薄荷糖青蛙
首先要說明一點，調崗並不是公司單方面的就能決定的。所以，你可以拒絕公司的調崗位要求。
第二點，單位以不勝任為由解除勞動合同，仍需要支付賠償。而且如果單位以不勝任為由，對你來講是最有利的。你可以主張非法解除勞動關係，並要求恢復勞動關係。據我所知，在北京沒有哪家企業以不勝任解除最後能打贏官司的。
從現在開始，你要注意收集有利證據。同時注意不要違反公司的管理制度，仍然要正常工作，不要被單位挑出違反規章制度的理來。
耐斯部落老魚
首先公司想裁員也不想給你賠償，就會故意給你安排其他崗位，即使你自己心裡不想換，但是老闆提出來調崗就是故意逼你走人。因為調崗需要經過你的同意，你不同意老闆也沒辦法，但是大部分老闆都是故意以調崗，你不勝任本崗位為由故意給你換崗位。老闆會想你如果說不同意自己也害怕被辭退，但是你說同意你自己也不高興。
我之前的公司老闆就是為了降低人工成本，故意給員工調崗，有的員工不同意直接就辭職走了，但是有一些害怕找不到工作只能同意。
如果你們公司老闆同樣使用這種詭計，請說不同意。如果你說不同意他辭退你就去勞動局告他，學會用法律武器保障自己的權益，學會治無良老闆。
小蛋藥的畢業生活vlog
您可進行勞動仲裁 要求其承擔離職的經濟補償金 加班費\t，祝您早日解決問題，如需法律幫助，您可以點我頭像聯繫我進行免費諮詢。
追問
但是沒有書面通知我
娟娟農村生活記錄
公司裁員有幾種原因，第一是經濟性裁員，還有一種是員工不符合崗位要求！對於不能勝任的我這裡就不再細說！只說第一種情況，一般而言，裁員是要給到一定補償的，按勞動法，需要發放工作年限相對等的月工資，也就是常說的N，並且是提前一月說明裁員情況，即時離開一般是N加1。不想補償是不行的，但是換崗確實是很多小公司的慣用手法，你不能勝任新崗位，逼你自己離開，其實就是不想給補償。這時你需要衡量新崗位是否與你原崗位有相同性，如果崗位職責和工作內容差不多，那你只能接受。如果你是行政崗位，把你調往技術崗，這就有違勞動法了，你需要向你的公司溝通，說明此種情況不合法，如果公司依然要堅持讓你在一個完全不熟悉的崗位上，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁！在任何時候要記得使用法律來維護自己的合法權益。
職場Andy
崗位是勞動合同主要條款之一
如果不能證明你不勝任，那麼只能是與你協商，你有權不同意
如果是能證明你不勝任，調崗的性質就有不同了
但是不管哪種方式[捂臉]
只要你不主動辭職，都是有經濟補償的呀
人才嘰嘰
面對企業想裁員又不想給賠償金，用調職的方法變相裁員，我們可以申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴。企業的行為屬於私自變更勞動合同，是違反勞動合同法的！更詳細的回答請看視頻！希望我的回答對你有幫助！
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天涯墨客
企業沒有權利私自為您調崗，可以申請勞動仲裁
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紅心視頻
如果覺得合適的話就幹不合適的話就不幹重新找份工作就行了賠償沒那麼容易的
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