第一條 總則
1. 為加強公司女員工孕期、產期、哺乳期管理，保護公司以及員工雙方合法權益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。
2. 本辦法適用於某公司互動全體員工。
第二條 孕期管理
1. 如員工有計劃生小孩，需提前3個月告知部門領導以及公司人事部，以便人事部做好相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第3條款福利。
2. 如員工計劃外懷孕，應在發現自己懷孕後48小時內及時告知部門領導以及公司人事部，以便人事部做好生育保險申報以及員工工作安排等準備工作。如員工未履行及時告知義務，將不享受本條第3條款福利。
3. 孕期員工上班車程離公司半個小時以內的，可推遲半個小時上班，提前半小時下班；上班車程離公司半小時以上的，可推遲1小時上班，提前半小時下班，算正常勞動時間。（
須提交《生育證》至人事部備案）4. 員工在孕期或產後如因身體原因不能勝任現有工作者，應提前1個月跟部門領導及人事部溝通，共同協商安排工作變動；員工亦可主動提出離職。
5. 孕期員工如決定產後停止工作的，應在產假結束前提前3個月告知部門領導及人事部，並提交離職報告按照公司離職流程辦理相關離職手續。如員工在產假結束後未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司將按照員工自動離職處理。
6. 孕期員工例行產檢的，產檢時間計為正常工作時間；如非例行產檢則按照病假計算。（須提交產檢報告複印件報人事部備案）。例行產檢為：懷孕七個月﹝28周﹞以前，每四周一次； 懷孕八-九個月﹝29-35周﹞，每二週一次；懷孕第十個月﹝36周﹞以後，每一週一次。
7. 公司有孕期員工時，其他員工請勿在公司公共場所吸菸，有懷孕員工出席的會議等各種場所，請勿吸菸。
第三條 產期管理
1. 產假是指在職員工產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可延長至120天。
2. 女員工生育享受不少於90天的產假，24週歲晚育者增加晚育產假30天，難產者(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》增加產假30天。
3. 女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
4. 男職工配偶生育的可享受護理假3天。配偶在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受護理假15天。
5. 產假及男職工護理假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。
6. 產假、護理假包括雙休日、法定節假日。
7. 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，公司批准，可提前2個半月請產假。
8. 產假期間工資變更為生育津貼，生育津貼由生育保險支付，具體支付標準依據《長沙市城鎮職工生育保險實施辦法》（長政發[2004]25號），《長沙市城鎮職工生育保險有關問題的補充規定》（長政發[2007]18號）規定發放。生育津貼由公司先行墊付，按月發放。
第四條 哺乳期管理
1. 女職工在小孩出生至滿一週歲期間，公司在每個工作日內給予其一小時哺乳（含人工餵養）時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。按照公司實際情況，哺乳時間為可推遲一小時上班或者提前一小時下班，每多哺乳一個嬰兒的，可增加三十分鐘。哺乳時間算作勞動時間。（需提交小孩《出生證》報人事部備案。）
2. 女職工享受國家規定產假期滿後（產假具體天數見本辦法第三條第2條款），若有困難且工作許可，由本人提出申請，經公司批准，最長可請哺乳假2個月。哺乳假包括雙休日、法定節假日在內。哺乳假工資按照基本工資70%發。
第五條 生育保險
1. 懷孕5個月以後至分娩前、或終止妊娠需住院治療的參加生育保險女職工須提供醫保手冊、生育證(終止妊娠女職工帶結婚證)，並指定一家定點醫院報人事部，以便人事部為其在社保局辦理生育保險登記。
2. 參保女職工產假期滿後3個月之內，即最長申領期限為分娩後8個半月；參保男職工一次性生育補助金申領期限為分娩後6個月內）提供享受待遇人員的以下資料並填寫《生育津貼（一次性生育補助金）申領表》報人事部，以便人事部為其申請生育津貼或生育補助金：
（1）醫保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）獨生子女父母光榮證；（5）夫妻雙方身份證；（6）結婚證；（7）住院病案首頁複印件（加蓋醫院章）；（8）診斷證明書；（9）住院費用明細發票；（10）男職工配偶無工作單位，無經濟收入證明（由戶口所在地村或社區委員會出具）；（11）失業女職工的《失業保險金領取證》。
3. 申報生育醫療費用報銷需提供人事部如下材料：（1）醫保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）住院病案首頁複印件（加蓋醫院章）；（5）診斷證明；（6）住院費用明細發票。
第六條 附則
1. 員工在三期內，因自身原因，無法勝任現有工作的，公司有權根據實際情況，對員工的工作內容或者崗位進行調整。如調整後員工仍然無法勝任工作者，公司可以與員工共同協商解除勞動關係。
2. 本管理辦法解釋權歸公司人事部。
3. 本辦法自頒發之日生效。
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