教育背景，如實寫就行了，是名校的，可以重點加粗醒目，非名校的，一筆帶過就行，HR重點是看你的實習以及校園經歷，而這些經歷寫法，參考第二部分（找，拆、包裝）書寫就行了。

6.關於個人技能，這個不是說出來的，就寫個掌握、熟悉、精通評價就行了

7.關於自我評價，不要瞎評價

事實的真相是，HR看完前面經歷，對你已經有大致判斷了。

自我評價就沒必要寫了，大部分都是誇誇而談，如果真的因為版面太少，需要寫，那一定要用具體事例支撐。比如：組織能力較強，先後組織過50次以上的社團活動，取得了xx榮譽稱號。

8.關於簡歷發送細節，也是特別重要！

如果是郵件發送，簡歷發pdf格式，為防止HR打開簡歷後出現亂碼情況。郵箱暱稱寫自己名字就好，避免出現那種非主流暱稱，比如“點開我就是SB”之類的。

具體格式可以參考：

最終會形成如下很受歡迎簡潔的簡歷：

磚先生成長筆記

一定不要造假，好嗎？

因為：

1.正規公司都有背景調查

查出來尷尬不說，多半還會讓你走人。況且圈子就這麼大，傳說有HR人力資源庫（就業內HR交流群），隨口聊聊就知道了。

2.有料沒料一試便知

有料沒料面試官一試就知道了，更何況還有試用期。沒必要浪費時間在造假和隱藏“真正實力”上。

3.墨菲定律很邪門

僥倖心理不可取。越誇大，越擔心，造假這事越容易被捅出來。因為你要用無數個謊去圓那一個謊，況且同事們的議論自己一不定能受的住。

4.人品道德有問題

這個不多說了（你騙人還蠻多理由的嘛）

但還有類造假性質的情況很常見——文字美化。

本丁相信100%的人都有做過文字美化，80%以上的人會美化的有點誇張，俗稱“簡歷撒謊”

比如：

熟練使用office辦公軟件——打字速度還是挺快的
參加過XX活動——報名了，入選了，沒了
社會經驗豐富——社團活動總被叫去湊人數
工作效率高——可以同時瀏覽微信QQ微博消息
注重團隊精神——玩英雄聯盟團戰配合默契

這樣的文字美化無傷大雅，其實大多數HR也會自動忽略這些內容，因為寫了等於沒寫。如果你帶上簡潔過程和結果數據，面試時HR再和你聊一聊，大概就知道真實性了。

還有哪些內容不要寫？

1、不相關的內容不寫。

eg.公司沒要求，也不是模特工作，但把身高體重寫上去。

2、過多個人感悟不寫。

精簡為吸引人的一兩句還可以。

3、不重要的經歷不寫。

eg.服務生兼職、發傳單兼職……

4、不出彩的獎項、興趣、評價不寫。

eg.班級朗讀比賽優秀獎；喜歡聽歌、閱讀；工作仔細、具備團隊協助能力……沒有事例數據證明不要放上去，因為寫了等於沒寫。

該寫啥，大家可以參考下

》》》五百丁簡歷，中國600萬求職者都在用的簡歷製作平臺，你的求職好夥伴。你不讚，我不讚，我倆咋成好夥伴？

五百丁簡歷

前段時間和公司一個資深HR小姐姐玩的比較好，經常午休去找她玩，順便向她請教了不少關於簡歷以及面試上注意的點。小懶將其中關於簡歷裡最好不要寫哪些內容分享給大家。

首先大家先看一份正式的簡歷樣子

我們依次講解不要加哪些內容。

1、不要花裡胡哨的。

有些人的簡歷弄得七彩斑斕的。。這真的不好看，也影響HR對你的影響。

2、不要放什麼大頭貼、非主流、藝術照（除非你找的類似模特的工作），也不要把自己P的太過了。

比如下圖。。。

HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象。求職照不是選美比賽，但每個人都可以照出最有職業感的照片。

最好是形象照或者是正裝照

3、學歷別造假。

我前段時間有個做獵頭的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一個候選人再三保證他的學歷是真的，也再三找理由說查不到學信網。結果到了公司面試，HR才不管你什麼原因查不了，肯定是騙人，這件事不僅僅影響我朋友他們公司的業務，也影響了HR的工作。對他自己也是產生了不好的影響，他在獵頭圈子算是臭了，沒有人會在幫他推薦簡歷了。

4、不要偽造工作經歷

其實，一個人是否有工作經驗，在工作中是無法隱瞞的。這個問題我在一些論壇上也看到過相應的情況。

因為一個員工在面試時說的頭頭是道，入職後他的領導很看重他，結果以後問到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的領導處於多方面的考慮我沒有說破這件事，但是在領導心裡對他是很瞧不起的，甚至於不願意教他，更不願意培養他。

而且一旦HR懷疑你，HR會聯繫你的前東家打聽的；就算不打聽，看社保記錄也是能知道你大概的工作時間的。

不要把人當做傻子，你可以稍稍美化一下你的簡歷，但是不能造假。

5、不要寫和你面試工作無關的工作經歷

比如很多剛畢業的大學生就很經常在簡歷上寫自己在校做兼職：發傳單啊這類的工作。。。雖然這也算是一點點工作經歷吧，但是沒有必要寫出來，寫這個顯得你沒有別的簡歷內容可以寫了一樣。

避免大雜燴。

6、不要出現其他出生日期和社保號碼等信息，簡歷不是信息越全越好的

不少不良公司會盜取個人信息，容易導致你的信息洩露。

學姐聊職場

簡歷，首先是“簡”字即簡潔明瞭，紙質簡歷最好是一頁A4紙最多不超過兩頁A4紙的量。

一份簡歷一般包括個人基本信息、學習經歷、工作經歷三個部分。

基本信息包括：姓名、年齡、性別、身高、體重、學歷、電話、郵箱、婚姻狀況、個人簡介等等。

學習經歷，要如實填寫，不可偽造學歷，一般單位會要求提供學信網證明。

工作經歷，要寫與應聘崗位相關的工作經歷，突出自己做過的項目，取得的成績。有的單位會讓應聘者提供徵信報告已核實應聘者的工作經歷（徵信報告可以如實反映應聘者繳納社保的信息）。

1、簡歷不要花哨；

2、學歷不要造假；

3、工作經歷切忌冗長拖沓主次不分；

4、簡歷內容要突出重點、亮點，可以根據應聘要求調整簡歷內容。

5、簡歷上不要寫自己不熟悉或一知半解的內容。

做完簡歷，從面試官角度審視自己簡歷，面試官看到你的簡歷可能會問那些問題，你能否回答出這些問題。

比如一份面試人事主管的簡歷，個人簡介部分寫“熟悉人力資源六大模塊”。面試官就可能問你人力資源六大模塊包括哪些？第一大模塊是指什麼？你最精通那個模塊，有沒有相關經驗成果？

如果你只是看到別人的簡歷上寫“熟悉人力資源六大模塊”而跟著模仿，不去思考六大模塊相關內容，那就等於自己給自己挖了個坑。

HR姜尚

10年人資，不妨先告訴你，HR看簡歷會評估三樣東西，形象的說：體重、肌肉和顏值。先講根本，再說雷區。

在招聘旺季，看簡歷可能會忙到喝口水的時間都沒有，一份簡歷在HR面前停留的時間往往只有十幾秒甚至更短。

在這麼短的時間裡，HR需要明確：

候選人應聘這個崗位，對路不？（體重）
候選人有哪些硬性條件可以滿足崗位需求？（肌肉）
候選人有哪些點是加分項，可以更好的融入團隊？（顏值）

判斷邏輯：體重肌肉不夠，直接淘汰，誰顏值高找誰！

舉個例子：我要招一個前臺妹子，要求大專以上，有過前臺經驗。

文憑大專及以上就是體重，高中以下肯定不行。簡歷裡面寫有2年前臺經驗，還清楚的寫了工作業績，這就是肌肉。最後這妹子會跳舞唱歌書法不錯，照片里長得清新可人，這顏值也是沒得說了。我必定會約她面試一下。

面試時候我會重點確認她的學歷和工作經驗，這是硬實力。至於顏值一類的軟實力，填個申請表聊一聊基本就可以確認。

以下是乾貨，簡歷雷區

1不要牛頭不對馬嘴

人家招聘崗位寫得清清楚楚，要銷售，跟銷售無關的就別寫上去了，這種簡歷容易讓HR看得發毛，關鍵是什麼都寫就等於沒有重點，很可能直接被淘汰。

2不要詳略不分

你的工作水平，是要在簡歷裡面體現的，這個最重要的信息你要著重展開，如果你略過不表，那麼HR會認為你沒幹什麼事，自然面試跟你無緣。學歷HR關心的是學校學歷層次和專業，在校的那些有的沒的，如果不是剛畢業就最好別寫了。

3不要沒有實據

有的簡歷寫得天花亂墜，把自己誇到天上了，而關鍵業績數據一個都沒寫。這種簡歷我基本不聯繫。工作一定是有量化結果的，這個都沒寫上來，要麼是偷功，要麼就是直接造假。

4不要有負面信息

簡歷代表一個人，看簡歷就會形成第一印象。不要寫錯別字，這個時候會被放大成不夠嚴謹認真。不要有詆譭前公司和上司的措辭，只會讓人覺得你不成熟。不要花裡胡哨的排版，這會讓對方覺得你浮誇不夠幹練。

5不要漏掉你的加分項

很多人喜歡一份簡歷打天下。其實最後要的也就一份工作而已。真的職場高手，只會挑自己感興趣的工作機會，針對性的寫加分項投簡歷。有心算無心，很多海投的簡歷立馬就被比下去了。哪些算加分項？你原本長得很俊，形象照麻煩別隨便拍。你有相關項目經驗，別在簡歷裡不寫。你有對應的職業培訓經歷，也請別漏掉。甚至你的最新求職狀況也要及時更新。