（本文介紹：這篇稿子是小哥哥大學裡同屆畢業的金融學院的一個高高的學長給大家總結出來的關於報考國有銀行的一點經驗，他目前就職於邢臺市農行，比起在省城某單位打工的小哥哥，他那個日子過得確實是舒服哇！為了保證質量要求，小哥哥對文中適當刪減了一小部分內容。）
目錄：
一、自我介紹
二、什麼是銀行招聘？
三、銀行招聘的流程有哪些？
四、雜談
好了，我們開始吧！
一、自我介紹
大家好，我是美男子，很高興能通過這個途徑和大家認識，我是邢臺人，本科畢業，大學裡曾擔任過班長、學生會外聯部部長、學生會主席、恆信金融俱樂部核心成員，也是中共黨員。今年秋招中拿到了榮盛發展財務管培生（邢臺，約30進1）、融創中國創想家傳奇（石家莊，約50進1）、中國人壽邢臺分公司業績分析崗位、中國農業銀行邢臺分行城區支行綜合崗等offer，最終選擇了（錢少事多離家近的）農行，關於招聘面試，我有一些個人體會，同時還跟許多
HR有過關於面試的深度交流，算是有一些拙見，在這跟大家做個分享，還望大家斧正，謝謝！二、什麼是銀行招聘？
關於銀行招聘，相信大家通過各種渠道都有了一個自己的理解，一些基礎的概念我們略過不談，我從不同的角度談一下我的理解。國有銀行現在雖然湊合著算作是體制內叭，但是早已經推行公司化管理了，這就意味著銀行的一切行動都以公司利益為核心驅動點，所以銀行招人考慮的首先就是這個人會給公司帶來多大的利益，是否在候選人裡是利益期望最高的。而銀行作為一個綜合性較強的公司，能帶給公司利益的主要體現在：資源、才能兩個方面。一些商業銀行和城市銀行，例如光大、河北銀行相對側重資源，因為同他們競爭的是擁有較多資源的國有銀行。而五大行則相對更注重才能。這就引出了一個反常識的點，就是我們通常認為大銀行比小銀行難進，其實恰恰相反，
小銀行在招聘的時候更多看中你的社會資源，而大銀行則看中個人才能。直白一點說，就是大銀行的招聘相對公平，例如今年五大行大部分都聘請了第三方測評公司來負責整個招聘流程，為的就是相對專業且不受外部干擾的來進行人才選拔，所以如果你足夠優秀，是一定會有機會的。接下來要說的部分可能很殘酷，但是也是我個人通過一段時間的總結得出的結論，就是相對男生，女生可能在銀行方面競爭更加激烈，一方面是女生人數多於男生，另一方面是行業內的性別歧視，這一點雖然很殘酷，但是也很現實。雖然沒那麼公平，但是我們也沒辦法短時間內改變這個現狀，所以希望女同學對銀行招聘有一個清醒的、真實的認識。再來談崗位，河北省內一些經濟發展水平相對來說好一點兒的的城市例如唐山、石家莊、保定等城區的崗位基本都要
研究生（這一點沒有明確的被提及，但是已經是潛規則，當然也有個別的例外），而小城市的城區崗位相對來說機會多一些，但是也是大部分都要研究生，比例據我個人估計可能在百分之七十以上。縣域的崗位競爭相對沒那麼激烈，一本基本能算作一個小優勢。值得一提的是，雖然城區支行的競爭比較激烈，但從收入方面來說不會比縣域支行高多少，甚至很多地區都低於縣域支行，原因是城區內人口相對密集，支行會很多，支行之間競爭相對激烈。而縣域人口就沒那麼密集，所以一般只有一個支行，沒有競爭。雖然縣域內人口密度小，可人口總數要遠遠多於城區，所以縣域支行業務量和收入都不會比城區支行低，唯一區別可能就是工作環境和離家遠近。三、銀行招聘的流程？
分為網申，筆試，面試和體檢，其中面試一般都是兩輪，但是集中在一場面試之內，大多采用無領導小組討論、即興演講、辯論+半結構化提問的形式。
網申：關於網申我的建議是找專業的機構幫你指導更改，因為網申是很關鍵的一步，決定了你能否有展示自我的機會，如果大家有需要我會幫大家推薦幫我修改過網申簡歷的一個老師（不是廣告，老師人很nice，幫我修改了很多次而且完全免費）。
筆試：五大行多采用集中安排的上機考試，商業銀行多是自主選擇考試環境（準備有攝像頭的電腦，在網絡條件穩定且安靜的環境下自己登陸網站考試），內容基本都是EPI（類似行測）+英語+綜合知識+性格測試。具體題目和模塊比重大家可以通過一些其他渠道自行尋找。在我看來，銀行筆試是一個看起來很嚴格，其實要求很寬鬆的考核，坦誠的說，只要看看書做做題基本都能過（前提是你報考的崗位符合你的個人條件）2018年秋招我身邊大部分人都通過了筆試。但是毛主席教導我們，要在戰略上藐視敵人，戰術上重視敵人。為了確保萬無一失，我還是建議大家抓緊時間學習筆試相關的題目。
面試：關於面試需要說的東西特別多，我個人也是有相對豐富的經驗，限於篇幅和時間我這裡就不再詳細談了（再次強調我不是哪個機構的拖，我就是個抱著幫助別人心態的普通學生，希望大家不要誤會，謝謝！）
四、雜談
關於信息收集，推薦幾個公眾號：銀行招聘考試，河北金融人，銀行招聘考試信息彙總，河北中公教育。
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