深飄小弟
人力資源從業者，六年招聘行業經驗。
問候選人是否在職，是一個必須要搞清的問題，對於hr來說，因為要對公司負責，所以必須對候選人要了解清楚，問這個問題可以獲取多方面信息。
大部分目前人選是在職考慮機會，hr一般會進一步考察候選人的動機，比如你真正在乎什麼，公司是否能滿足你下一步發展的規劃，是否雙方可以合拍並愉快的合作，例如你的目標是管理，公司正好有個leader或manager的空空缺，你也有一些管人的潛力，願意付出努力嘗試，這就是個好的開始。如果說你只是考慮薪水提高，對於公司文化和業務並不是很有激情，那後續其實很大概率會被其他公司挖走，或者留在原公司，hr就會多找幾個人一起面試，或者把你排在替補的位置。
如果是離職狀態，hr也一定會問清離職原因，一般而言優秀職業經理人的工作應該是儘量連續的，有目的的，上升的。hr會考察候選人在什麼情況下會衝動，導致裸辭，這個點也可以看成候選人的逆鱗，後續背調會考察是否在人際關係上有所缺陷，一個不懂的與人為善，情緒不穩定的員工，會影響全公司的氛圍。
另外，簡單舉例，如果他看了很長時間工作，也沒有換工作，可能會印證他比較謹慎，或者是比較挑揀。
如果面試很多家，沒有拿到什麼offer的情況，需要在面試中具體考察他的實際能力是否不達標，以及人格上是否有缺陷，還有一些是存在期望過高的不切實際的想法。
這些信息有助於我們進一步瞭解候選人，幫他定位自己。
最後有一些建議，簡歷不要作假，實事求是，離職在職時間不要隱瞞，儘量避免衝動離職，無論在職離職，要高搞清自己的積極的真實需求，合理的規劃自己的路徑，不要眼高手低，另外對於hr要尊重，與人方便與己方便。
科技公司hr胡13
這個問題我們要相應的根據實際情況去分別不同的做法
首先如果是您剛離職沒多久，
那我建議你還是說在職，因為一般的人力資源HR都會用這個情況去衡量，你是否能力匹配，至少在上一家公司的情況就可見一斑，
HR會這麼考慮的，
如果您是被辭退的，至少上一家公司對您的能力或做事態度是不認可的，因此，就算任用你，也可以在你上一家薪資待遇的基礎上打折，但是，如果說你在職，
人事HR會衡量如果您是在職的情況下，那他目前招人就相當於挖人的性質了，
但如果您是離職的狀態下，那他的招人就不屬於挖人的情況了，那相應能給予的工資就可以在原本的基礎上打折了，
但那如果你已經離職很久的話，那建議你還是老實的說吧！畢竟這些資料很容易通過背調就能夠了解得到的，
因為如果你在這個時候說了一個謊言，你就需要更大的謊言去圓這個謊言，這個花費的精力還是非常大的，也不利於你在後期的溝通
沒當老師很可惜的盤古
首先要了解HR 問這個問題的動機是什麼：
- 跟你協調面試時間，如果在職的話，協調你請假過來面試，還是安排某個休息時間在某個地點面試；
- 從你的狀態瞭解你是否急需找下份工作，是否有必要邀請過來面試，是否能及時對接該崗位，以免耽誤大家的時間；
- 瞭解好你的狀態，好應對跟你面試的策略，裸辭求職者就比較被動，騎驢找馬型求職者能掌握更多的主動權。
- HR會從你的狀態，判斷你的職業規劃職業態度，裸辭求職者會引發HR各種猜測，覺得你是各種原因被動離職，首先就HR的第一感覺不好；而騎驢找馬型求職者，在HR眼裡更有規劃，工作能力是得到認可的。
根據我多年的人力資源管理經驗，建議你這麼回答：
如果你在職就回答：
我目前還是在職狀態，最近手頭還有項目在忙，不方便請假面試，面試時間安排在週末或者視頻面試。
如果你已經離職就回答：
目前我已經離職了，由於上家公司在疫情中破產倒閉了，公司人員全部解散，面試時間可以安排視頻面試，或者等疫情過後安排面試。
在回答中有哪些坑要避免呢？
招聘單位跟求職者都需要坦誠相待，不要虛假，HR會對每一個入職的員工進行詳細的背調，瞭解的你所說的是否屬實，對於編造謊言的人一律拉入黑名單，以後都不會有入職的機會，所以一定要坦誠回答！
對於想要了解HR是如何背調的？背調的內容有哪些？可以關注我【柒楓少年】，後續會分享。
柒楓少年
這能有什麼坑呢？老實回答唄，在職就是在職，離職就是離職。接下來的步驟，如果在職就是為什麼想找新的機會，如果是離職就是為什麼離職唄。
其實不太明白題主糾結什麼，在職狀態或者離職狀態，不是很容易被查到的麼？離職證明上也有時間啊。。。這個謊太容易揭穿，而帶來卻是對你人品的評價，所以真沒必要。
對招聘單位而言，在職有在職的好處，離職有離職的好。在職的通常能夠更快適應工作狀態，但入職時間通常會晚一些，而且對於待遇的要求通常會高一些；離職的需要花點時間進入工作狀態，但入職時間會快一些，而且對於待遇的要求沒那麼嚴格。
所以，真的不用糾結這個問題，誠實回答就好。通常離職原因/尋找新工作原因，才是考驗職場情商的時候。
莫事來嗑
回答真實的情況就好
趁早資訊
職場老炮兒認為：如實回答！
一、先弄清楚HR為什麼要問這個問題
1、評估候選人可到崗時間與招聘崗位期望到崗時間的匹配性
企業都是一個蘿蔔一個坑，都是因事設崗，崗位一旦空缺勢必會導致別人要增加工作量，而且企業在產生招聘需求的時候，一般都會明確要求招聘週期是多久，最遲什麼時候要有人到崗，這是由業務需求決定的。
HR這麼是為了瞭解你的到崗時間是不是和崗位所要求的時間匹配的上，如果崗位要求2周以內必須到崗，而你要一個月才能入職，這就很難辦了，即使你再優秀也沒辦法，急用人啊。
2、評估面試時間如何安排
你在不在職和HR怎麼更合理的安排面試時間關聯也比較大，如果在職，他可能會以你可以面試的時間為準，然後和麵試官進行協調安排。如果你是離職狀態，那就說明你的時間比較自由，HR會以面試官的時間為準，需要你儘量配合安排。
3、初步瞭解你找工作的原因和動機
HR通過你在不在職，還可以初步評估你的離職原因和求職動機，怎麼說呢？正常情況下騎驢找馬的情況會比較多，裸辭找工作的畢竟在少數。
如果你已離職，HR可能會問你“為什麼不把下家工作找好再離職呢？”以此來了解你為什麼急著離職，是不是上份工作乾的特別糟心？還是被公司辭退了？
如果你還在職，HR會進一步瞭解你目前找工作是比較急迫的想出來？還是隻是看看機會？瞭解一下市場行情？其實求職意願並不強烈。
4、有助於後續面試時採用何種策略
如果你是離職狀態，由於比較急於找工作，面試官在面試時可能會進行壓力面試，有助於後續的薪資談判。
如果是在職狀態，只是看看機會，那麼面試官在後續面試中可能會更多的宣導自己公司的業務優勢、公司文化、薪酬福利等，從而吸引你加入。
二、為什麼要如實回答，如果不如實回答會有哪些影響？
1、坦誠溝通是美德
很簡單，坦誠溝通是一個優秀職場人的必備素質，也是HR對候選人重點考察的點，企業除了對員工的專業技能要求高以外，對人品也十分看重。
2、不如實回答，會有什麼影響？
如果你在職，卻說已離職。HR會要求你儘量按照他給出的面試時間來面試，而你又在職，怎麼協調時間呢？是不是比較被動？
如果你已離職，卻說還在職。正好這個崗位是要求一週以內要到崗的，HR一想你還在職，怎麼著也得個2-3周才能入職吧，那算了，就不浪費雙方時間了，我就只找離職狀態的。你豈不白白浪費了一次面試機會？
另外，當你入職的時候，還需要提供上家公司的離職證明，到時時間對不上，該怎麼自圓其說？這屬於信息造假，入職當天就會被新公司終止辦理入職手續。
三、怎麼回答會比較合適？
如實回答是前提！
如果你還在職，你可以說“如果貴公司需要儘快入職，而面試下來雙方都覺得比較合適的話，我會和公司儘量協商，爭取儘早入職，力求不影響這個崗位的工作進度”。
如果你已離職，你可以說“上家公司離職是因為家裡有事需要我回去一段時間處理，不得已為之，現在事情都處理好了，就可以回來繼續工作了，可以按照貴司的面試時間安排，入職也會比較快”。
職場老炮兒建議：
求職找工作，一和HR或面試官的溝通一定要坦誠，切忌弄虛作假，弄虛作假就是在給自己未來挖坑，自己挖的坑還得自己去填，何不簡簡單單、明明白白的做好自己呢？
坦誠溝通是美德。
職場老炮兒
這個問題沒有什麼好糾結的，是怎樣就怎樣，按真實情況回答，hr也不會有過多的想法，不管在職或離職都很正常
其實hr或用人部門挑選簡歷時更看重的過往經歷是否跟崗位需求匹配，只要匹配，其他的都不是太大的問題，所以把重點放在本身應聘崗所需的能力上即可
彼岸是你嗎
如果在職狀態，分兩種，
1公司已知你準備離職，就不怕別人知道，可以直接與對方溝通，認真仔細回答對方的問題;
2公司不知你準備離職，請對方等一下，走到無人打擾的地方再接聽。
如果離職狀態，記得一定要讓自己直立坐好或者站立狀態下接聽，因為如果你躺著說話會很有明顯的語音語調。
另外，請對方發書面面試通知，你可以認真做好面試準備，包括到達路線，時間計算，公司背景，崗位職責等。
兔兔寶貝貝
這裡面是有技巧的，在職狀態說明本人有議價能力。離職狀態則反之（你可以想象一下一個離職有段時間的人遇到面試機會的議價空間有多大）對於HR來說則會考慮這個人在職的話至少轉換角色上手時間會比較快。如果離職則會考慮這個人為什麼會離職的真正原因，同時會想按照正常思維不先找工作定下來後再辭職？所以是有區別的
油管快遞
HR的電話，可以適當的回覆，看你對這份新工作的期待。如果說你很想去，那肯定是回覆，已經離職，隨時可以上崗；如果不太在意，就隨便回覆。
當然如果是老闆經理來電，還是坦誠點，因為很容易聽出來，你到底是不是誠實的回覆。
做事儘量還是踏實點，實實在在，最容易獲得他人的信任！
