津貼和工資
戰士的津貼：
新兵第一年每月六元錢、第二年七元、第三年八元、第四年十元、第五年十五元、第六年二十元……。
老兵退伍時的退伍費是按軍齡計算的，均不足百元。
津貼和退伍費按軍齡計算，與是否擔任職務（班長、副班長）無關，職務只是一種責任。
1979年對越自衛還擊作戰，我們甲種師的新兵相對較少。
我們是1978年12月10日傳達中央軍委南下作戰的命令，當時正是新老交替的時期。南下作戰，老兵退伍工作停止了，且接新兵的人員已經派出。為了平衡甲種師和乙種師新老兵的比例，甲種師調一部分老兵到乙種師（南下前乙種師要擴編為甲種師編制），甲種師所接的新兵一部分補充因調出而形成的差額，其他大部分新兵直接送到了乙種師。
我們連隊新兵算是比較少的，1979年入伍的佔10%；1975年入伍的佔8%；其他的都是1976年、1977年、1978年入伍的，其中1978年入伍的當兵時間還不滿一年。
幹部的工資：
1979年作戰前後，連排幹部的工資級別多為23級（每月工資52元）和22級（每月工資60元）。戰士提升為幹部（排職），行政級別23級，每月工資52元。排職升為連職，行政級別不會隨著提升，工資當然也不會增加。
職務是責任和任務，與行政級別和工資關聯不大。同是連職或排職，級別（工資）相同屬正常現象，工作調動也只是職務和崗位的變動，級別（工資）是不會變的。所以可以說：職務是責任，級別才是待遇。級別調整時，主要考察依次為：軍齡、職務、任現職時間等。
作戰前後，連排職幹部有的入伍才兩三年，長的有十幾年的。入伍時間相差很多，但工資差別很小或沒有差別。
幹部轉業，其轉業費是按軍齡和級別計算的。安排到地方後，不論所任職務高低，級別是不會變的。同一個工作單位，副職的工資高於正職；下級的工資高於上級也是很正常的。
戰士拿津貼，幹部拿工資，幹部就餐要交伙食費。連隊的幹部與戰士同吃同住，每月交伙食費14.5元（與戰士的伙食標準相同），還有就是幹部的軍大衣、內衣等要自己花錢買。
連隊的伙食
糧食供應：
每人每月45斤，我們部隊駐河南洛陽，粗糧細糧的比例為3：7，粗糧是小米，細糧是大米和麵粉。即小米、大米、麵粉的比例為3：3：4。
當兵吃糧，基層連隊訓練任務重，加之年輕人正是長身體的時候，45斤糧食是不夠吃的，要讓大家吃飽，連隊的糧食就長期處於超支狀態。
1978年12月，部隊南下打仗，在打仗前後的近半年時間裡，因廣西駐地沒有小米和麵粉的供應，連隊吃的都是大米。
每月的45斤糧食及粗細糧的搭配只是一個指標，相當於地方上用的糧票，要買回糧食是要花錢的。當時粗細糧的平均價格一角五左右，算下來45斤糧食需6—7元。吃的糧食越多花費的錢也越多。
伙食費：
每人每月14.5元（幹部每月要交14.5元），扣除花在45斤糧食上的6—7元后，剩下只有7元多了，每天平均兩角多錢。
在計劃伙食費的開銷時，一般按每人每天0.15元進行預算。結餘部分用在以下幾個方面：1、節日的會餐；2、外出執行任務（如野營拉練等）；3、做飯用煤和添置或更換炊具；4、家屬來隊和病號飯。
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