近期疫情数据相对乐观，眼看着各大企业也开始逐渐复工，招聘开始启动了。
各位社会求职人员和应届毕业生，也要开始踏出求职的那一步了。
近期我会在招聘求职和简历这个话题上多写一些东西，有深有浅，由表及里。
希望大家能觉得有用，并且提前祝愿大家都能找到合心意的工作！
本篇文章会概述在投递简历的时候需要注意的一些事项，避免踩进不必要的坑：
第一个环节：制作简历
1、简历内容真实
很多面试者会因为想在众多简历中突出自己能力很强，往往会夸大甚至吹嘘过往工作经历。其实面试官筛选过成千上万的简历，真的假的一眼即可分辨。哪怕侥幸被邀约面试，面谈时稍稍深挖就原形毕露了。
2、简历重点突出
每个人或多或少有过往履历，哪怕是应届生，可能也会有社会实践经历或者在校社团经历。每段经历的收获和锻炼的能力不尽相同。在制作简历时，可根据意向岗位的不同侧重点进行轻重有度的阐述，这样通过的概率才会更大。
第二个环节：线上投递
3、切勿海投
尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配。结合重点突出的简历，会是海量简历中的一抹亮色。
4、切勿饥不择食
有的人可能会想着先找个工作做着，再慢慢挑选合适的。这可以算是一个过渡，但是有的选的话，千万不要因为暂时找不到工作就强迫自己去一家不喜欢的单位。带着情绪做一个工作，会消磨人的热情。
5、提前了解企业
很多人在面试时会被问到：“您之前有了解过我们公司么？”包括我本人也会问求职者这个问题。而求职者主动了解这个问题则有两个益处：(1)提前了解岗位职责、工作内容，做好面试准备，提前想好想了解的问题可以向面试官提问，不打无准备之仗；(2)了解公司JD的真实性，可通过招聘网站的面试者反馈或在职者评价，提前做好应对。
6、提前做好面试准备
设想针对该岗位可能会被问到的问题，提前做情景模拟，准备好最优最切题的回答，确保不会临时怯场。
第三环节：面试过程
7、切勿对前公司有微词
马云说过，员工离职无非两个原因：钱，没给够；心，委屈了。大部分求职者或多或少都会被前公司有些抱怨或不满。切记不要在面试时抱怨，可以提前想好离职原因，并通过语言艺术的转化使用能被面试官接受的言辞进行表述。具体如何表述，可上网查一查或者咨询一些资深HR。
8、保护好自己的合法权益
很多人向我抱怨过“又被骗方案了”，完成了布置的作业后，招聘方就没有下文了。这种情况十有八九就是被骗方案/作品了。真正在招聘的企业或者规范的企业，基本都会以你之前的方案/作品成果为主要参考。也有一些会布置一些现场随堂小作业，以辅助参考。如果你明显看到布置的课后作业是个大课题，并且与公司实际业务关联很大，那极有可能是在骗方案，要好好斟酌权衡。
其他注意事项：
9、广开渠道
多种招聘渠道同时开放，各有侧重。有的企业也会在不同的渠道发布的JD稍有差异，可助于你做出一些判断。
10、内推为王
有自己的人脉圈、有自己的口碑名声，结合前同事、领导、身边的朋友、朋友的朋友，等等，所有渠道均可请人内推。内推可以从海量简历中增加被看到的几率和邀约的概率，真的是一条非常有用的捷径了。
下一篇会给大家针对第一环节着重讲述如何写好一个相对有竞争力的简历。敬请期待。
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