近期疫情數據相對樂觀，眼看著各大企業也開始逐漸復工，招聘開始啟動了。
各位社會求職人員和應屆畢業生，也要開始踏出求職的那一步了。
近期我會在招聘求職和簡歷這個話題上多寫一些東西，有深有淺，由表及裡。
希望大家能覺得有用，並且提前祝願大家都能找到合心意的工作！
本篇文章會概述在投遞簡歷的時候需要注意的一些事項，避免踩進不必要的坑：
第一個環節：製作簡歷
1、簡歷內容真實
很多面試者會因為想在眾多簡歷中突出自己能力很強，往往會誇大甚至吹噓過往工作經歷。其實面試官篩選過成千上萬的簡歷，真的假的一眼即可分辨。哪怕僥倖被邀約面試，面談時稍稍深挖就原形畢露了。
2、簡歷重點突出
每個人或多或少有過往履歷，哪怕是應屆生，可能也會有社會實踐經歷或者在校社團經歷。每段經歷的收穫和鍛鍊的能力不盡相同。在製作簡歷時，可根據意向崗位的不同側重點進行輕重有度的闡述，這樣通過的概率才會更大。
第二個環節：線上投遞
3、切勿海投
儘量使自己的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求相匹配。結合重點突出的簡歷，會是海量簡歷中的一抹亮色。
4、切勿飢不擇食
有的人可能會想著先找個工作做著，再慢慢挑選合適的。這可以算是一個過渡，但是有的選的話，千萬不要因為暫時找不到工作就強迫自己去一家不喜歡的單位。帶著情緒做一個工作，會消磨人的熱情。
5、提前瞭解企業
很多人在面試時會被問到：“您之前有了解過我們公司麼？”包括我本人也會問求職者這個問題。而求職者主動了解這個問題則有兩個益處：(1)提前瞭解崗位職責、工作內容，做好面試準備，提前想好想了解的問題可以向面試官提問，不打無準備之仗；(2)瞭解公司JD的真實性，可通過招聘網站的面試者反饋或在職者評價，提前做好應對。
6、提前做好面試準備
設想針對該崗位可能會被問到的問題，提前做情景模擬，準備好最優最切題的回答，確保不會臨時怯場。
第三環節：面試過程
7、切勿對前公司有微詞
馬雲說過，員工離職無非兩個原因：錢，沒給夠；心，委屈了。大部分求職者或多或少都會被前公司有些抱怨或不滿。切記不要在面試時抱怨，可以提前想好離職原因，並通過語言藝術的轉化使用能被面試官接受的言辭進行表述。具體如何表述，可上網查一查或者諮詢一些資深HR。
8、保護好自己的合法權益
很多人向我抱怨過“又被騙方案了”，完成了佈置的作業後，招聘方就沒有下文了。這種情況十有八九就是被騙方案/作品了。真正在招聘的企業或者規範的企業，基本都會以你之前的方案/作品成果為主要參考。也有一些會佈置一些現場隨堂小作業，以輔助參考。如果你明顯看到佈置的課後作業是個大課題，並且與公司實際業務關聯很大，那極有可能是在騙方案，要好好斟酌權衡。
其他注意事項：
9、廣開渠道
多種招聘渠道同時開放，各有側重。有的企業也會在不同的渠道發佈的JD稍有差異，可助於你做出一些判斷。
10、內推為王
有自己的人脈圈、有自己的口碑名聲，結合前同事、領導、身邊的朋友、朋友的朋友，等等，所有渠道均可請人內推。內推可以從海量簡歷中增加被看到的幾率和邀約的概率，真的是一條非常有用的捷徑了。
下一篇會給大家針對第一環節著重講述如何寫好一個相對有競爭力的簡歷。敬請期待。
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