美美鄉戀

百靈鳥認為：每個人的實際情況不一樣，作出的選擇也各不相同。企業女職工，是提前退休，還是到齡退休，需要根據自己的情況進行選擇，至於好壞，並不重要。

（一）由於客觀原因，不得不提前退休。

單位的王姨，去年52歲，辦理了提前退休手續。原因很簡單，她去年升級了，由婆婆升級為奶奶。他兒媳去年生了孩子。孫子剛出生，兒媳一個人在家照顧不過來，兒子又上班。一家人商量以後，決定讓王姨提前辦理退休，在家和兒媳一起照顧小孫子。

退休以後的王姨，生活很快樂，享受著天倫之樂，每天陪伴著孫子成長。

她的提前退休雖然有點無奈，但也是非常好的事情。放下工作，專心照顧孫子，做全職太太。生活很幸福。

就像王姨，很多人出於一定的原因，選擇了提前退休，或是出於無奈，或是出於自願。提前退休也是一件好事，可以重新開始新的不一樣的生活。

提前退休，有的很好，有的也不好。不能簡單的一句好或者是壞來進行評論。每個人的實際情況不同，結論也不一樣。

（二）站好最後一班崗，到年齡以後退休。

到規定的年齡退休，也是非常好的事情。

到法定年齡退休，我們的工齡就會相應的增長。工齡長，那麼，我們繳納的社會保險就多，不管是醫療保險，還是養老保險，都會相應的增加。

尤其是養老保險，退休以後的工資，與你繳納的養老保險年限有直接關係。繳納15年養老保險和繳納20年養老保險，退休以後的養老金是不一樣的。主要是有兩方面的影響，一是決定了你退休時的基礎養老金，二是決定了你每年養老金的漲幅。

舉個例子，賈女士繳納了15年養老保險，王女士繳納了20年養老保險。退休第一年，賈女士每月領取1000元，而王女士則會領到1200元。以後，養老金上漲時，賈女士每月會漲50元，而王女士則會上漲70元。

因此，工作時間越長，繳納養老保險年限越多，退休時，你獲得的養老金也就越多。

按照法定年齡退休，並不是壞事，對將來養老是非常有力的。

綜上所述，不管是提前退休還是按照法定年齡退休，都是根據個人實際情況作出的選擇，有好的方面，也有不利的方面，兩者並不能簡單的進行好與壞的評判。

職場百靈鳥

我是今年剛退休的，作為大連小型私企的會計，若按規定屬於幹部編制，應該是55歲退休，但我果斷了選擇了50歲退休。以下是我個人對大連私企退休問題的分析：

一、目前一般小型私企都是按最低檔60%的比率給員工繳社保，繳費基數低，那麼退休時一年的退休金就一百多一點。但是退休人員國家每年調整工資比例3%至6.5%左右，那麼每年增加退休金在一百左右甚至更多，兩者基本持平。

二、你在私企上班，一般拿到手工資3千至5千居多，每個月還要扣除4百多個人繳費部分。但退休後正常30年工齡，若按最低60%的檔交費，退休金可達3千左右。你26年的工齡，在大連退休金應該在2500至2600之間。50歲退休基本上是退而不休，你可以接著工作，如果追求高工資那麼你繼續累心、累神，若不追求高工資，只想有事做，可以找個相對輕閒的工作。退休金加上班工資肯定高於原來工資。

三、私企的弊端是穩定性差，待遇不高，常常遲發工資，甚至破產，拖欠員工的工資基本上就成為泡影。退休人員國家開工資，旱澇保收，準時無拖欠心裡有底不慌。

四、企業退休人員是有采暖費補貼的，最低檔每年500元，中間檔98元/月，最高檔138元/月。當然國家幹部的採暖費補貼更高。在職員工是沒有采暖費補貼的，單位還要按規定負責給員工交採暖費，當然這個不是強制性的，有的老闆不給交，那麼就影響你退休時的採暖費有無或在什麼檔。

五、如果你單位工資高、待遇好，那麼建議你55歲退休。因為工資高繳費基數高，退休時的退休金當然高。更何況你的工齡是26年不足30年，現在退休肯定是低於平均退休工資的。

六、據我所知不少人繳滿15年不再繳費，這個行為不可取。因為醫保這塊繳費年限必須達到25年，若不滿足必須補足25年。等你退休時退休工資低，還要補醫保錢，為何不趁年輕有能力時為自已退休生活做好保障呢？若條件允許建議你繳高一個檔。年輕時不覺得，等你退休時別人都3千多，你2千出頭甚至更少，這時候你的心理落差是不小的。

七、手裡有錢心不慌，防患於未然。老了掙錢能力下降，身體機能下降，吃喝用不了多少錢，但生病是個無底洞，你得有閒錢存起來防身。若退休金太少，只夠吃喝，那生個病啥的，還為子女增加負擔。若退休金高點，還能幫幫兒女減輕下兒女的負擔。這次疫情就是個例子，手裡沒錢一個月沒收入吃飯都成問題，有錢遇到困難時更容易度過。

所以你要結合自己的經濟能力，來決定是50退休還是55退休。

以上是我個人的幾個看法，希望對大家有所幫助。

我是愛生活、愛多肉、愛貓孩的花仙子，喜歡的朋友可以關注我。我們一起分享生活，靜待時光安好。

花仙子生活會館

問題是：企業女職工，今年50歲，26年工齡，是今年退休好，還是55歲退休好？

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答問題。

答案是：不是你個人說了算可以選擇的，必須的按照國家政策規定辦理。

一、企業50歲女職工是否退休

50歲企業女職工，要看你是什麼崗位職工：

（一）工人崗位必須的退休，你想55歲退休不允許；

（二）管理崗位、專業技術崗位，你想退休也不允許，必須的55歲退休。

二、企業女性員工退休年齡

只是一部分女性員工可以50歲退休；

還有一部分55歲退休；

另外，還有一小部分60歲退休；

甚至，還有45歲退休的，年齡可以相差15年。

那嗎，什麼情況下，企業女性員工年滿50歲，可以退休呢？

只有符合下列條件可以。

三、企業工人崗位女員工50歲退休

按照國家現行的關於退休年齡的相關政策規定，黨政群團機關、企事業單位女性工勤崗位員工，年滿50歲，且社會養老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限），可以退休並領取退休養老金。

四、企業管理崗位、專業技術崗位女性員工，55歲退休

（一）企業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，按照女性幹部退休年齡55歲執行；也必須社會養老保險繳費滿15年以上。

（二）2015年，國家出臺新的政策規定，企業單位具有高級專業技術職務女性員工，副處級以上女性幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休；也必須的社會養老保險繳費滿15年以上。

五、1951年，《勞動保險條例》規定，女性職工50歲退休。主要原因是：

（一）因為當時不要說電子化，機械化程度也很低，工作崗位多是體力勞動，鑑於女人的身體生理素質不如男性強壯，年齡大了以後耐受不了體力勞動。

（二）加之女性家務勞動分擔較多，衰老的早一些，雙重勞動承受不了。

綜上，為保護婦女合法權益，女性職工50歲退休。

（三）但是，至1955年，非體力勞動的女性幹部，退休年齡提高至55歲。

五、管理崗位、專業技術崗位女員工50歲退休

企業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，年滿50歲，且社會養老保險繳費滿15年以上（包括視同繳費年限），符合下列條件者，可以退休。

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1、有毒有害身體健康崗位工作累積工齡滿8年以上。

2、高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3、高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

（二）參照特殊工種崗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種崗位工作辦理。

（三）因病、因工傷、因患職業病失去勞動能力的。

因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，須經地市級以上醫務勞動能力鑑定委員會，組織醫學技術人員，系統檢查鑑定，結論為喪失勞動能力。

上列情況，按照國家相關政策規定，在正常普通女性幹部退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以辦理退休；也必須社會養老保險繳費滿15年以上。

六、企業女性職工45歲退休

企業單位工人崗位員工，符合特殊工種相關規定，因病、因工傷、因職業病喪失勞動能力，可以45歲退休，也必須的社會養老保險繳費滿15年。

退休、提前退休，用人單位同意呈報，主管部門審查同意，經有管理權限的有關部門批准，社會保險機構核准，辦理退休手續，領取退休養老金。

z山海

這個問題有點意思，我也加入到討論的行列裡來說說自己的觀點吧。

第一，女職工50歲的退休是法定的年齡。

作為企業女職工，按照國家的有關規定，其退休條件為年滿50週歲，養老保險繳滿15年，才可以辦理退休。你今年50歲，工齡26年，但是工齡不是退休的必要條件，必要條件是養老保險要繳滿15年，如果26年工齡全部為繳費年限，那你應該是1993年就已經開始繳納養老保險，企業的性質應該是國有企業，國有企業對於職工退休有著嚴格的規定，達到年齡一般都要退休。

第二，達到退休年齡的，企業可以終止勞動合同。

按照勞動合同法的規定，你已經達到法定的退休年齡，勞動合同可以終止。所以在這種情況下，辦理退休是唯一正確的選擇。想55歲辦理退休，由於社保部門電腦顯示，你屬於單位在崗職工繳費，不辦理退休，繳費系統一般可能會關閉，導致無法繳費；作為單位來講，只要不是操作骨幹或是業務骨幹，都會要求按時辦理退休，因為國企最不缺的就是人，企業也是希望員工能按時辦理退休的。

第三，從養老金高低的角度來看，50歲退休還是划算的。

50歲退休，有26年的繳費年限還是比較高的。50歲辦理退休可以多領5年的養老金，少交5年的五險一金，加上國家每年的對養老金的調整，總體上來說比55歲退休更划算，另外退休後還可爭取單位返聘或是在外找一份符合自己特長的工作，可增加另外一份收入；如果55歲再辦理退休，即使單位同意，社保部門也同意，從算賬的角度來講，也有他的好處。首先是可以增加5年的繳費年限，社平工資更高，兩者綜合平均所佔社平工資的比重更高，基礎養老金也就更高；其次是個人賬戶可增加5年的本金和利息收入，個人賬戶養老金也會高，由於50歲退休時是按照195個月來領取，平均每月所得相對較低，55歲是按照170個月來領取，因此55歲退休每個月的個人賬戶養老金更高。

綜上所述，由於女職工是50歲辦理退休，只要符合法定的退休條件，按時辦理退休時比較划算的；如果允許55歲辦理退休，55歲退休後的養老金肯定比50歲辦理退休要高出很多，但是遊戲規則就是規則，很多事情不是以我們自己的意志為轉移的，該按規則辦理的，只能照規則來執行。

幫兄愛唱歌

企業女職工，50歲26年工齡，是今年退休好，還是55歲退休好？

從題目上看，你是一個即符合50歲退休又符合55歲退休的女幹部。

50歲退休，離開工作崗位，不再受工作時間的約束，自由、輕鬆、早些享受生活，自得其樂，但是養老金比晚退休要少一些。

55歲退休，堅持在工作崗位上，工資、福利要多，趕上幾次調整工資，在工資增加的同時，並多繳納5年社保，退休時養老金要多些，更能體現出自已的價值，也不失其美。早退、晚退各有千秋，自由定奪。

按照國家規定男職工60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休。不是每個人想退休就能退，想上班就能上的。你能在50歲和55歲之間自由選擇退休時間，你已具備以下兩個條件。

1、你是企業管理崗位幹部或者專業技術崗位的技術人員。比如工程師、經濟師、會計師等等，本應55歲退休，但由於身體原因，符合病退條件，個人提出申請，經人社部門審核批准，可提前5年退休，也可以堅持工作。到55歲退休。

2、軍隊轉業的幹部，個人提出申請，經人社部門審批，可提前5年退休。

龍泉居士abc

據此判斷，題主應該是女工人，2019年達到法定退休年齡50週歲，26年工齡既超過15年養老保險最低辦理退休的年限，也超過25年醫療保險終生醫療報銷的最低年限，所以不管是50週歲還是55週歲都可以辦理退休，享受終生醫療報銷福利。但是選擇50週歲辦理退休還是選擇變更身份延遲到55週歲，就看每個人心裡的小算盤怎麼打的了？

第一，在北京，50週歲和55週歲退休首月養老金分別是多少？

根據養老金公式來看，計算養老金的4大關鍵數據必須有「退休上一年度月均社平工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡」。

1.題主在2019年50週歲辦理退休，首月養老金為:

基礎養老金=(7855+7855×1)÷2×26×1%=2042.3元；

個人賬戶養老金=150000÷195=1176.47元；

題主在50週歲辦理退休首月養老金=2042.3+769.23=2811.53元。

2.題主在2024年55週歲辦理退休，首月養老金為:

基礎養老金=(10000+10000×1)÷2×31×1%=3100元；

個人賬戶養老金=200000÷170=769.23元；

題主在55週歲辦理退休首月養老金=3100+1176.47=4276.47元。

小結:題主在50週歲辦理退休，首月養老金為2811.53元，55週歲辦理退休首月養老金為4276.47元。也就是說，【55週歲辦理退休比50週歲辦理，每月多領1465元/月養老金】。

第二，60週歲時，兩種形式領取的養老金能差多少？

1.若題主在50週歲辦理退休，到60週歲可以領取10年，設定養老金漲幅為5%，則10年可以領取的養老金為:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^9)×12=423824元。

2.若題主在55週歲辦理退休，到60週歲可以領取5年，則5年可以領取的養老金為:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+4277×1.05^3+4277×1.05^4)×12=283308元。

小結:題主在60週歲時，若50週歲辦理退休，總養老金領取423824元；若55週歲辦理退休，總養老金只能領取283308元。也就是說，【50週歲辦理退休比55歲辦理，60週歲時多領取140556元。】

第三，65週歲時，兩種形式領取的養老金能差多少？

1.若題主是50週歲辦理退休，則65歲時總養老金為:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^14)×12=727183元。

2.若題主是55週歲辦理退休，則65歲時總養老金為:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+……+4277×1.05^9)×12=644629元。

小結:題主在65週歲時，若50週歲辦理退休，總養老金領取727183元；若55週歲辦理退休，總養老金只能領取644629元。也就是說，【50週歲辦理退休比55歲辦理，65週歲時多領取82554元。】

第四，超老師總結:

1.退休年齡越大，個人賬戶儲存額計發月數越小，退休首月領到的養老金也就越多。

2.雖然退休晚，退休當月領取的養老金較多，但是延期退休期間，還需要正常多繳社保費、少領養老金，而且漲幅還沒有早退大。

3.退休早，養老金高，也就相當於養老金基數大，10年趕不上早退，15年肯定能超過！

所以，超老師通過數據對比分析得出:如果身體健康狀況不好，建議提前退休，提前享受養老金和醫療保障；如果身體健康狀況非常不錯，可以考慮延遲退休，畢竟活的年齡越大，領到的養老金越划算！

注：超老師只為大家提供北京市的數據參考和對比，希望大家能夠根據不同地區、不同情況，參照超老師的算法舉一反三，千萬莫要一刀切！

職說社保

建議50歲辦理退休手續好，原因如下：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據勞動合同法第44條的明確規定，企業單位職工到達法定退休年齡之後，那麼是可以自動解除勞動合同。解除勞動合同之後，作為企業單位來說就沒有責任和義務，來承擔員工的社保交費。

因退休而終止的勞動合同意味著勞動權利能力與行為能力的終止，否則無需強行終止期限未屆滿的勞動合同，但其前提是勞動者退休時能夠享受基本養老保險待遇。

原勞動部 《 勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中也明確：“離退休人員若已享受養老保險待遇，被再次聘用時，應與用人單位簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

達到退休年齡不辦理手續的，是屬於單位返聘關係，單位不再為返聘員工繳納養老保險，所以並不存在多做幾年，以後的養老金會多一些。還是達到退休年齡就辦理手續好。

水花果66

如果你是管理崗位，今年50歲想退休那也不可能，門都沒有，你得幹到55週歲，按照原先說的可能從2022年開始延遲退休的話，說不定搞不好就遇上延遲退休了，55歲還退不了。

如果你是工人崗位，你不想退，單位也會幫你辦退的。不是由你選擇的問題。

個人認為，如果在管理崗位上，工作輕鬆，在一個單位幹了幾十年了，單位領導也不會拿你怎樣，幹就幹唄。反之，如果在工人崗位，從事一線的操作工作，那麼對於女同志來說50歲已經很累了，該休就休吧。

總之，不管從法規上來看還是從實際情況來看，你都有對應的退休年齡，不是任由自己選擇的。

蘇小妮

企業女職工的退休年齡是50歲，你並不能選擇55歲退休，除非你的實際崗位是管理崗位，才能選擇55歲退休。

大家好，我是社保專家思之想之，企業女職工，今年50歲，26年工齡，是今年退休好還是55歲退休好？

女職工50歲退休

按照我們國家目前的法定退休年齡，女工人的退休年齡是50歲，女幹部的退休年齡是55歲。

所以，如果你是企業女職工，今年50歲了，那麼已經打到了退休年齡，今年就應該退休，自己是不能選擇延後五年退休了。

如果你自己選擇延後五年退休，繼續繳納養老保險，那麼也是不能按照55歲退休的，到時你多參加的五年的社保，只有個人賬戶退給你，統籌賬戶不退給你，而且繳費年限也不會多五年。

如果說你一直等到55歲才辦理退休，那麼，這五年期間的養老金，沒有領也是不會給你補發的。

所以對於企業女職工來說，並不存在著可以選擇50歲或55歲退休的問題，是必須按50歲來退休的。

管理崗位可以55歲退休

有一種特殊情況，就是說你的身份雖然是企業女職工，但是你簽訂的勞動合同是屬於管理崗位，從事的工作是管理崗位，那麼就可以按照女幹部55歲退休。

55歲退休，是要比50歲退休要更好一些的，因為養老金基數會更高一些。

為什麼養老金會更高呢？因為社保多繳費了五年，繳費年限多了五年，而且當地平均工資也上漲了五年，同時，55歲退休的個人賬戶計發月數是170個月，而50歲退休的個人賬戶計發月數是195個月。

所以55歲退休的養老金要更高，而且對於女性來說，50歲退休有點早，畢竟現在的人均預期壽命已經達到了77歲，不如選擇55歲退休，一方面可以繼續掙工資，生活更有充實感，一方面，55歲的養老金更高，以後養老金上調時上漲的金額也會更多。

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思之想之

其實我們很多女職工都希望50歲退休，因為這個年齡退休基本都當奶奶和外婆了。現在年輕人幾乎沒有多少時間照看孩子，打拼未來或者享受生活，很多人生孩子就是給爸爸媽媽生的（心裡還一股怨氣，叫你們催我生）。畢竟女同志照顧孩子方便，所以，很多女性退休之後就在家專職看孩子。

但是有些人也結婚比較晚，還沒有孫子或者外孫可看，退休了也不知道幹啥。因此就拿捏不準，究竟是不是該退休？

究竟應不應該退休呢？其實主要還是看這幾個因素：

第一，社保允不允許？

雖然很多地方女性靈活就業人員退休年齡是55歲，但是企業工人的退休年齡還是50歲。一旦超過退休年齡，我們就不能跟職工簽訂勞動合同，繳納社會保險了，雖然女幹部的退休年齡是55歲，但是退休要審核職工檔案。

如果我們職工檔案確定是工人，那麼我們只能50歲退休。我們55歲時去辦退休，如果法定的退休年齡是50歲辦理，很有可能會將我們五年多交的保險給退回去，另外從五年前開始辦理退休，而且退休待遇不補發。這樣吃虧就吃大了。

還不如先辦理退休，繼續在企業打工呢。

第二，企業同不同意？

畢竟年齡大了，企業真的不願意招年齡大的工人，很多企業都是找理由將4050的大齡人員給解聘。女同志超過退休年齡了，企業願不願意要還是一回事，如果不願意要想留下也不行。如果失業了，自己繼續交納社保，要承擔企業和個人部分負擔很重，根本不如辦理退休後，自己工作能掙多少算多少，這樣簡單。

第三，身體勝不勝任？

很多人年齡大了一身病，乾點事情渾身疼，像這樣的身體，還是早早歇著比較好。而且退休之後，年年增加退休待遇，或許早一點退休更能夠享受人生。

而且企業也會擔心，會不會在工作崗位上出問題？所以，也要重點考慮身體因素。

實際上從養老金多少角度出發，26年工齡，退休待遇一般在1500到1800元左右。多數地方這個條件下退休後每年增長100到120元；而繼續交費，每年能夠增長150到200元左右，這裡邊有一個重要因素，就是社會平均工資的增長。

所以，如果能一邊領著退休金，一邊繼續工作拿工資的話這是最合算的。否則，繼續工作，積累養老保險也是不錯的選擇。

關鍵字: 提前退休 生活 職場