（本文介绍：这篇稿子是小哥哥大学里同届毕业的金融学院的一个高高的学长给大家总结出来的关于报考国有银行的一点经验，他目前就职于邢台市农行，比起在省城某单位打工的小哥哥，他那个日子过得确实是舒服哇！为了保证质量要求，小哥哥对文中适当删减了一小部分内容。）
目录：
一、自我介绍
二、什么是银行招聘？
三、银行招聘的流程有哪些？
四、杂谈
好了，我们开始吧！
一、自我介绍
大家好，我是美男子，很高兴能通过这个途径和大家认识，我是邢台人，本科毕业，大学里曾担任过班长、学生会外联部部长、学生会主席、恒信金融俱乐部核心成员，也是中共党员。今年秋招中拿到了荣盛发展财务管培生（邢台，约30进1）、融创中国创想家传奇（石家庄，约50进1）、中国人寿邢台分公司业绩分析岗位、中国农业银行邢台分行城区支行综合岗等offer，最终选择了（钱少事多离家近的）农行，关于招聘面试，我有一些个人体会，同时还跟许多
HR有过关于面试的深度交流，算是有一些拙见，在这跟大家做个分享，还望大家斧正，谢谢！二、什么是银行招聘？
关于银行招聘，相信大家通过各种渠道都有了一个自己的理解，一些基础的概念我们略过不谈，我从不同的角度谈一下我的理解。国有银行现在虽然凑合着算作是体制内叭，但是早已经推行公司化管理了，这就意味着银行的一切行动都以公司利益为核心驱动点，所以银行招人考虑的首先就是这个人会给公司带来多大的利益，是否在候选人里是利益期望最高的。而银行作为一个综合性较强的公司，能带给公司利益的主要体现在：资源、才能两个方面。一些商业银行和城市银行，例如光大、河北银行相对侧重资源，因为同他们竞争的是拥有较多资源的国有银行。而五大行则相对更注重才能。这就引出了一个反常识的点，就是我们通常认为大银行比小银行难进，其实恰恰相反，
小银行在招聘的时候更多看中你的社会资源，而大银行则看中个人才能。直白一点说，就是大银行的招聘相对公平，例如今年五大行大部分都聘请了第三方测评公司来负责整个招聘流程，为的就是相对专业且不受外部干扰的来进行人才选拔，所以如果你足够优秀，是一定会有机会的。接下来要说的部分可能很残酷，但是也是我个人通过一段时间的总结得出的结论，就是相对男生，女生可能在银行方面竞争更加激烈，一方面是女生人数多于男生，另一方面是行业内的性别歧视，这一点虽然很残酷，但是也很现实。虽然没那么公平，但是我们也没办法短时间内改变这个现状，所以希望女同学对银行招聘有一个清醒的、真实的认识。再来谈岗位，河北省内一些经济发展水平相对来说好一点儿的的城市例如唐山、石家庄、保定等城区的岗位基本都要
研究生（这一点没有明确的被提及，但是已经是潜规则，当然也有个别的例外），而小城市的城区岗位相对来说机会多一些，但是也是大部分都要研究生，比例据我个人估计可能在百分之七十以上。县域的岗位竞争相对没那么激烈，一本基本能算作一个小优势。值得一提的是，虽然城区支行的竞争比较激烈，但从收入方面来说不会比县域支行高多少，甚至很多地区都低于县域支行，原因是城区内人口相对密集，支行会很多，支行之间竞争相对激烈。而县域人口就没那么密集，所以一般只有一个支行，没有竞争。虽然县域内人口密度小，可人口总数要远远多于城区，所以县域支行业务量和收入都不会比城区支行低，唯一区别可能就是工作环境和离家远近。三、银行招聘的流程？
分为网申，笔试，面试和体检，其中面试一般都是两轮，但是集中在一场面试之内，大多采用无领导小组讨论、即兴演讲、辩论+半结构化提问的形式。
网申：关于网申我的建议是找专业的机构帮你指导更改，因为网申是很关键的一步，决定了你能否有展示自我的机会，如果大家有需要我会帮大家推荐帮我修改过网申简历的一个老师（不是广告，老师人很nice，帮我修改了很多次而且完全免费）。
笔试：五大行多采用集中安排的上机考试，商业银行多是自主选择考试环境（准备有摄像头的电脑，在网络条件稳定且安静的环境下自己登陆网站考试），内容基本都是EPI（类似行测）+英语+综合知识+性格测试。具体题目和模块比重大家可以通过一些其他渠道自行寻找。在我看来，银行笔试是一个看起来很严格，其实要求很宽松的考核，坦诚的说，只要看看书做做题基本都能过（前提是你报考的岗位符合你的个人条件）2018年秋招我身边大部分人都通过了笔试。但是毛主席教导我们，要在战略上藐视敌人，战术上重视敌人。为了确保万无一失，我还是建议大家抓紧时间学习笔试相关的题目。
面试：关于面试需要说的东西特别多，我个人也是有相对丰富的经验，限于篇幅和时间我这里就不再详细谈了（再次强调我不是哪个机构的拖，我就是个抱着帮助别人心态的普通学生，希望大家不要误会，谢谢！）
四、杂谈
关于信息收集，推荐几个公众号：银行招聘考试，河北金融人，银行招聘考试信息汇总，河北中公教育。
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