悠米子墨
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、按照勞動合同法的要求，勞動合同應該一式兩份，簽訂完畢後，勞動者和公司各持一份。但在實際工作中，一些企業擔心員工對勞動合同的瞭解和知道得太多，以勞動合同的條款向公司提出各種要求，防止出現勞動糾紛，就故意不把勞動合同發放給員工，明顯的態度就是:不給你勞動合同，看你如何告公司啊！其實這是錯誤的認識和看法，反而對公司不利。為什麼呢？因為公司保存勞動合同，若有遺失，肯定是公司的責任。一些公司由於人員更換頻繁，會出現勞動合同丟失和找不到的情況出現。
2、要想讓公司交出勞動合同，員工可以到勞動行政部門投訴公司加班費未支付，未繳納五險一金等，年休假未休需要支付補償等。勞動行政部門就會要求公司提高勞動合同文本。
3、你可以到公司人資部要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，若公司不願簽訂就讓他們提供原有的勞動合同來證明。
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願你好2018
勞動合同不是一式兩份的嗎，用人單位一份，工人一份，不然籤這個合同有什麼意思
風243622937
勞動監察反映。
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