男友是做產品的，我是做人力的。我們倆經常在家互相吐槽對方是個背黑鍋的。
但是從邏輯上而言，其實產品和人力的相似度非常高。
我們就經常聊到一個觀點：產品要從外往內優化。
用戶看到的第一印象決定了他是否會打開。
同樣，做銷售也是如此，參考銷售漏斗原理。
銷售人員只有1秒的時間讓商品展現優勢，如果時間過了，那就沒有這個機會了。
無論是產品的外在還是商品的優勢，都是引發人深入瞭解的慾望的第一印象。
簡歷也是一樣！
如果連讓人打開的慾望都沒有，就更沒有後續的邀約面談錄用了。
HR在招聘旺季時，每天要看無數份簡歷，是否能留下深刻的第一印象，至關重要。
什麼樣的簡歷能給人留下深刻的第一印象呢？
根據意向職位不同，能完美展現自身能力的簡歷模板格式各不相同，
但是一定是圍繞著12個字，也就是我在昨天的文章中寫到的：內容真實、重點突出、結構清晰
內容真實
可能有的人會抱著僥倖心理，覺得只要自己不露馬腳，HR就不會看出來是假的。
醒醒吧！HR一天篩選上千份簡歷，從邏輯上就能判斷明顯的偽造。比如我曾經看到過一份簡歷，應聘我們集團營銷策劃總監，“年輕有為”，26歲，某985博士畢業，5年全職工作經驗，上家公司默默無名。這種在HR看來真的是屬於作假都不動腦子的了。
還有的人，動了腦子，簡歷沒有硬傷，前期電話溝通稍多問一兩句就支支吾吾答不出來。真的，我不相信您全程負責一個活動方案的執行，會連一個完整的流程都能遺漏重要環節？
還有一類人，動了腦子，簡歷沒有硬傷，也用心去學習和了解了業務環節，但是更加深入細節的數據您可以選擇跟我說“不好意思，涉及商業機密，不太方便跟您說”，而不應該是“這個，我。。我也不知道”。
說真的，有段時間瘋魔一樣的喜歡看法醫系列的小說。以前以為只要在細節上注意做好偽裝，有反偵破意識大概都能不被查到或者延遲破案時間。看了法醫系列之後才知道，之所以這個世上不可能有完美的犯罪，是因為由表及裡的剖析之後，你真的不知道哪塊肌肉或者哪根血管就讓你現行了。
簡歷也是一樣，你不知道在HR眼裡那句話就是破綻，就會被揪著深挖了。
所以，假的真不了，一定不要有僥倖心理，一定要如實製作簡歷，可以適當潤色，但是千萬不要吹牛。
重點突出
學歷、工作履歷、項目經歷、業績數據，
這14個字涵蓋的內容能在第一時間抓住HR的眼球。
學歷：自不用說，TOP2>985>211>普通本科>非統招本科>大專，海外留學的，最好標示出對應排名以增強含金量。
工作履歷：大廠經驗肯定是有加分，不過這也涉及到一個“是做雞頭還是做鳳尾”的觀念，回頭有時間再寫。但是無論如何，有大廠經驗在絕大部分企業中是會有加分項的。
項目經歷&業績數據：這兩者可以一起來看，這是簡歷中的重中之重。權重之高可以說，如果這塊兒內容牛到一定程度了，學歷履歷也就可以放寬了。還有就是因為經歷該項目或完成了該業績後進行的內部晉升或獎勵，也是非常有說服力的。
如果做過的項目很多，也可以著重強調與意向崗位相關的項目，其他一併提過以突出重點。
結構清晰
以上都是骨肉血，那應該裝進一張什麼樣的皮才能呈現出最美麗飽滿的樣子呢？
這就要說到整個簡歷的結構。
個人信息、教育經歷、工作履歷、項目經歷/業績數據、自我評價
這樣基本是一份格式完整條理清晰的簡歷。
個人信息：姓名、性別、出生日期、聯繫方式(手機號&郵箱地址)。需要特別強調的是，在工作過程中不止一次收到過製作精美內容合宜匹配度高，然而翻遍整個簡歷沒有聯繫方式，這就非常遺憾了。一定要記得留下聯繫方式！
教育經歷：起止時間、學校名、專業名、獲得證書
工作經歷：起止時間(精確到月份)、公司名稱、崗位名稱、彙報人職級、團隊規模、下屬人數、工作職責、工作業績
項目經歷：起止時間、項目名稱、項目描述、項目職責、項目成績
自我評價&個人技能：提煉重點，本人業務能力總結、優勢概述、發展期望等
滿足上述幾個關鍵點，一份完整規範的簡歷就新鮮出爐了。
可能有的求職者會說，我是應聘的創意相關、藝術相關，不能看上去太死板。
沒關係，通過創意的形式表達出這幾個關鍵要素正好能體現你的能力。
但是千萬不要花裡胡哨！千萬不要花裡胡哨！千萬不要花裡胡哨！
接下來再簡述幾個需要避開的坑：
1.頻繁跳槽，減分很嚴重。
2.簡歷名稱建議：姓名+意向崗位+聯繫電話，有名校或大廠經歷的，可以在名稱中體現，千萬不要只是“簡歷”“個人簡歷”“崗位名稱”“保存日期(20200227151456)”，會白白錯失機會。
3.使用招聘平臺自帶的簡歷格式：有見過很多直接下載的某智平臺的簡歷，連電話號碼都是123****7890
4.有錯別字，減分很嚴重。
5.排版不規範、照片不正式，減分很嚴重。
6.自我評價假大空套話太多，減分很嚴重。
7.求職意向不清晰，可能錯失機會。
綜上所述，製作簡歷就是這麼簡單ლ(°◕‵ƹ′◕ლ)
結合昨天的簡歷投遞注意事項一起閱讀，預祝大家都能找到一份合心滿意的工作！
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