初夏的彩虹
作为500强的HR，也是超级简历平台的签约简历导师，一对一修改简历超500份的人，我来分享几点。
平时工作，招聘看简历就已经够累了，还签约了几个平台的简历辅导工作，来说说HR不喜欢看到简历有什么样的内容。
HR最不喜欢简历是什么样的？
1、简历封面，页数太多
简历需要封面吗？HR说肯定不要，为什么？假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候，会有时间翻开你的简历封面吗？直接给一张纸就足够了，没必要用封面。
哪个招聘网站或公司网申的时候，让人选填简历，也让他设计简历封面了？肯定没有。
简历大多数人一页就足够了，如果写了两三页，只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的，写最近3年就足够了，如果工作了20年，没必要把刚毕业的工作经验也写出来，做到总监了，写做专员的经历是没有必要的。
2、简历内容逻辑不顺
很多简历内容逻辑不顺畅，表现在2个地方，一个整体结构不清晰，例如：
1、负责运营项目管理，优化，提升工作效率。
2、在优化提升项目中，采用XX方法进行优化。
3、对项目运营进行流程梳理，改善....
整个结构表述是混乱的，1,2,3点是同级内容，但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是，每个点都是一个独立完整的事件表述，这样结构是最清晰的。
3、简历工作过程不清晰
这个90%的不合格简历犯的错误，很多人写“负责公司X产品销售，通过渠道拓展，开发用户，最终取得良好成果。”
作为HR，我们完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何开发用户，如何取得良好成果，你的量好成果是什么？
好的简历表述应该是：通过与XX和XX合作，采用联合推广方式，与8家供应商合作，推广线上4个渠道+线下8个渠道，3个月新增用户2万人，累计销售额超过200万，取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。
这样的表述就是清晰有力的。
4、工作业绩不明确
很多简历，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少业绩表述，大多数人写的是，“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”
HR不清楚你的业绩是多少，所以这些业绩都应该明确出来，而不是给一个空洞的表述。试想一下，你说自己卖房子很厉害，另一人说自己一个月可以卖100套房子，2个亿销售额。如果你是老板，你会录用哪个人？
5、不注意细节
对于纸质简历还有一个机会的地方，是字体大小，标点符号，等细节问题。
有少部分人，写简历的时候，字体加粗，字号大小，或者逗号的全角半角没有区分清楚，导致格式混乱。
而这些人，往往喜欢写自己是一个细心的人。
想解决这个细节问题很简单，找一个朋友，帮你检查即可，就可以避免这样的低级错误。
6、不该出现的内容
很多内容不应该，或不必在简历里面出现，例如标题“个人简历”“简历”。
你拿给面试官的就是简历，写简历这两个字，就是没必要的，而且是浪费空间的行为。
并且上面这个简历花花绿绿的，实在是没有必要。
7、空洞的自我评价
简历的自我评价不是必须的，如果要写，就需要概括你过往的业绩数据，例如3年管理经验，具有10人团队管理经验，累计梳理10个工作流程，开拓20个渠道，大概这样的业绩表述，而不是说，具有XX能力，踏实肯吃苦之类的，很空洞，没办法感知的业绩。
自我评价的作用是什么？就是让HR，不看你具体简历，也能知道，你过去整体业绩能力有多少！
简历老撕
虽然我不是HR，但是公司很多面试都是我来处理的，你可以认为我们公司并不正规，这一点我也承认，但是几年下来我多少会有点经验，有几点是我本人面试的时候比较反感的。
1、字体潦草，废话太多，这一点的原因很明显，看起来很费劲，因为平时都很忙，简历也比较多，所以平均浏览一份简历大概就20秒。
2、工作经历太频繁，我见过很多面试者，工作经历写了很多，仔细一看，三年换个七八个工作，企业会考察面试者的忠诚度的，培养一个人会有成本的，时间成本和人力成本，如果这个人不能长期留用，那么意义不大。
3、对工资要求含糊不清，不以赚钱为目的的工作我认为都是耍流氓，对自己想要得到的都没有一个明确的概念，这人我一般不会用，没有面议，但是面议的时候要写明你要求的薪资要求。
4、做的太多，没有能做的，其实很多人都面临这样的问题，一问自己想做什么，自己都不知道，这也行那也行，那在我的眼里，就是啥都不行，给自己一个职业规划很重要。
5、简历可以和实际情况有微小差别，但是切忌不要夸大其词，经验和谈吐明显不符，这样给面试官的第一印象就是不诚实，就直接过了，根本没有下面的机会，
以上纯属个人意见。
怪怪的米叔
十年面试经历告诉你：简历中不注意这10个细节，连面试的机会都没有！
1、姓名不要用昵称或简写。名字要真实，需要保密就设置某先生、某女士，否则显得不够职业和成熟。
2、照片不要随意放。要么不放，要么就放个正式点的，不要放个鸟图。
3、不超过1年的工作经历最好不要写。可以适当修饰，说自己家里有事未上班都行，连续两个工作经历都不足1年，这么不稳定，谁敢要你。
4、工作经历描述太简单。至少要描述清楚自己的工作内容，否则别人觉得你很赖。
5、慎写校园经历。工作超过五年就不要再提学生时代的荣誉了，除非惊天动地，HR最关注的是你的工作成就。
6、工作经历不要写的太长了。一般不超过20行为宜，HR每天看那么多简历，写那么多没人看。
7、不要太简单。看不到信息自然不会约你面试。
8、薪资要求不能跨度太大。期望薪资比原来高出20%属于正常，不能太离谱。更不能低于原来的水平，除非地域变化、求职意向变化。
9、项目不要乱写。没有就没有，不是啥都叫项目。
10、学习不要写到期还未毕业的。一个大专读了8年还没毕业，HR不是怀疑你的学习能力就是怀疑你的自律。
诸如此类，还有很多细节，如错别字、语病、工作经历时间对不上、自我评价过于完美等，都要注意。简历要简明扼要、重点突出、亮点明显、客观可信，才能有助于我们找到更好的工作。
刚看完今天的100多份简历，你在求职中关于简历、面试、求职还有什么疑问，欢迎留言交流！
思者在
我曾经帮过不少于50个同学修改简历，通过简历他们拿到面试机会，进而拿到offer。我想我是有点发言权的。
1.所以把一些些多余的字统统去掉！把那些简历的封面、封皮、自荐信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！
所以把“个人简历”、“简历”、“我的简历”等相关的字，全部删掉！全部删！全删！删！直接换成姓名加粗+联系方式（求职岗位）就行啦！
多余的字加不了分，反而影响阅读。
2.把和公司要求无关的内容，一律删除。
比如公司要求的是要有销售经历，你写的家教经历就不合适了。
就相当于，别人要的是一把菜刀，你一直说自己锤子有多么的好。不好意思，你不适合，需要的和实际的不匹配。
同理，公司要的是程序员，你就不要简历上写的是求职岗位是市场专员。
3.照片不是非主流，不是打码自拍照，赏心悦目的
就不要用自拍照，艺术照或者那些非主流照片啦。
（PS：国企央企以证件照为好，面试互联网公司最好是形象照）
4.左上角或者右下角加上企业logo（可选）
如果HR看了很多简历，唯独你的简历有企业logo，你说会不会增加好感呢？虽然不放logo，不减分，但是放上去了，更能体现你用心。
5.关于名校非名校
关于教育背景，如实写就行了，是名校的，可以重点加粗醒目，非名校的，一笔带过就行，HR重点是看你的实习以及校园经历，而这些经历写法，参考第二部分（找，拆、包装）书写就行了。
6.关于个人技能，这个不是说出来的，就写个掌握、熟悉、精通评价就行了
7.关于自我评价，不要瞎评价
事实的真相是，HR看完前面经历，对你已经有大致判断了。
自我评价就没必要写了，大部分都是夸夸而谈，如果真的因为版面太少，需要写，那一定要用具体事例支撑。比如：组织能力较强，先后组织过50次以上的社团活动，取得了xx荣誉称号。
8.关于简历发送细节，也是特别重要！
如果是邮件发送，简历发pdf格式，为防止HR打开简历后出现乱码情况。邮箱昵称写自己名字就好，避免出现那种非主流昵称，比如“点开我就是SB”之类的。
具体格式可以参考：
最终会形成如下很受欢迎简洁的简历：
砖先生成长笔记
这个不多说了（你骗人还蛮多理由的嘛）
但还有类造假性质的情况很常见——文字美化。
- 熟练使用office办公软件——打字速度还是挺快的
- 参加过XX活动——报名了，入选了，没了
- 社会经验丰富——社团活动总被叫去凑人数
- 工作效率高——可以同时浏览微信QQ微博消息
- 注重团队精神——玩英雄联盟团战配合默契
这样的文字美化无伤大雅，其实大多数HR也会自动忽略这些内容，因为写了等于没写。如果你带上简洁过程和结果数据，面试时HR再和你聊一聊，大概就知道真实性了。 
还有哪些内容不要写？
1、不相关的内容不写。
eg.公司没要求，也不是模特工作，但把身高体重写上去。
2、过多个人感悟不写。
精简为吸引人的一两句还可以。
3、不重要的经历不写。
eg.服务生兼职、发传单兼职……
4、不出彩的奖项、兴趣、评价不写。
eg.班级朗读比赛优秀奖；喜欢听歌、阅读；工作仔细、具备团队协助能力……没有事例数据证明不要放上去，因为写了等于没写。
》》》五百丁简历，中国600万求职者都在用的简历制作平台，你的求职好伙伴。你不赞，我不赞，我俩咋成好伙伴？
五百丁简历
前段时间和公司一个资深HR小姐姐玩的比较好，经常午休去找她玩，顺便向她请教了不少关于简历以及面试上注意的点。小懒将其中关于简历里最好不要写哪些内容分享给大家。
首先大家先看一份正式的简历样子
我们依次讲解不要加哪些内容。
1、不要花里胡哨的。
有些人的简历弄得七彩斑斓的。。这真的不好看，也影响HR对你的影响。
2、不要放什么大头贴、非主流、艺术照（除非你找的类似模特的工作），也不要把自己P的太过了。
比如下图。。。
HR通过简历求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。
最好是形象照或者是正装照
3、学历别造假。
我前段时间有个做猎头的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一个候选人再三保证他的学历是真的，也再三找理由说查不到学信网。结果到了公司面试，HR才不管你什么原因查不了，肯定是骗人，这件事不仅仅影响我朋友他们公司的业务，也影响了HR的工作。对他自己也是产生了不好的影响，他在猎头圈子算是臭了，没有人会在帮他推荐简历了。
4、不要伪造工作经历
其实，一个人是否有工作经验，在工作中是无法隐瞒的。这个问题我在一些论坛上也看到过相应的情况。
因为一个员工在面试时说的头头是道，入职后他的领导很看重他，结果以后问到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的领导处于多方面的考虑我没有说破这件事，但是在领导心里对他是很瞧不起的，甚至于不愿意教他，更不愿意培养他。
而且一旦HR怀疑你，HR会联系你的前东家打听的；就算不打听，看社保记录也是能知道你大概的工作时间的。
不要把人当做傻子，你可以稍稍美化一下你的简历，但是不能造假。
5、不要写和你面试工作无关的工作经历
比如很多刚毕业的大学生就很经常在简历上写自己在校做兼职：发传单啊这类的工作。。。虽然这也算是一点点工作经历吧，但是没有必要写出来，写这个显得你没有别的简历内容可以写了一样。
避免大杂烩。
6、不要出现其他出生日期和社保号码等信息，简历不是信息越全越好的
不少不良公司会盗取个人信息，容易导致你的信息泄露。
学姐聊职场
简历，首先是“简”字即简洁明了，纸质简历最好是一页A4纸最多不超过两页A4纸的量。
一份简历一般包括个人基本信息、学习经历、工作经历三个部分。
基本信息包括：姓名、年龄、性别、身高、体重、学历、电话、邮箱、婚姻状况、个人简介等等。
学习经历，要如实填写，不可伪造学历，一般单位会要求提供学信网证明。
工作经历，要写与应聘岗位相关的工作经历，突出自己做过的项目，取得的成绩。有的单位会让应聘者提供征信报告已核实应聘者的工作经历（征信报告可以如实反映应聘者缴纳社保的信息）。
1、简历不要花哨；
2、学历不要造假；
3、工作经历切忌冗长拖沓主次不分；
4、简历内容要突出重点、亮点，可以根据应聘要求调整简历内容。
5、简历上不要写自己不熟悉或一知半解的内容。
做完简历，从面试官角度审视自己简历，面试官看到你的简历可能会问那些问题，你能否回答出这些问题。
比如一份面试人事主管的简历，个人简介部分写“熟悉人力资源六大模块”。面试官就可能问你人力资源六大模块包括哪些？第一大模块是指什么？你最精通那个模块，有没有相关经验成果？
如果你只是看到别人的简历上写“熟悉人力资源六大模块”而跟着模仿，不去思考六大模块相关内容，那就等于自己给自己挖了个坑。
HR姜尚
10年人资，不妨先告诉你，HR看简历会评估三样东西，形象的说：体重、肌肉和颜值。先讲根本，再说雷区。
在招聘旺季，看简历可能会忙到喝口水的时间都没有，一份简历在HR面前停留的时间往往只有十几秒甚至更短。在这么短的时间里，HR需要明确：
- 候选人应聘这个岗位，对路不？（体重）
- 候选人有哪些硬性条件可以满足岗位需求？（肌肉）
- 候选人有哪些点是加分项，可以更好的融入团队？（颜值）
判断逻辑：体重肌肉不够，直接淘汰，谁颜值高找谁！
举个例子：我要招一个前台妹子，要求大专以上，有过前台经验。
文凭大专及以上就是体重，高中以下肯定不行。简历里面写有2年前台经验，还清楚的写了工作业绩，这就是肌肉。最后这妹子会跳舞唱歌书法不错，照片里长得清新可人，这颜值也是没得说了。我必定会约她面试一下。面试时候我会重点确认她的学历和工作经验，这是硬实力。至于颜值一类的软实力，填个申请表聊一聊基本就可以确认。
以下是干货，简历雷区
1不要牛头不对马嘴人家招聘岗位写得清清楚楚，要销售，跟销售无关的就别写上去了，这种简历容易让HR看得发毛，关键是什么都写就等于没有重点，很可能直接被淘汰。
2不要详略不分你的工作水平，是要在简历里面体现的，这个最重要的信息你要着重展开，如果你略过不表，那么HR会认为你没干什么事，自然面试跟你无缘。学历HR关心的是学校学历层次和专业，在校的那些有的没的，如果不是刚毕业就最好别写了。
3不要没有实据有的简历写得天花乱坠，把自己夸到天上了，而关键业绩数据一个都没写。这种简历我基本不联系。工作一定是有量化结果的，这个都没写上来，要么是偷功，要么就是直接造假。
4不要有负面信息简历代表一个人，看简历就会形成第一印象。不要写错别字，这个时候会被放大成不够严谨认真。不要有诋毁前公司和上司的措辞，只会让人觉得你不成熟。不要花里胡哨的排版，这会让对方觉得你浮夸不够干练。
5不要漏掉你的加分项很多人喜欢一份简历打天下。其实最后要的也就一份工作而已。真的职场高手，只会挑自己感兴趣的工作机会，针对性的写加分项投简历。有心算无心，很多海投的简历立马就被比下去了。哪些算加分项？你原本长得很俊，形象照麻烦别随便拍。你有相关项目经验，别在简历里不写。你有对应的职业培训经历，也请别漏掉。甚至你的最新求职状况也要及时更新。
简历投出去之前，请仔细看三遍，因为面试在这一刻就开始了。简历就是你。
进取派
第一：千万不要放油腻的生活照！！！千万不要放油腻的生活照！！！千万不要放油腻的生活照！！！
重要的事情说三遍！！！
说实在的，如果没有生活照的话，可以放证件照那种，自己稍微润一下色调一下就行的。
比如我这种一天在某个时间段里需要筛选几十份简历的人，两份简历看起来工作经验和技能差不多的时候，放了油腻生活照的一定会减分的，这就是第一印象，没有印象都好过给人油腻的感觉。
第二则是，当你有几段经验都很短，或者说你上一份工作和上上份工作相隔时间很多的时候。
这个时候最好的做法，是把最近的这段很短的经验直接不写，这个短的概念是什么呢？一两个月以内的。
第三：不要在你的简历上写一些对于前公司的看法或者你离职的原因。
你面试的时候HR会问你为什么离职的，所以你没必要在简历上写。
那么简历最重要的有哪些内容呢？
第一，简历标题写清楚你的求职岗位和工作经验，比如说“张三+前台+3年”这样子的。
然后就是针对岗位去写必要的技能，不要写一大堆啰嗦的话。
陈家姑娘说职场
简历之所以叫做简历，就是要提现“简”。
不要什么内容？
1、颜值很一般的别把照片放上去，因为HR第一眼会看到的是照片，然后你下面的各种精心写的优势全部被略过了，直接下一份。也不要PS，你以为这是很正常的行为，但对公司而言，这算欺骗，而你下面写的那些也可能是假的。
2、简历不要带色调，只要黑白。花花绿绿的那些模版看起来很好看是吧？其实都是网上的模版，也就是说，很可能会重复，HR在网上筛选面试人选时就会觉得，哦这个我刚才好像看过了，下一份（不要以为不可能，很多人都是海投的，也就是同一个岗位重复投了自己都不知道，而在HR视角这种事很平常）。
你要让人记住你，你就得“求异”。在hr比对面试人员时，会有一叠的简历要挑选，五颜六色的都有，视觉疲劳，然后出现个纯黑的，必定会多看几眼。
你的简历的构造你自己很清楚，但对于hr而言，其实是找不着哪里才是重点，阅读很费劲，也不愿意看完，因为觉得你没诚意（这是人的心理，如果我提交给你一份排版混乱的工作报告，你理解的很困难，那你就会认为我对工作很敷衍）。
你要做的就是：
个人介绍：
xxxxx
技能介绍：
xxxxx
工作经历介绍：
xxxxx
这就是最优秀的排版，至少在阅读上。
3、数字化，这是在广告学上面的。用到数字的地方，要用阿拉巴数字，不要用汉字。
4、薪资要求不要跨度大，什么8000-10000，这种不要有，你觉得你值多少就直接写多少，别给人觉得你不自信。你不自信就意味着你心虚，对自己的工作能力存疑。
5、面试官问你问题是从简历出发的，你不能瞎写，问题都是从你写的内容里衍生的。
6、不要把其它工作经验写上去，曾经见过一个面试的职位只有一年经验，结果把他干过的其它行业的工龄凑进去，写成了5年经验，你说多气人？
7、不要多页，前面也讲了要一页一面（A4纸）。因为内容是你自己写的，你觉得阅读挺快的，但对于第一次阅读的人是很费时的，基本看完第一页就不会看第二页了，或者简单阅一阅。也不要一页俩面。
假设你是最终决定人总经理，看着hr提交过来的候选人简历，你知道有多少份，也知道多久能看完，翻着翻着突然来了份几页纸的，顿时感觉心情沉重，感觉要超计划了，想把它丢垃圾桶，但这样不敬业，你还是坚持看完第一页。看简历其实是非常枯燥的，因为大同小异，内容多多少少都是重复的，有些人往短了写有些人往长了写。
你要考虑的是阅读人的心理，真正的“简”，看起来才舒服。你编辑的文字舒服，以后工作沟通起来也会舒服，反之，无法沟通。
8、如果学历不咋的，不要把学历放最上，应该放最下。你要把你的能力和经历放最上面，作为一个诱惑，当看到你学历的时候就会认为这已经不是问题了。
9、学历别造假，有些公司的hr是会到学信查你学历的。即使你简历写的好，面试表现完美，入职后要你学历复印件，目的是学信网查你学历，你逃不掉的，浪费了一大把的时间还是得重新找工作。要是hr有加入行内黑名单群，你在这个行业算完了。
10、不用写自我评价，因为这个是多于的内容，没人会信这个。每个人对人的印象都是可以自主判定的，也有自己的评定规则。
最后，去网上找人问你的简历有什么毛病没，肯定会被挑出很多问题的，你改完了再去投。
