一生一世我愛你誓愛生世
工齡是按虛年計算還是實年計算，其實已經今日已經不同往昔了，但有一點是沒有發生變化的，如果是想要計算自己一生到底工作了多長時間，這樣計算工齡則是按照實際的工作年限來算的。
此外，在還未實行基本養老保險制度的時候，工齡的意義也是很大的，因為直接影響到辦理退休後領取養老金的多少，這裡仍然是以實際工作的年限來計算累計工齡。
但是隨著基本養老保險制度的完善、出臺，一定意義的工齡是可以作為“視同繳費年限”的，為什麼不能直接用工齡來衡量養老金的多少呢？因為養老金並軌之後，養老金的計算方法發生了變化，都是以社保繳費年限，繳費工資，繳費城市三個因素共同來確定的。
所以現在辦理退休只看大家的社保繳費記錄與繳費年限，並不看你的工作年限，也就是說不看工齡，如果你單有工作的年限，但都沒有繳納社保，那也是沒法退休的，因為規定的是達到法定退休年齡時社保最少交滿15年。不過以下這些情況是可以作為視同繳費年限的：
- 機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限，
- 復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
也就是說這段可以計算為視同繳費年限的工齡期間，即便是職工未繳納社保也是可以視為正常繳納了社保（實際上那個時候並未出臺基本養老保險制度，無需繳納。）計算的仍然為實際工作年限。
所以綜上來說，工齡的本質含義並未發生變化，但在計算養老金時有一些特殊的不同之處，有些工齡可以作為視同繳費年限，有些則是不可以。計算的均為實際工作年限，不是虛數。
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筆記簿杏豆
工齡是按實年來計算的。
大家好，我是社保專家思之想之，工齡是按照虛年來計算，還是按照實年來計算呢？
其實，工齡在用來計算養老金的時候是按照實際年數來計算的，此時，工齡是精確到月份的。
舉個例子來說，假設你的工齡是42年6個月，那麼，計算養老金就按照42.5年來計算，而不是按照43年的虛年來計算。
大家看，這是一位退休人員養老金待遇核算表，繳費年限是42年7個月，可見，繳費年限精確到月，也就是按照實年來計算的。
其實這樣做是非常科學合理的，也是非常公平的，你參保繳費多長時間，就按照多長時間來計算，養老金不多也不少，沒有四捨五入，按照實際貢獻來計算養老金，是非常合理的。
不過，工齡用來上調養老金的時候，很多地方就按照虛年來計算了，工齡不足一年的就按照一年來計算。
舉個例子，你的工齡是42年6個月，在養老金調整的時候，不是按照42.5年來計算上漲養老金，而是按照43年來給你上漲養老金。
這樣的做法是非常人性化的，對於退休人員來說，能多漲一些養老金；而對於社保部門來說，也是能夠省一點心的，因為這樣一來都能按照整數年來計算養老金了。
需要說明的是，工齡包括實際繳費年限和視同繳費年限。
綜上所述，工齡用來計算養老金的時候，按照實年來計算；而用來上調養老金的時候，是按照虛年來計算，更有利於退休人員。
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思之想之
我們首先要明白什麼是工齡，工齡就是符合國家規定的工作年限。你工作了多少年，工齡就是多少年，工齡一定是按實年計算，不按虛年計算，要求要精確到月，比如你在單位工作了30年零1個月，那麼你的工齡就是30年零1個月，不會算31年。
我們一定要清楚，工齡是和在職人員密切聯繫的，決定著在職人員的工資定級及調資，和養老保險繳費沒有任何關係，我們千萬不要混為一談。
比如有的單位為職工參加養老保險時間較晚，有的職工在該單位工作了30年零5個月，養老保險費卻只繳了5年，那麼該職工的工齡應當就是30年零5個月，不能因為單位只繳了5年養老保險費就說該職工工齡是5年，這肯定是不對的，也是沒有任何道理的。
尤其是按照國發[2015]2號文件，機關事業養老保險在全國範圍內已全面啟動，機關事業養單位從2014年10月開始繳納養老保險費，之前是不繳費的，你能說機關事業單位人員之前的工作年限不算工齡嗎？肯定是不合理的。之前的工齡仍然是機關事業單位人員定級調資的依據。
機關事業單位人員的工齡和實行保險制度後如何銜接？按機關事業養老保險制度規定，2014年10月之前的工齡視同繳費年限。
這就是說，工齡必須按實年計算，且工齡和繳費年限不是一回事。工齡對應的是在職人員，繳費年限對應的是退休養老金。
溫馨社保
高總您好，首先我們要弄懂一個問題，就是工齡的問題。那麼所謂的工齡指的就是我們養老保險的實際繳費年限。也就是說養老保險的實際繳費年限就是我們的工齡，所以說我們所謂的工齡是按著正常的實際年限來計算的。
舉個很簡單的例子，比方說你是2000年1月份參加工作，那麼你的工齡就應該從2000年1月份開始計算，只要是你正常參保了，基本養老保險，那麼工齡是按照自己實際養老保險的繳費年限來確定的，最終在辦理退休的時候，根據你的累計參保年限來決定你最終可以拿到多少錢的養老金的待遇，所以說我們最終退休的時候所考慮的這個工齡指的就是養老保險的實際參保年限。
那麼還有一些比較特殊的人群，就是他在1992年之前曾經參加工作的人員，這部分人群因為沒有養老保險的實際繳費年限，就根據自己所工作的年限來確定，比如說你是1985年參加工作，那麼從1985年到1992年期間精確到月為止，你實際的工作年限是多長時間？那麼你的視同繳費年限就是多長時間最終和你的實際繳費年限累加到一起，就是你養老保險總的繳費年限，然後最終來計算退休金的待遇。
社保小達人
今天小編剛好寫了一篇文章《年假請了嗎？注意，沒請的有錢拿》文章中就說了工齡的問題，那麼就來回答回答這個問題吧。
工齡是按照實年計算的，甚至精確到月份。
工齡對我們員工來說還是很重要的，因為這涉及到員工享受的權益多少的問題。像上面說的年假的計算就是按照工齡來算的，或者是企業評職稱、漲工資等等都會考慮工齡。那麼工齡都有哪些作用呢？
年假
工齡滿1年不滿10年的員工，享受年休假5天；
工齡已滿10年不滿20年的員工，享受年休假10天；
工齡已滿20年的員工，享受年休假15天。
養老金
我們都知道社保繳納基數越大，繳費時間越長，退休時的退休工資就越高，因此工齡時間越長，相信的養老金也就越高了。
經濟補償金
經常可以在網上看到各種裁員的新聞，有的企業大方承認，也有企業遮遮掩掩，如果我們不幸碰到被裁，這個時候工齡就很重要了，涉及到我們能夠拿到的賠償金的多少。
根據勞動合同法，在用人單位主動辭退員工的時候，是需要支付經濟賠償的。而經濟補償金的多少，由勞動者在用人單位的工作時間確定。
具體的計算方式為：每工作一年發放一個月的工資，不足半年的按半個月工資發放。超過半年，不足一年的按整年計算。
其中補償的月工資為解除勞動合同前12個月的月平均工資。
醫療期
勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
病假工資
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。
金投網
與實齡虛齡無關，僅與用人單位籤合同時的身份證明上的年齡有關，即合同簽訂上的年齡是計工齡的年齡。
因此，曾經有接班式的入企事業工作時段，農村戶口的由村裡開證明其身份的，其實是假年齡，用人單位檔案就按村委證明上的年齡給建檔的，而其人已30多數卻寫21歲，那年代入企事業工作很榮耀優越的，接班都老熟人，一眼識假也不揭露，人情很大的，到退休時，其人己入70歲仍不到退休年齡的，因檔案上的年齡僅50七八歲。
現在仍如此，只不過身份證上的年齡是籤合同及立檔依據的年齡，其它任何年齡不算的。
中國記年各少數民族自有一套年曆，漢族也有陰曆，不論哪個年曆所記的年齡，記在身份證上的年齡才是籤合約用的年齡。其它年齡不被公用的。
所以這一問，是15歲左右小孩提出的問題。從而見此答就不須瞎操心了。
悟空問看後咱也在其上留上點啥。
味哎兒
工齡，一般是指職工與用人單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源的工作時間。
工齡的計算
工齡的定義最早起源於1953年《勞動保險條例實施細則草案》，又被區分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡，是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來源的工作時間而言。計算一般工齡應包括本企業工齡在內。
本企業工齡是以工人職員在本企業連續工作的時間計算。如果曾經離職，按最後一次回到本企業工作之日起計算。學徒工、臨時工、試用人員，都是自進入企業工作之日起計算。
工齡計算，實際上一般應具體到月為止。比如工齡折算的時候，從事井下、高溫工作一年，折算一年零三個月工齡。
工齡的作用之一：計算養老金
目前，我們計算養老金使用的是叫做繳費年限。國有企業固定工人，在沒有建立養老保險制度以前的連續工齡可以視同繳費。視同繳費年限也是具體到月，每月可以轉化為0.0833年。
目前，基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。根據養老金計算公式，養老金的基本原則是多繳多得、長繳多得，只要多繳一個月，養老金都能多拿一部分。
工齡作用之二：計算帶薪年休假
職工累計工作已滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。工作已滿一年不滿10年的，得享受帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，得享受帶薪年休假10天；累計工作滿20年以上的，得享受帶薪年休假15天。
帶薪年休假根據職工的累計工作時間計算。如果職工2019年6月累積工作才滿10年，實際上應該享受的年休假是上半年2.5天，下半年5天。帶薪年休假是按比例計算的，並不是說上半年你不休假下半年休假就可以變成10天了。不足一天的不計算，所以實際可以享受帶薪年休假7天，由企業安排，參考職工意見。
工齡的作用之三：計算醫療期長短
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工工作年限10年以下的，在本單位工作時間5年以下可以享受病假三個月，5~10年可以享受六個月。病假最長時間可達24個月，30個月內休完即可。
病假期間，用人單位不能解除勞動關係，應繼續繳納社保，發放病假工資。病假工資一般不低於80%的當地最低工資標準。
勞動關係存續期間，都應當計算職工工齡，包括病假時間。
工齡的作用之四：經濟補償金的計算。
按照《勞動合同法》，符合相應的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。比如出現用人單位因合同到期的理由解除勞動合同不再續簽，或者用人單位未為職工參加社保，勞動者提出解除勞動合同等理由。
經濟補償金的標準是按照勞動者在用人單位的工作時間確定。每工作一年發放一個月的工資，不足半年的按半個月工資發放。超過半年，不足一年的按整年計算。
工資計算標準，是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
除了工齡之外，還有一個特殊的定義叫做軍齡。軍齡一般從批准入伍之年開始計算，當年無論何時批准入伍都算一年，以後每年元月1日都遞增一年。這種情況下就不是單純的按實際年份或者虛年計算了。如果是轉業幹部或者軍人，軍齡都應當視同本單位的工作年限。
所以，關於工齡絕大多數情況都是按照實際年月來計算的，“虛年”只停留在我們大家交流上。
暖心人社
眾上述，工齡以虛年計算的。如不當、請見諒！
正榮
近幾年我縣教師退休卻釆取的是切頭去尾法計算工齡，本人是1981年9月參加工作2018年9月退休卻工齡正好是整37年，可退休計算工齡是36年。
進堂5
工齡按虛年計算。即按所佔年頭計算。如2017年12月參加工作，結至2019年1月，工齡3年計算，而不是1年零1月。
