要在股市割韭菜
想请教下题主，你所讲的公司待遇不错，具体是怎样的待遇，多少钱。
是否能够跟岗位对得上，因为你所讲的待遇，如果跟工作岗位对不上，别人也是不会进来的。
举个简单的例子，就好比软件工程师这个岗位，如果你公司这边给的是4000或者5000，可能对于一个销售员来说，这笔工资确实很多，但实际上这并不符合工程师这个岗位的标准，要知道，软件工程师所做的事情和销售员或者其他岗位而言，是完全不一样的，它的职责和岗位要求，都比较严格。
所以在待遇这方面，还是麻烦题主详细说下。
掌上保
在工厂就存在这个问题，招工难，工资待遇，都不错，就是招不到一线的年轻人。年轻人选择多，父母那辈子做梦都想去工厂上班，可是现在时代不同了。
我家邻居的女儿，20多岁刚刚大专毕业，她妈妈也给她介绍去工厂打工，一个月至少也有个三四千，缴纳社保。可她女儿完全不屑，宁愿在家自己做微商，销量好的时候据说也不比工厂打工少。
工厂老板直言招工难，“90后招不到，中年人不愿意要！”
一、年轻人如今更看重工作的整体性价比
50、60后这一代人，工作基本就是为了谋生，不打工赚钱，就没法生存养活一家老小了。 可现在的90后，尤其是95后年轻人们，家庭条件也好了，要拼命去赚钱的欲望并没有父母辈那么强。
二、这届年轻人对工厂越来越不感冒
工厂，二十年前还是很多人向往的好去处，到工厂上班似乎很有技术含量，也很体面。 但随着经济的快速发展，尤其是互联网行业的兴起，年轻人更愿意到写字楼里上班，做一个月薪3000的前台都比月薪5000的一线工人要有吸引力。
1、工厂的工作环境差
2、工厂的安全系数差
3、工厂上班没有前途
闪亮金星
所有老板都觉得自己已经给的很多了，甚至比同行差很多还是会觉得自己给的很多了，员工却还不满足！
举个例子：我以前是一家工厂上班做财务时，就遇到过这样的老板，因为每次工资点是我在核算，每次我把工资单做到给老板看的时候，那老板都会说又这么多工资啊，得想办法把工资降下来啊，接着又说这么高的工资，可是员工这么还不知足呢，经常说工资低了要加工资，他们出外面去能找到这么多工资的吗？这样的话几乎我经常要听到！或许老板不知道也许知道就是不承认，外面同行的工资都比自己的高！
所以我觉得你所说的待遇不错之类的话，只是你个人觉得的也就是你心目中觉得已经不错了！
如果待遇真的不错的话，那为什么招不到人呢，应该是以下几个原因
1：公司太小对员工来说没稳定性没有发展空间，对于求职者来说还是比较注重工作是否稳定性，是否有发展的空间，这也是为什么国企业工资对外面低那么多，还是有那么多人放弃高薪去工资低多少了的国企上班的原因！你公司待遇什么的确实不错，但是公司太小了，所以求职者害怕突然有一天就倒闭了，所以不敢来！
2：条件虽好，但是要求更高！如你出5000元的工资却是按照招1万的人的标准来的，自然就招不到人，比如某连锁店招店长即要有门店管理经验，还要有211.985大学毕业的，工资却只有6000左右，6000的工资却是不错了，但跟要求比起来，却不高了！
3：现在招人本就不是那么好招，现在是属于这样的环境中，找工作不好找招人不好招，比如我们公司来说还是个外企各方面的条件都不错，但依然不是那么好招人，更别说招到合适的人了，而像我朋友他们也在说不好找工作！这个现象已经存在很久了，所以必要的时候不要一个萝卜一个坑，而是都备一些储备人才。人才的储备是一个公司的隐形财富！
4：HR没有把工作做好，其实一个公司招人的速度跟HR的能力是有关系的，比如我曾经去一家公司面试，一进去HR就是一副冷冰冰的样子，感觉我欠他的似的，马上让我对这公司没了兴趣，HR的形象其实就是求职者对公司第一次形象，其二就是一个好的HR会想各种办法去招人，而不是坐以待毙甚至有些HR会像我经历的那样好不容易有个人来面试还把人给赶走！
其实招不到人，一般来说就是我以上说的这几个原因，对照一下你现状看是那个原因造成的，然后进行改变！应该就可以解决你现在的问题了！我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，同时也希望可以给我点个赞加个关注！我喜欢用生动的例子来解职场所遇的困惑！
小丸子悟职场
工作十六年，在五六个公司工作过，有国企有私企，有发工资特别痛快的私企，也有工资拖半年的国企，国企普遍上五险一金，各种福利劳保过节补助公休但工资不高，奖金高福利好。
私企一般工资高，很少普遍上保险，基本是到一定职位或者能力特别强老板单独照顾，各种福利劳保很少，公休很少每周两天的。
招不到人一是可能这个行业能做的人少，二是可能工资待遇相对较低，三是我遇到过的，萝卜招聘，规定了各种条件，比如我印象里有个事业单位社招，要求应届刷下一批，要求✘✘大学某专业刷下一大批，要求男又刷下一批，要求有某某特长又刷下几个，然后，基本只有一个了……
还有遇到过一个奇葩公司，一个中层骨干岗位那个要求我觉得人家去硅谷都绰绰有余，麻烦您在上传经理能力标准的时候认真一些，别百度的是院士的标准。
三秋树下刘丽坤
双休、不加班、有社保，只能算是基础条件吧。还是要看有没有发展空间，工作的性质如何，工作环境怎么样等多方面条件。最重要的，是工资是否有竞争力。
职场绿皮书的观点：公司难招到人，说明公司一定有一项或者多项短板，这个短板，又一定是劳动者选择工作的一个关键要素，影响了劳动者的选择。
我原来在事业单位的时候，有个姐姐作为劳务派遣工来到我们单位工作，一个月工资才2000块钱。后来跟她聊天，得知她是博士，学的专业好像是化工相关。我就非常惊讶，就问这个姐姐，博士应该能找到很好的工作啊，为什么要到这里拿2000块钱做劳务派遣工？
那个姐姐就非常无奈的说，她原来的工作工资八千多，公司福利待遇都还不错，双休、不加班、五险一金都有，只有一个致命的缺点，公司是做油漆的，往深了说，长期工作下去，对身体是有害的。她生完孩子休完产假之后，就没再回去上班。过了几年才又出来找工作。化工相关的公司，又是研发相关，很难找到对身体完全无害的工作。
我就懂了。
所以说，有些时候，可能就是某个因素，就一下子让一个公司的吸引力降低了。如果在工资方面，不能有很大程度的弥补，甚至工资本身就没有竞争力，招不到人也很正常。
可能的一些原因，简单列举一下供参考：
工资没有竞争力
属于可能对身体健康有影响的行业
公司位置偏远，不提供班车/班车车次少
对员工的要求过高。比如说学历、证书、职称等，与薪酬不匹配
工作内容不吸引人/压力大，比如销售类，产品一看就不好卖的。
没有发展空间。比如说纯服务类。
公司口碑不好
【总结】公司最好梳理一下岗位要求，以及公司自身情况。重赏之下必有勇夫。这话一点不假。大部分的短板都可以用有竞争力的工资来弥补。想招到合适的人，就要站在求职者的角度多考虑一下，给他们一个更愿意来的理由。
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你好，我在企业里面做HR工作，其中的一个职责就是负责招人，所以这个问题我是有一些心得的，我可以谈谈我的个人经验看法，或许可以给你答疑解惑。
在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和福利待遇的问题
你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道，一个公司想要吸引到人才，需要两个要素，一是工资，二是福利，合起来可以统称待遇，单独分开说也属于待遇。但就你的问题而言，你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休，这样的待遇条件，说实话很多公司都具备，所以光这点待遇是远远不够的，最终还得看实打实的工资怎么样才行。
如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外，在工资价位上一般般甚至比较低，那你们当然招不到人，因为同行比你们的整体待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引过去了。所以，你认为的公司待遇不错仅仅是你个人的看法而已，别人不这么看，你觉得你们公司不错，别人恰恰觉得你们公司很差劲，这就是不同的立场。
因此，你们公司想要招到人，想要比较容易地招到人，不仅要提供不错的待遇，更要提供不错的工资。要做到这一点，我建议你们公司可以参照同行业同岗位的中高端待遇做做看。
其次，我认为公司招人难也跟人岗不匹配有很大关系
一个公司的待遇再好，可是岗位要求太高，对人才的挑剔程度太多，同样很难招到合适的人才。或者说，公司的岗位比较特殊，要求必须很高，而现有的人才资源大多无法满足岗位的任职要求，也是很难招人的。不管是哪种情况，都是因为人岗不匹配。
搞人事工作的HR都明白，招人讲究的就是人岗匹配。当人岗不匹配的时候，要么招不到人，要么招到的人无法胜任岗位。
这里面又有两种情况，如果是因为公司故意将岗位要求规定的太过严苛，那么造成人岗不匹配是可以改变的，即公司降低或者放宽岗位要求即可解决招人难的问题。但如果是因为岗位本身的要求高而造成的人岗不匹配现象，那么公司想要招到合适的人，就必须扩大招聘渠道和招聘范围，并且更要提高待遇，从而解决招人难的问题。
第三，假使公司真的待遇很不错，很全面，但仍然很难招人，我认为一定有一些客观的原因。具体如下：
公司可能太过偏远。我们都知道，求职者找工作都想找交通便捷、地处繁华的企业工作，所以公司如果太过偏远，很多人就不想去应聘，招人的难度就比较大，自然很难招人，即便公司待遇不错，也不好招，这是比较现实的一个情况。
招聘岗位的工作压力太大。有一些岗位招不到人是因为工作压力太大导致的，比如销售工作，一方面业绩压力很大，一方面还需要长期出差，很多人就不愿意干这种工作，所以即便待遇不错，招人还是很难，这几乎在所有行业都很常见。
当地人才、人力资源稀缺。不管是高端人才还是普通人才，当一个地方就那么点人力资源的时候，总的供给量不足，而企业对人力资源的需求量又很大的时候，必然造成人力资源、人才的供不应求，自然的，公司招人就很难。
公司的风评不好。我们都知道，有的公司内部管理很混乱，人员出出进进的，就会形成外界对该公司一种固有的风评，而且是不好的风评，当求职者通过其他的渠道听说公司的风评不好的时候，就会自动屏蔽掉相应的公司，如此一来，在当地招人就非常难。
通过上面的解释，你应该明白了吧，你所说的公司待遇不错，又是5天8小时工作制，又是交社保啥的，其实都不能算作优势，这是一个公司应该有的最基本待遇，公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。
公司招人，看似是一个简单的事，实则是一个体系和“大工程”，一点都不简单。
Sir聊HR
这个我深有体会，因为之前我就做过招聘工作。
我所从事的行业是餐饮行业，某大型餐饮集团旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前几年每位员工都会买社保（这是很多餐饮行业不会做的事），两班倒，每个月实际算下来只上十五天班，即便待遇不错，但还是很难找到人。为什么？
原因有两个，一是这个行业本身竞争力就大，就业人数相对比较少；二是很多年轻人不愿意做这个行业，来应聘的基本都是中年人士，年轻人比较少，但用人单位有相应的要求，自然服务行业年轻人更好用。
待遇好，双休，不加班，有社保，并不代表吸引力就大。对于很多就业的人士来说，他们的追求多多少少有些偏差，有些行业并非真正的适合他们，也就是说自己不喜欢的行业，即便待遇再好，得不到自己想要的也不会去选择。
这也就说明了行业的特殊性。
再则，有些行业本身所需的就业人士要求比较高，很多人即便有这个心，不具备一些条件，也会望而生畏。这也就是行业自身的偏差所带来的，用人单位起步太高，人才少，人才就多了选择的机会，就如同做买卖一样，会货比三家。条件越优异，也就越容易被选择。
肖军说职场
企业招不到人，肯定是企业的问题，要解决这个难题，还是要从企业自身找原因。
企业招不到人，可以分两大类讨论：
- 应聘者多，合适的人没有，导致招不到人。
- 应聘者本身就没有，所以招不到人。
接下来咱们就铺开来谈谈。
应聘者多，合适的人没有，导致招不到人。
如果前来应聘的人比较多，但最终面试下来没有合适的人选，这肯定会导致招不到人，这个时候企业有必要对面试进行分析与整理。
是什么原因导致应聘者面试没通过？
- 是因为能力达不到岗位要求？
- 是福利待遇没达成一致？
正常来说，导致面试没通过的原因，只有这两个代表性的可能。
应聘者前来面试，说明应聘者肯定对公司，对招聘岗位，对基本的福利都有过了解，至少面试前应聘者对这些还是认可的。
公司通知应聘者前来面试，说明公司提前看过应聘者的简历，对应聘者能力技能经验等有一定的了解，或者说有初步的了解，甚至在通知面试的时候也有过简单沟通。
既然彼此有过简单的了解，既然彼此最初相对认可，那么面试肯定是奔着进一步了解，以便达成共识，彼此成就的这个目标而去的，那么最终面试没有通过，说明通过面试，大家没有达成一致。
- 从能力来说，肯定是企业通过进一步面试，觉得应聘者达不到要求，这个主要是企业做主导的。
- 从福利待遇上来说，企业认为福利待遇还可以与应聘者认为福利待遇还可以是两回事，在这上面谈崩的不在少数，这个企业和应聘者各占一半的主动权。
我们在进一步分析：
- 企业觉得应聘者达不到要求，没问题，可以接着找合适的人，但依然一直招不到，那只能说明，企业对应聘者的要求或许太高，或许太苛刻了，
- 如果是福利待遇没达成一致，没问题，企业可以找能接受企业提供的福利待遇的应聘者，如果一直找不到，那说明企业提供的自认为不错的福利待遇达不到应聘者的期望。
企业应该怎么做才能破解这个难题？
- 不妨降低部分要求。一些非必须的，非必要的，非关键的要求可适当放宽，或干脆取消。
- 不妨提供更好的福利。这个没办法，企业只能提供更加有竞争力的福利，更加吸引人的福利才能吸引应聘者。
如果这样依然招不到人，先不着急，我们分析完另一个情况在说，因为有很多共性的因素在里面。
应聘者没有，导致招不到人。
如果企业发了不少的招聘启事，也去了不少的招聘会，甚至派人常驻各大人才市场，都这样了，依然没有应聘者前来投简历，不投简历，意味着没有面试，最终必定是招不到人。
这种情况下，企业招不到人原因非常多，但也很可怕：
- 企业本身口碑不好。
企业在行业内口碑不好，臭名远扬，对员工剥削，工作强度超级大，管理超级混乱，内部勾心斗角，这些在业界众所周知，导致大家避而远之。
- 企业招聘岗位对人要求非常高。
这个和最上面提到的还略有不同，这个是一开始企业就把岗位要求定的非常高，当应聘者看到招聘启事的时候，被吓到了，大家都知难而退，简历都不投。
- 企业的福利待遇在同行中没有竞争力。
我们上面提到过，在福利待遇上，企业有企业的标准，企业认为目前提供的福利待遇已经很不错了，但这不错只是企业的角度，对于应聘者而言，每个人都有自己在工资上的期望，也有自己在工资上的底线，你企业提供的工资，入不了应聘者的法眼。
- 企业本身没有发展前景。
现在的应聘者找工作，不仅仅要看福利待遇，也要参考企业本身是否有发展空间，有些企业，本身就发展受限，或者很明显的没有发展前景，在里面工作看不到未来，不能长久，不如多花点时间，去找更好的工作。
这种情况下招不到人，这是非常麻烦的，怎么破，后面会有简单建议。
不加班，有社保，双休，这只是基本配置。
- 很多企业认为不加班就是好企业，就应该能吸引应聘者。
- 很多企业认为有社保就是好企业，就应该能吸引应聘者。
- 很多企业认为有双休就是好企业，就应该能吸引应聘者。
殊不知企业这是搬石头砸自己的脚，这些本就是一个企业应该给予应聘者的，或者说这个本身就应该是最基础的，最基本的配置，更是绝大多数应聘者最基本的要求。
企业拿本就应该付出的，然后当做施舍给予应聘者，还大言不惭企业的付出，企业的好。其实应聘者都不是傻子，哪能被你蒙骗，所以招不到人也就不足为怪了。
企业怎样才能招到人？
企业招不到人，不外乎企业看不上应聘者，或者应聘者看不是企业。要么企业放低要求看上应聘者，要么企业提供诱人的条件让应聘者看上企业。
就这么简单，企业没办法左右应聘者，但企业可以通过改变自己从而吸引应聘者。
- 降低岗位要求，提高福利待遇。这点前面已经提到，这里就不在重复。
基本上来说，只要做到这一点，人肯定可以招聘到。
如果还不行，这说明企业问题太多太大了，建议企业一定要进行更深层次的反思，从企业文化，企业制度，到人员管理，福利薪酬，当然还要包括企业的业务，发展目标等，彻底梳理一遍。
不过很多问题很难短时间改变，比如企业的口碑，这个需要时间，但企业要存活，要有人来工作，不可能花费太多时间在这些上面，所以：
- 如果招不到人，不妨暂时先不招，内部进行调配，从内部已有人员上挖掘，对应的福利职位等要跟上即可。
- 提供超出同行预期的高薪，重赏之下必有勇夫，如果实在需要人，只能提供更好的福利才行。
上面这两点只是短期策略，长期不能这样，所以企业要切记。
最后说一句，现在都是双向选择，企业尽量不要玩虚的，不要画大饼，即使招来了人，也留不住人，多换位思考一下，多从应聘者角度考虑一下，相信招不到人的现象会有改观。
陪娃乐趣多
公司提供的待遇不错，双休，有社保，不加班.这在大多数人来说这是比较正常的了
一位求职者要不看中公司的发展，公司文化，工作氛围自己的晋升空间，还有公司有没有提供相应的培训，提升求职者自己的职业竞争能力，要不就是公司待遇对比其他公司有没有优势。
只有把待遇和培训一并做好，才有更多求职者选择。
毕竟求职者也是为了可以让自己在社会上有竞争力，不至于提心掉胆的害怕因为自己的能力不足而被辞退。所以单纯的待遇并不是最好的。
老板想通过自己提供的待遇来获得优秀的员工为自己公司做工作，换位想求职者也是想提高自己的能力来提高自己的职场晋升力，而不至于被社会淘汰。
leyoo
请不要用模糊的待遇说辞来糊弄求职者！你这不是在挖坑吗？“待遇不错”，你以为求职者都是傻子，好糊弄么？你这样说，能够招到员工才怪了！
当然客观的说，导致题主所讲公司招人难，应该是受多种因素的影响！
1、对于招聘公司来说，它给的薪资待遇都会觉得不错。没有哪一个招聘公司会觉得自己给的薪资待遇过高。
公司自认为还可以的薪资待遇，对于求职者来说，并不符合自己的心理预期。他们通常会觉得公司所给的薪资待遇不太满意，与他们所期待的薪资待遇出入较大。
因此这些求职者往往会拒绝接受那些招聘公司的邀请。
所以薪资待遇不错，这常常只是招聘公司的一种自我感觉而已，有可能它并不是那么回事；在求职者看来，公司的薪资太低不太满意。
2、公司提供的工作环境太差，可能对人体伤害较大。
有些薪资待遇看似比较高，但是它对人身体的伤害却是很大的。稍不注意就有可能染上职业疾病，让自己的后半生在疾病之中度过。
所以像这样的公司或职业，即使薪资待遇较高，也很难招到员工。
现在人们对自我认可的关注程度越来越高，他们在选择工作的时候不仅仅看工资收入，更多的人关注工作环境对人体的影响。
例如一些化工厂，由于本次化工污染较大，对人体造成伤害比较严重。很多人经过比较权衡之后，发现拿自己的身体去换取那点高工资，可能最后只是帮医院打工而已，让自己的身体白白的受到伤害，还可能连累自己的家庭。
因此，像这样一些对人身体伤害较大的工作，往往愿意去干的人并不多！毕竟身体的伤害和薪资待遇相比，弊始终大于自己的利益，自然就没有啥人愿意来干这种工作。
假如你是一个求职者，面对这种对身体伤害极大的工作，即使给你不错的薪资待遇，你愿意去干么？
所以一个公司招不到劳动者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改变这种现状，不仅仅要提高劳动者的薪资待遇，更应该改善劳动者的工作环境，并实现各种有效的保障措施，消除员工的心理顾虑和担忧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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