獨舌視界

【我是雨晨Sherry】很高興能為您解答。

其實，自己適合什麼工作，如果不實際操作，去試一試，真的沒辦法確定自己是否合適，所以我們需要自己先做一下初步檢測，主要步驟有：（1）列清單。（2）排除法。（3）優質篩選。（4）排序開幹。

這些步驟，大家一看就明白，可是具體怎麼做呢，接下來我給你們簡單解釋一下。

（1）列清單。

我們先不考慮什麼工作適合，換個角度，先看什麼工作我們想去做，願意去做的。這時候你的大腦會蹦出來很多職業（這就是弗洛伊德所說的前意識），然後把這些職業都寫在清單上。堅決不會做的，想到了也不用寫上了。

我當時選專業，家人各種堅持讓我走師範，都說以後是鐵飯碗，寒暑假，各種好。大學畢業，我對自己說的就是，這輩子堅決不能走上教師這條路，所以教師，永遠在我的職業選擇之外。

這些職業，我們先不考慮它的可執行性，包括你想當演員、歌星、作家等等，只要你想做的，都寫下來。大腦裡的寫完之後，打開一個招聘網頁，再對照招聘網頁上的分類，再進行選擇。先看大分類，肯定不會做的直接跳過，然後在中意的大分類裡，對照小分類，再做篩選，寫入清單，最後，這樣一份清單就完成了。

（2）排除法。

我們這裡說的排除，不是直接看一眼就劃掉，我們需要思考，結合自身實際去融合，看自己能不能做，如果現在不能做的，之後也不太會做的，劃掉，如果現在不能做，但是慢慢可以往這份工作上靠的，就先留下。

我記得大學快畢業時，我找了一份翻譯的實習工作，但是小公司，翻譯活不忙，公司一些雜事倒有點多。我就兼起了行政工作。我發現我做行政比做翻譯開心多了，結合公司現狀，我寫了一堆整改方案，規章制度，管理條例等。後來畢業找工作，我就開始列清單，我記得我把行政第一個寫上，當時我的專業和HR一點關係沒有，如果直接應聘這份工作，不一定有優勢，也顧慮換到大公司，經驗不足，沒辦法勝任。我想著不管去哪家公司，肯定會有HR，到時我多留個心，多學一些，後期就有底氣應聘了，清單裡的行政，我就一直留著。（雖然計劃趕不上變化，當時並沒有預料到以後還是無緣）

（3）優質篩選

完成第二步之後，清單上剩下的就是我們意願較強的工作類目了。這時候我們需要靜下心，好好地思考一下，並且給自己打分。分值怎麼打？分三項：（1）自己的競爭力。就是對於這份工作，自己比別人優勢的地方大概佔多少。（2）自己的意願。只有明白你愛它有幾分，才能確定你愛的持久性。（3）自己的決心。如果這份工作現在通知你立刻去上班，你去的概率多大。

拿翻譯這份工作來比喻，我的競爭力可能有50分，我的意願可能是25分，我的決心就10分。就算我去應聘的，入職了，估計過不了多久，準會當逃兵。

所以，自己去思考一下，然後給自己打一個分數出來。

（4）排序開幹。

到這一步，心裡基本有點數了。把剛剛打好分數的清單表，按決心的分值，由高往低排序。大家可能會有疑問？為什麼不是按照競爭力的高低來排序。這裡，我們就要接觸到一個詞：跨界競爭。

跨界競爭，用簡單的語言解釋，就是多種能力結合在一起所爆發出的力量。

舉個通俗易懂的例子：一個會唱歌的明星，他唱的特別特別好，那他的粉絲可能就是喜歡他歌的人群；另一個會唱歌的明星，他不僅會唱歌，還會跳舞，而且還長得帥，那他的粉絲群有哪些？喜歡他唱歌的人群，喜歡他跳舞的人群，喜歡他顏值的人群，這樣，是不是明顯感覺到要比第一個人的競爭力就要強一些。

換一種說法就是你不用把某一項做的特別精，你只需要多幾項還不錯就可以。

在你排序的崗位裡，你要想想除了競爭力，你還有其他可延展輔助的，是不需要從零開始學習的能力，能夠同時融進這個崗位，便是你最終可以選擇的。

一切都準備好了，剩下的就是要準備找工作了，怎麼找，我們要注意以下幾點：

（1）一份優質的簡歷。

一份簡歷的好壞，就如人的顏值高低，這是HR對你的第一印象。

我之前有做過HR的經歷，大多數應聘者都是一份萬能的模板簡歷，應聘任何一家，就直接投遞了。當我們打印出來，幾秒鐘，全部看完。這樣的簡歷，是沒有任何意義和價值的。

一份優質的簡歷，需要針對不一樣的應聘崗位，做出不一樣的簡歷。針對這個崗位，自己的優勢，能力，可塑性，要讓HR一眼就能看得到。這樣的簡歷才能保證留下，而不是直接被丟進垃圾桶。

（2）應聘崗位橫向信息瞭解。

大多數人應聘崗位，看一下公司大概做什麼，崗位的要求是什麼，最主要的目光大多集中在薪資福利，差不多，OK，直接投遞，坐等回覆，等面試。

其實，在簡歷投遞後，除了崗位部門，我們需要對投遞的公司做一個詳細瞭解。現在網絡這麼發達，完全可以找到你想了解的大部分信息。這樣能避免通知面試時，你還要在大腦搜索是否投遞，甚至還要問哪家單位的尷尬境地，也能讓你在面試時，更加自如的和HR溝通互動，留下好印象。

（3）崗位需求的知識儲備。

俗話說：臨陣磨槍，不亮也光。

應聘崗位裡提到的要求，對照著自己羅列一下，並對應去學習鞏固自己的知識，增加面試成功的勝算。千萬不要覺得“差不多”，很多時候的差不多，在面試時，再去掉緊張遺忘部分，就變得差很多。這個才是最重要的！你的飯碗以後就得靠這些，不要讓HR覺得你連基本要求都不過，那就真的杯具了！

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我是雨晨Sherry

瞭解自己適合的工作先要對自己的能力、性格、愛好有一個初步的分析，可以藉助一些專業的測評工具輔助瞭解。然後還要多瞭解不同行業的不同崗位職能，多瞭解社會上有哪些崗位，才能慢慢知道自己適合的崗位有哪些。

在具體的找工作過程中，職前菌有以下幾點建議：

1. 首先儘量通過專業、可靠的渠道獲取招聘信息

建議的渠道有：專業權威的全國性的招聘網站（如前程無憂、應屆生求職網等）；企業官網；政府或者權威機構組織的招聘會活動等。不要輕易相信小道消息。尤其是招聘過程中涉及到收費的一定要謹慎判斷。

2. 一份優秀的個人簡歷

簡歷內容應該包含：個人基本信息、教育經歷、工作經歷、技能證書、特長愛好、自我評價

3. 對於要去面試或者籤合同的公司要提前調查

最好在面試之前，就瞭解清楚公司的相關背景、產品、運營情況等，一方面確定公司是否真實可靠，另一方面對於面試環節中會涉及到的問題也提前有所準備。可以瞭解的渠道有公司的官方網站、官方微信號、搜索網站等。

4. 在簽訂勞動合同前先問清楚

包括工作的內容、工作環境、薪資福利等等和自己今後工作息息相關的內容一定要先了解清楚了再簽訂合同，不要等上崗了之後再後悔哦。

應屆生求職網

1.首先你要清楚你喜歡做什麼？

中公註冊會計師

一年一度的畢業季即將來臨，不少青年大學生應該早就做好了準備，但是還是有一些盲目的大學生們因為不知道自己適合做什麼而感到苦惱，今天小編就來教大家如何判斷自己適合什麼樣的工作。

方法/步驟

1. 1

   根據自己的專業判斷

   當你對自己未來要做什麼感到迷茫的時候，可以根據自己大學上的專業來進行判斷，這樣根據自己所學的專業來上網找一些合適的工作。
2. 2

   根據自己的優勢判斷

   有時候在大學裡學的專業也不一定能夠符合你的需求，因此，你還可以根據自己的優勢來進行社會上工作崗位的匹配。
3. 3

   向有經驗的社會人請教

   如果靠自己目前的經驗實在是找不到合適的方向，這個時候找一些比自己閱歷豐富的社會人士，幫助自己答疑解惑，畢竟他們是過來人應該有很多可靠地意見。
4. 4

   多崗位實習

   在快要畢業的這段時間，可以多找一些不同崗位進行實習，通過實踐來檢驗自己到底適合做什麼類型的工作，對哪些方面感興趣。
5. 5

   嚮導師請教

   在學校裡，應該相對於周邊的同學，你的導師對你的學習情況是有一定的瞭解，你可以和導師溝通自己的疑惑，讓導師給出一點參考意見。
6. 6

   大學生出來找工作，都會遇到一些迷茫期，當你遇到這些困惑的時候，千萬不要放棄隨便找一家工作，這樣也是對自己的人生極不負責任的，只有不停地試錯，你才能夠更快地找到適合自己的崗位，才能夠更好地編織自己的未來。

   END

思維學建築

職場人經常會有這樣的迷茫，自己對任何事沒有興趣，甚至不知道自己適合什麼。在求職找工作的工程中經常選錯行業，今天我來說說“關於怎麼找到適合自己的工作”。

1）結合自己的興趣找工作

既然是找工作，在不涉及薪資待遇時想要找到適合自己的工作，那首先就要考慮的是個人興趣、愛好，每個人或多或少的都有感興趣的東西，比如考古、寫作等，當我們確定自己的興趣是什麼之後，找工作就有了方向。

但很多人會說，我沒有什麼特別感興趣的方向，甚至都不知道自己對什麼感興趣。要知道興趣、愛好是培養的，過往的幾十年裡總會有一樣事物聚焦你的眼光，我們要做的就是在所有的興趣愛好裡選出自己比較喜歡的即可。

2）結合自己的所學、所經歷找工作

找工作肯定是要找自己懂的、會的、擅長的找，比如擅長口才，那就可以嘗試當售貨員、銷售、培訓導師等；而且在我們成長的過程中會學會一些技能，通過一些資格認定的考試，拿到能證明自己資質、資歷的相關證明。當我們有了這個證明時，那在找工作的時候首選專業對口的職位，比如醫生、教師等；強調的原因不是說我們喜歡這樣的工作，而是因為我們有從事這個職業的相關資質，更加容易取得成就。

3）如果無法確定自己擅長什麼時，我們不妨做個比較

與父母比、與同學比、與朋友比，當你認為自己的某一方面比他們強時，那麼這個就是你擅長的。但擅長的要與工作有關，比如口才、邏輯思維、撰寫能力、組織能力等，能力雖然可以後天培養，但天分與運氣同樣重要。

如果過往的幾十年裡沒有特別出眾的工作技能，那麼從這一刻開始你就應該刻意的去通過學習、實踐讓自己具備一個技能。

4）求職的過程中，注意的也就是老五樣：

• 職位是否符合自己未來發展道路，選錯了公司可以換，但選錯了職位卻不行，做最擅長的事才容易出成就。
• 工作內容是否適合自己，找工作時一定要看工作內容，尤其是初入職場的新人，工作內容決定著我們能否快速的融入職場。
• 薪資待遇是否符合預期，找工作時求發展、選擇適合自己的工作雖然重要，但同時也要關注薪資待遇。職場人成長過程中，注重發展空間的同時也必須要注意薪資待遇。
• 工作性質、環境是否有利於自己成長，找工作最大的忌諱就是找到的工作，無法為自己帶來“真正的利益”，讓自己的精力過多的放在“勾心鬥角”“阿諛奉承”“無意義工作”上，時間是寶貴的，工作過程中成長是非常重要的，如果一份工作消耗了我們過多的時間，那這份工作不幹也罷。
• 儘量選擇適合自己的公司，每個年齡段的職場人都有其無法逃避的責任，比如未來發展、房貸、家庭日常開銷等，這都是我們要綜合考慮的因素。有人說“小公司學做事，大公司學做人”“初創公司加班是常態，大公司每天都加班”，所以當我們找工作時，一定要選擇適合自己的公司。

結語：找工作一定要結合自己的專業、興趣、職業規劃來決定，但這都不是剛需。當我們決定去某家公司面試時，最重要的一點是通過這份工作能獲得、滿足我們眼下所需，比如金錢、經驗、資歷等。

職場找老王

1.興趣。首先要知道自己喜歡做什麼，因為只有做自己感興趣的內容才能持之以恆，工作，如果不出意外，可能要做很久，如果是你很感興趣的內容，那麼做起來會開心，至少心情好，而且自己也有毅力做下去。

2.能力。要知道自己會什麼，因為做自己擅長的內容，不一定會開心，但至少得心應手，不會有因為不懂而產生的低落情緒。

總歸一句話：工作，要做自己喜歡的，才不會辜負自己付出的時間！

是顏夏呀

興趣是第一次要素，喜歡幹才能幹好;其次是學習積累和積極實踐。

聖熙精緻生活

看自己平常沒工作的時候最經常做什麼，往這方面謀職。

劇情分享號

感謝推薦

個人觀點僅供參考:相信這個問題不少人也有去思考過！其實沒有誰是天生適合就適合某個工作和職位的！一切都是因為自身的一些閱歷以及後期在社會中自我學習和總結到的經驗！當然啦先天的因素也有包括！不過先天的一些東西都是可以通過學習來改變的

比如：性格內向，不善言辭，自身技等這些能都是可以通過後天學習來改變的

沒有合適自己的工作！只有靠自己喜歡什麼工作然後再勇敢的面對進而適應工作！

其實自己喜歡的才是最適合的！

謝謝

信用小知識

適合不適合只有做了才知道啊。誰人天生就知道適合做什麼不適合做什麼？

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關鍵字: 適合 自己 職場

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