薄荷糖青蛙
首先要说明一点，调岗并不是公司单方面的就能决定的。所以，你可以拒绝公司的调岗位要求。
第二点，单位以不胜任为由解除劳动合同，仍需要支付赔偿。而且如果单位以不胜任为由，对你来讲是最有利的。你可以主张非法解除劳动关系，并要求恢复劳动关系。据我所知，在北京没有哪家企业以不胜任解除最后能打赢官司的。
从现在开始，你要注意收集有利证据。同时注意不要违反公司的管理制度，仍然要正常工作，不要被单位挑出违反规章制度的理来。
耐斯部落老鱼
首先公司想裁员也不想给你赔偿，就会故意给你安排其他岗位，即使你自己心里不想换，但是老板提出来调岗就是故意逼你走人。因为调岗需要经过你的同意，你不同意老板也没办法，但是大部分老板都是故意以调岗，你不胜任本岗位为由故意给你换岗位。老板会想你如果说不同意自己也害怕被辞退，但是你说同意你自己也不高兴。
我之前的公司老板就是为了降低人工成本，故意给员工调岗，有的员工不同意直接就辞职走了，但是有一些害怕找不到工作只能同意。
如果你们公司老板同样使用这种诡计，请说不同意。如果你说不同意他辞退你就去劳动局告他，学会用法律武器保障自己的权益，学会治无良老板。
小蛋药的毕业生活vlog
您可进行劳动仲裁 要求其承担离职的经济补偿金 加班费\t，祝您早日解决问题，如需法律帮助，您可以点我头像联系我进行免费咨询。
追问
但是没有书面通知我
娟娟农村生活记录
公司裁员有几种原因，第一是经济性裁员，还有一种是员工不符合岗位要求！对于不能胜任的我这里就不再细说！只说第一种情况，一般而言，裁员是要给到一定补偿的，按劳动法，需要发放工作年限相对等的月工资，也就是常说的N，并且是提前一月说明裁员情况，即时离开一般是N加1。不想补偿是不行的，但是换岗确实是很多小公司的惯用手法，你不能胜任新岗位，逼你自己离开，其实就是不想给补偿。这时你需要衡量新岗位是否与你原岗位有相同性，如果岗位职责和工作内容差不多，那你只能接受。如果你是行政岗位，把你调往技术岗，这就有违劳动法了，你需要向你的公司沟通，说明此种情况不合法，如果公司依然要坚持让你在一个完全不熟悉的岗位上，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁！在任何时候要记得使用法律来维护自己的合法权益。
职场Andy
岗位是劳动合同主要条款之一
如果不能证明你不胜任，那么只能是与你协商，你有权不同意
如果是能证明你不胜任，调岗的性质就有不同了
但是不管哪种方式[捂脸]
只要你不主动辞职，都是有经济补偿的呀
人才叽叽
面对企业想裁员又不想给赔偿金，用调职的方法变相裁员，我们可以申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。企业的行为属于私自变更劳动合同，是违反劳动合同法的！更详细的回答请看视频！希望我的回答对你有帮助！
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天涯墨客
企业没有权利私自为您调岗，可以申请劳动仲裁
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红心视频
如果觉得合适的话就干不合适的话就不干重新找份工作就行了赔偿没那么容易的
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