要在股市割韭菜
想請教下題主，你所講的公司待遇不錯，具體是怎樣的待遇，多少錢。
是否能夠跟崗位對得上，因為你所講的待遇，如果跟工作崗位對不上，別人也是不會進來的。
舉個簡單的例子，就好比軟件工程師這個崗位，如果你公司這邊給的是4000或者5000，可能對於一個銷售員來說，這筆工資確實很多，但實際上這並不符合工程師這個崗位的標準，要知道，軟件工程師所做的事情和銷售員或者其他崗位而言，是完全不一樣的，它的職責和崗位要求，都比較嚴格。
所以在待遇這方面，還是麻煩題主詳細說下。
掌上保
在工廠就存在這個問題，招工難，工資待遇，都不錯，就是招不到一線的年輕人。年輕人選擇多，父母那輩子做夢都想去工廠上班，可是現在時代不同了。
我家鄰居的女兒，20多歲剛剛大專畢業，她媽媽也給她介紹去工廠打工，一個月至少也有個三四千，繳納社保。可她女兒完全不屑，寧願在家自己做微商，銷量好的時候據說也不比工廠打工少。
工廠老闆直言招工難，“90後招不到，中年人不願意要！”
一、年輕人如今更看重工作的整體性價比
50、60後這一代人，工作基本就是為了謀生，不打工賺錢，就沒法生存養活一家老小了。 可現在的90後，尤其是95後年輕人們，家庭條件也好了，要拼命去賺錢的慾望並沒有父母輩那麼強。
二、這屆年輕人對工廠越來越不感冒
工廠，二十年前還是很多人嚮往的好去處，到工廠上班似乎很有技術含量，也很體面。 但隨著經濟的快速發展，尤其是互聯網行業的興起，年輕人更願意到寫字樓裡上班，做一個月薪3000的前臺都比月薪5000的一線工人要有吸引力。
1、工廠的工作環境差
2、工廠的安全係數差
3、工廠上班沒有前途
閃亮金星
所有老闆都覺得自己已經給的很多了，甚至比同行差很多還是會覺得自己給的很多了，員工卻還不滿足！
舉個例子：我以前是一家工廠上班做財務時，就遇到過這樣的老闆，因為每次工資點是我在核算，每次我把工資單做到給老闆看的時候，那老闆都會說又這麼多工資啊，得想辦法把工資降下來啊，接著又說這麼高的工資，可是員工這麼還不知足呢，經常說工資低了要加工資，他們出外面去能找到這麼多工資的嗎？這樣的話幾乎我經常要聽到！或許老闆不知道也許知道就是不承認，外面同行的工資都比自己的高！
所以我覺得你所說的待遇不錯之類的話，只是你個人覺得的也就是你心目中覺得已經不錯了！
如果待遇真的不錯的話，那為什麼招不到人呢，應該是以下幾個原因
1：公司太小對員工來說沒穩定性沒有發展空間，對於求職者來說還是比較注重工作是否穩定性，是否有發展的空間，這也是為什麼國企業工資對外面低那麼多，還是有那麼多人放棄高薪去工資低多少了的國企上班的原因！你公司待遇什麼的確實不錯，但是公司太小了，所以求職者害怕突然有一天就倒閉了，所以不敢來！
2：條件雖好，但是要求更高！如你出5000元的工資卻是按照招1萬的人的標準來的，自然就招不到人，比如某連鎖店招店長即要有門店管理經驗，還要有211.985大學畢業的，工資卻只有6000左右，6000的工資卻是不錯了，但跟要求比起來，卻不高了！
3：現在招人本就不是那麼好招，現在是屬於這樣的環境中，找工作不好找招人不好招，比如我們公司來說還是個外企各方面的條件都不錯，但依然不是那麼好招人，更別說招到合適的人了，而像我朋友他們也在說不好找工作！這個現象已經存在很久了，所以必要的時候不要一個蘿蔔一個坑，而是都備一些儲備人才。人才的儲備是一個公司的隱形財富！
4：HR沒有把工作做好，其實一個公司招人的速度跟HR的能力是有關係的，比如我曾經去一家公司面試，一進去HR就是一副冷冰冰的樣子，感覺我欠他的似的，馬上讓我對這公司沒了興趣，HR的形象其實就是求職者對公司第一次形象，其二就是一個好的HR會想各種辦法去招人，而不是坐以待斃甚至有些HR會像我經歷的那樣好不容易有個人來面試還把人給趕走！
其實招不到人，一般來說就是我以上說的這幾個原因，對照一下你現狀看是那個原因造成的，然後進行改變！應該就可以解決你現在的問題了！我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，同時也希望可以給我點個贊加個關注！我喜歡用生動的例子來解職場所遇的困惑！
小丸子悟職場
工作十六年，在五六個公司工作過，有國企有私企，有發工資特別痛快的私企，也有工資拖半年的國企，國企普遍上五險一金，各種福利勞保過節補助公休但工資不高，獎金高福利好。
私企一般工資高，很少普遍上保險，基本是到一定職位或者能力特別強老闆單獨照顧，各種福利勞保很少，公休很少每週兩天的。
招不到人一是可能這個行業能做的人少，二是可能工資待遇相對較低，三是我遇到過的，蘿蔔招聘，規定了各種條件，比如我印象裡有個事業單位社招，要求應屆刷下一批，要求✘✘大學某專業刷下一大批，要求男又刷下一批，要求有某某特長又刷下幾個，然後，基本只有一個了……
還有遇到過一個奇葩公司，一箇中層骨幹崗位那個要求我覺得人家去硅谷都綽綽有餘，麻煩您在上傳經理能力標準的時候認真一些，別百度的是院士的標準。
三秋樹下劉麗坤
雙休、不加班、有社保，只能算是基礎條件吧。還是要看有沒有發展空間，工作的性質如何，工作環境怎麼樣等多方面條件。最重要的，是工資是否有競爭力。
職場綠皮書的觀點：公司難招到人，說明公司一定有一項或者多項短板，這個短板，又一定是勞動者選擇工作的一個關鍵要素，影響了勞動者的選擇。
我原來在事業單位的時候，有個姐姐作為勞務派遣工來到我們單位工作，一個月工資才2000塊錢。後來跟她聊天，得知她是博士，學的專業好像是化工相關。我就非常驚訝，就問這個姐姐，博士應該能找到很好的工作啊，為什麼要到這裡拿2000塊錢做勞務派遣工？
那個姐姐就非常無奈的說，她原來的工作工資八千多，公司福利待遇都還不錯，雙休、不加班、五險一金都有，只有一個致命的缺點，公司是做油漆的，往深了說，長期工作下去，對身體是有害的。她生完孩子休完產假之後，就沒再回去上班。過了幾年才又出來找工作。化工相關的公司，又是研發相關，很難找到對身體完全無害的工作。
我就懂了。
所以說，有些時候，可能就是某個因素，就一下子讓一個公司的吸引力降低了。如果在工資方面，不能有很大程度的彌補，甚至工資本身就沒有競爭力，招不到人也很正常。
可能的一些原因，簡單列舉一下供參考：
工資沒有競爭力
屬於可能對身體健康有影響的行業
公司位置偏遠，不提供班車/班車車次少
對員工的要求過高。比如說學歷、證書、職稱等，與薪酬不匹配
工作內容不吸引人/壓力大，比如銷售類，產品一看就不好賣的。
沒有發展空間。比如說純服務類。
公司口碑不好
【總結】公司最好梳理一下崗位要求，以及公司自身情況。重賞之下必有勇夫。這話一點不假。大部分的短板都可以用有競爭力的工資來彌補。想招到合適的人，就要站在求職者的角度多考慮一下，給他們一個更願意來的理由。
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。職場綠皮書
你好，我在企業裡面做HR工作，其中的一個職責就是負責招人，所以這個問題我是有一些心得的，我可以談談我的個人經驗看法，或許可以給你答疑解惑。
在我看來，公司招人難，首先是因為薪酬和福利待遇的問題
你說你們公司提供的待遇不錯，我認為這恰恰是你們公司的招不到人的最大問題。要知道，一個公司想要吸引到人才，需要兩個要素，一是工資，二是福利，合起來可以統稱待遇，單獨分開說也屬於待遇。但就你的問題而言，你們公司待遇不錯主要體現在不加班、有社保、雙休，這樣的待遇條件，說實話很多公司都具備，所以光這點待遇是遠遠不夠的，最終還得看實打實的工資怎麼樣才行。
如果你們公司除了你說的雙休、不加班、繳納社保之外，在工資價位上一般般甚至比較低，那你們當然招不到人，因為同行比你們的整體待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引過去了。所以，你認為的公司待遇不錯僅僅是你個人的看法而已，別人不這麼看，你覺得你們公司不錯，別人恰恰覺得你們公司很差勁，這就是不同的立場。
因此，你們公司想要招到人，想要比較容易地招到人，不僅要提供不錯的待遇，更要提供不錯的工資。要做到這一點，我建議你們公司可以參照同行業同崗位的中高端待遇做做看。
其次，我認為公司招人難也跟人崗不匹配有很大關係
一個公司的待遇再好，可是崗位要求太高，對人才的挑剔程度太多，同樣很難招到合適的人才。或者說，公司的崗位比較特殊，要求必須很高，而現有的人才資源大多無法滿足崗位的任職要求，也是很難招人的。不管是哪種情況，都是因為人崗不匹配。
搞人事工作的HR都明白，招人講究的就是人崗匹配。當人崗不匹配的時候，要麼招不到人，要麼招到的人無法勝任崗位。
這裡面又有兩種情況，如果是因為公司故意將崗位要求規定的太過嚴苛，那麼造成人崗不匹配是可以改變的，即公司降低或者放寬崗位要求即可解決招人難的問題。但如果是因為崗位本身的要求高而造成的人崗不匹配現象，那麼公司想要招到合適的人，就必須擴大招聘渠道和招聘範圍，並且更要提高待遇，從而解決招人難的問題。
第三，假使公司真的待遇很不錯，很全面，但仍然很難招人，我認為一定有一些客觀的原因。具體如下：
公司可能太過偏遠。我們都知道，求職者找工作都想找交通便捷、地處繁華的企業工作，所以公司如果太過偏遠，很多人就不想去應聘，招人的難度就比較大，自然很難招人，即便公司待遇不錯，也不好招，這是比較現實的一個情況。
招聘崗位的工作壓力太大。有一些崗位招不到人是因為工作壓力太大導致的，比如銷售工作，一方面業績壓力很大，一方面還需要長期出差，很多人就不願意幹這種工作，所以即便待遇不錯，招人還是很難，這幾乎在所有行業都很常見。
當地人才、人力資源稀缺。不管是高端人才還是普通人才，當一個地方就那麼點人力資源的時候，總的供給量不足，而企業對人力資源的需求量又很大的時候，必然造成人力資源、人才的供不應求，自然的，公司招人就很難。
公司的風評不好。我們都知道，有的公司內部管理很混亂，人員出出進進的，就會形成外界對該公司一種固有的風評，而且是不好的風評，當求職者通過其他的渠道聽說公司的風評不好的時候，就會自動屏蔽掉相應的公司，如此一來，在當地招人就非常難。
通過上面的解釋，你應該明白了吧，你所說的公司待遇不錯，又是5天8小時工作制，又是交社保啥的，其實都不能算作優勢，這是一個公司應該有的最基本待遇，公司不能指望這點待遇就招到所有想要的人才。
公司招人，看似是一個簡單的事，實則是一個體系和“大工程”，一點都不簡單。
Sir聊HR
這個我深有體會，因為之前我就做過招聘工作。
我所從事的行業是餐飲行業，某大型餐飲集團旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前幾年每位員工都會買社保（這是很多餐飲行業不會做的事），兩班倒，每個月實際算下來只上十五天班，即便待遇不錯，但還是很難找到人。為什麼？
原因有兩個，一是這個行業本身競爭力就大，就業人數相對比較少；二是很多年輕人不願意做這個行業，來應聘的基本都是中年人士，年輕人比較少，但用人單位有相應的要求，自然服務行業年輕人更好用。
待遇好，雙休，不加班，有社保，並不代表吸引力就大。對於很多就業的人士來說，他們的追求多多少少有些偏差，有些行業並非真正的適合他們，也就是說自己不喜歡的行業，即便待遇再好，得不到自己想要的也不會去選擇。
這也就說明了行業的特殊性。
再則，有些行業本身所需的就業人士要求比較高，很多人即便有這個心，不具備一些條件，也會望而生畏。這也就是行業自身的偏差所帶來的，用人單位起步太高，人才少，人才就多了選擇的機會，就如同做買賣一樣，會貨比三家。條件越優異，也就越容易被選擇。
肖軍說職場
企業招不到人，肯定是企業的問題，要解決這個難題，還是要從企業自身找原因。
企業招不到人，可以分兩大類討論：
- 應聘者多，合適的人沒有，導致招不到人。
- 應聘者本身就沒有，所以招不到人。
接下來咱們就鋪開來談談。
應聘者多，合適的人沒有，導致招不到人。
如果前來應聘的人比較多，但最終面試下來沒有合適的人選，這肯定會導致招不到人，這個時候企業有必要對面試進行分析與整理。
是什麼原因導致應聘者面試沒通過？
- 是因為能力達不到崗位要求？
- 是福利待遇沒達成一致？
正常來說，導致面試沒通過的原因，只有這兩個代表性的可能。
應聘者前來面試，說明應聘者肯定對公司，對招聘崗位，對基本的福利都有過了解，至少面試前應聘者對這些還是認可的。
公司通知應聘者前來面試，說明公司提前看過應聘者的簡歷，對應聘者能力技能經驗等有一定的瞭解，或者說有初步的瞭解，甚至在通知面試的時候也有過簡單溝通。
既然彼此有過簡單的瞭解，既然彼此最初相對認可，那麼面試肯定是奔著進一步瞭解，以便達成共識，彼此成就的這個目標而去的，那麼最終面試沒有通過，說明通過面試，大家沒有達成一致。
- 從能力來說，肯定是企業通過進一步面試，覺得應聘者達不到要求，這個主要是企業做主導的。
- 從福利待遇上來說，企業認為福利待遇還可以與應聘者認為福利待遇還可以是兩回事，在這上面談崩的不在少數，這個企業和應聘者各佔一半的主動權。
我們在進一步分析：
- 企業覺得應聘者達不到要求，沒問題，可以接著找合適的人，但依然一直招不到，那隻能說明，企業對應聘者的要求或許太高，或許太苛刻了，
- 如果是福利待遇沒達成一致，沒問題，企業可以找能接受企業提供的福利待遇的應聘者，如果一直找不到，那說明企業提供的自認為不錯的福利待遇達不到應聘者的期望。
企業應該怎麼做才能破解這個難題？
- 不妨降低部分要求。一些非必須的，非必要的，非關鍵的要求可適當放寬，或乾脆取消。
- 不妨提供更好的福利。這個沒辦法，企業只能提供更加有競爭力的福利，更加吸引人的福利才能吸引應聘者。
如果這樣依然招不到人，先不著急，我們分析完另一個情況在說，因為有很多共性的因素在裡面。
應聘者沒有，導致招不到人。
如果企業發了不少的招聘啟事，也去了不少的招聘會，甚至派人常駐各大人才市場，都這樣了，依然沒有應聘者前來投簡歷，不投簡歷，意味著沒有面試，最終必定是招不到人。
這種情況下，企業招不到人原因非常多，但也很可怕：
- 企業本身口碑不好。
企業在行業內口碑不好，臭名遠揚，對員工剝削，工作強度超級大，管理超級混亂，內部勾心鬥角，這些在業界眾所周知，導致大家避而遠之。
- 企業招聘崗位對人要求非常高。
這個和最上面提到的還略有不同，這個是一開始企業就把崗位要求定的非常高，當應聘者看到招聘啟事的時候，被嚇到了，大家都知難而退，簡歷都不投。
- 企業的福利待遇在同行中沒有競爭力。
我們上面提到過，在福利待遇上，企業有企業的標準，企業認為目前提供的福利待遇已經很不錯了，但這不錯只是企業的角度，對於應聘者而言，每個人都有自己在工資上的期望，也有自己在工資上的底線，你企業提供的工資，入不了應聘者的法眼。
- 企業本身沒有發展前景。
現在的應聘者找工作，不僅僅要看福利待遇，也要參考企業本身是否有發展空間，有些企業，本身就發展受限，或者很明顯的沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，不如多花點時間，去找更好的工作。
這種情況下招不到人，這是非常麻煩的，怎麼破，後面會有簡單建議。
不加班，有社保，雙休，這只是基本配置。
- 很多企業認為不加班就是好企業，就應該能吸引應聘者。
- 很多企業認為有社保就是好企業，就應該能吸引應聘者。
- 很多企業認為有雙休就是好企業，就應該能吸引應聘者。
殊不知企業這是搬石頭砸自己的腳，這些本就是一個企業應該給予應聘者的，或者說這個本身就應該是最基礎的，最基本的配置，更是絕大多數應聘者最基本的要求。
企業拿本就應該付出的，然後當做施捨給予應聘者，還大言不慚企業的付出，企業的好。其實應聘者都不是傻子，哪能被你矇騙，所以招不到人也就不足為怪了。
企業怎樣才能招到人？
企業招不到人，不外乎企業看不上應聘者，或者應聘者看不是企業。要麼企業放低要求看上應聘者，要麼企業提供誘人的條件讓應聘者看上企業。
就這麼簡單，企業沒辦法左右應聘者，但企業可以通過改變自己從而吸引應聘者。
- 降低崗位要求，提高福利待遇。這點前面已經提到，這裡就不在重複。
基本上來說，只要做到這一點，人肯定可以招聘到。
如果還不行，這說明企業問題太多太大了，建議企業一定要進行更深層次的反思，從企業文化，企業制度，到人員管理，福利薪酬，當然還要包括企業的業務，發展目標等，徹底梳理一遍。
不過很多問題很難短時間改變，比如企業的口碑，這個需要時間，但企業要存活，要有人來工作，不可能花費太多時間在這些上面，所以：
- 如果招不到人，不妨暫時先不招，內部進行調配，從內部已有人員上挖掘，對應的福利職位等要跟上即可。
- 提供超出同行預期的高薪，重賞之下必有勇夫，如果實在需要人，只能提供更好的福利才行。
上面這兩點只是短期策略，長期不能這樣，所以企業要切記。
最後說一句，現在都是雙向選擇，企業儘量不要玩虛的，不要畫大餅，即使招來了人，也留不住人，多換位思考一下，多從應聘者角度考慮一下，相信招不到人的現象會有改觀。
陪娃樂趣多
公司提供的待遇不錯，雙休，有社保，不加班.這在大多數人來說這是比較正常的了
一位求職者要不看中公司的發展，公司文化，工作氛圍自己的晉升空間，還有公司有沒有提供相應的培訓，提升求職者自己的職業競爭能力，要不就是公司待遇對比其他公司有沒有優勢。
只有把待遇和培訓一併做好，才有更多求職者選擇。
畢竟求職者也是為了可以讓自己在社會上有競爭力，不至於提心掉膽的害怕因為自己的能力不足而被辭退。所以單純的待遇並不是最好的。
老闆想通過自己提供的待遇來獲得優秀的員工為自己公司做工作，換位想求職者也是想提高自己的能力來提高自己的職場晉升力，而不至於被社會淘汰。
leyoo
請不要用模糊的待遇說辭來糊弄求職者！你這不是在挖坑嗎？“待遇不錯”，你以為求職者都是傻子，好糊弄麼？你這樣說，能夠招到員工才怪了！
當然客觀的說，導致題主所講公司招人難，應該是受多種因素的影響！
1、對於招聘公司來說，它給的薪資待遇都會覺得不錯。沒有哪一個招聘公司會覺得自己給的薪資待遇過高。
公司自認為還可以的薪資待遇，對於求職者來說，並不符合自己的心理預期。他們通常會覺得公司所給的薪資待遇不太滿意，與他們所期待的薪資待遇出入較大。
因此這些求職者往往會拒絕接受那些招聘公司的邀請。
所以薪資待遇不錯，這常常只是招聘公司的一種自我感覺而已，有可能它並不是那麼回事；在求職者看來，公司的薪資太低不太滿意。
2、公司提供的工作環境太差，可能對人體傷害較大。
有些薪資待遇看似比較高，但是它對人身體的傷害卻是很大的。稍不注意就有可能染上職業疾病，讓自己的後半生在疾病之中度過。
所以像這樣的公司或職業，即使薪資待遇較高，也很難招到員工。
現在人們對自我認可的關注程度越來越高，他們在選擇工作的時候不僅僅看工資收入，更多的人關注工作環境對人體的影響。
例如一些化工廠，由於本次化工汙染較大，對人體造成傷害比較嚴重。很多人經過比較權衡之後，發現拿自己的身體去換取那點高工資，可能最後只是幫醫院打工而已，讓自己的身體白白的受到傷害，還可能連累自己的家庭。
因此，像這樣一些對人身體傷害較大的工作，往往願意去幹的人並不多！畢竟身體的傷害和薪資待遇相比，弊始終大於自己的利益，自然就沒有啥人願意來幹這種工作。
假如你是一個求職者，面對這種對身體傷害極大的工作，即使給你不錯的薪資待遇，你願意去幹麼？
所以一個公司招不到勞動者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改變這種現狀，不僅僅要提高勞動者的薪資待遇，更應該改善勞動者的工作環境，並實現各種有效的保障措施，消除員工的心理顧慮和擔憂。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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