隨心自在62
領導交代事情，員工回覆說好的然後去完成領導交代的事，現實中很常見，也很少有領導會因此而生氣，不過既然提到了領導生氣的情況，我們可以去找找領導生氣的原因，在以後的工作中儘量避免
1、員工回覆領導好的，很簡單，很敷衍。
領導有事情交代員工去辦，如果你只是不鹹不淡的隨口回覆一句好的，你覺得領導會怎麼想？
領導一定能感覺到你的敷衍態度，這是對我的不屑一顧嗎？對我親自交代的事情都表現出敷衍的態度，那做其他任何事情的時候會是什麼樣呢？
順著這樣的思路往下想，領導生氣那都是輕的，未來你必然會被邊緣化，重要的事情也不會交給你去做，慢慢的就會被排斥出局。
因為你給領導留下的印象就是敷衍了事，是拖團隊後退的人。
2、領導是個急性子的人。
急性子的領導希望手下的員工都是雷厲風行的性格，當他有一個好的想法或者事情的時候，他會希望手下的員工立刻理解並執行下去，如果領導交代的是非常緊要的事情，急性子的領導希望看到員工立刻馬上就去做的，如果這時候我們沒有感知領導的急切心情，只是回覆一句好的，你猜領導會是什麼反應？
急性子的領導肯定會急得暴跳如雷，不對你生氣才奇怪。
而且，對於急性子的領導來說，當他一旦覺得你不符合他的用人標準，很多時候會直接把你淘汰出去，都不用等到以後慢慢設計讓你自動離開。
3、該怎麼回覆呢？多說幾句表示你的重視，準沒錯！
既然找出了領導生氣的原因，那麼我們該怎麼回覆領導呢？其實很簡單，只要向領導表達出你足夠重視，並且立刻著手去辦就行了。
我們可以這樣回覆領導：
“好的，您交代的某某事情，我現在就去辦，預計在幾點能夠辦好。”
“好的，做這件事情有什麼困難，我的想法是這樣的……，您看怎麼樣？”
……
既然是領導親自交代下來的事，那麼我們都應該用心去做，回覆的時候我們也應該多和領導溝通，向領導展現出你的重視程度，讓領導知道你辦事的進度，這些都是非常重要的。
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