美美乡恋

百灵鸟认为：每个人的实际情况不一样，作出的选择也各不相同。企业女职工，是提前退休，还是到龄退休，需要根据自己的情况进行选择，至于好坏，并不重要。

（一）由于客观原因，不得不提前退休。

单位的王姨，去年52岁，办理了提前退休手续。原因很简单，她去年升级了，由婆婆升级为奶奶。他儿媳去年生了孩子。孙子刚出生，儿媳一个人在家照顾不过来，儿子又上班。一家人商量以后，决定让王姨提前办理退休，在家和儿媳一起照顾小孙子。

退休以后的王姨，生活很快乐，享受着天伦之乐，每天陪伴着孙子成长。

她的提前退休虽然有点无奈，但也是非常好的事情。放下工作，专心照顾孙子，做全职太太。生活很幸福。

就像王姨，很多人出于一定的原因，选择了提前退休，或是出于无奈，或是出于自愿。提前退休也是一件好事，可以重新开始新的不一样的生活。

提前退休，有的很好，有的也不好。不能简单的一句好或者是坏来进行评论。每个人的实际情况不同，结论也不一样。

（二）站好最后一班岗，到年龄以后退休。

到规定的年龄退休，也是非常好的事情。

到法定年龄退休，我们的工龄就会相应的增长。工龄长，那么，我们缴纳的社会保险就多，不管是医疗保险，还是养老保险，都会相应的增加。

尤其是养老保险，退休以后的工资，与你缴纳的养老保险年限有直接关系。缴纳15年养老保险和缴纳20年养老保险，退休以后的养老金是不一样的。主要是有两方面的影响，一是决定了你退休时的基础养老金，二是决定了你每年养老金的涨幅。

举个例子，贾女士缴纳了15年养老保险，王女士缴纳了20年养老保险。退休第一年，贾女士每月领取1000元，而王女士则会领到1200元。以后，养老金上涨时，贾女士每月会涨50元，而王女士则会上涨70元。

因此，工作时间越长，缴纳养老保险年限越多，退休时，你获得的养老金也就越多。

按照法定年龄退休，并不是坏事，对将来养老是非常有力的。

综上所述，不管是提前退休还是按照法定年龄退休，都是根据个人实际情况作出的选择，有好的方面，也有不利的方面，两者并不能简单的进行好与坏的评判。

职场百灵鸟

我是今年刚退休的，作为大连小型私企的会计，若按规定属于干部编制，应该是55岁退休，但我果断了选择了50岁退休。以下是我个人对大连私企退休问题的分析：

一、目前一般小型私企都是按最低档60%的比率给员工缴社保，缴费基数低，那么退休时一年的退休金就一百多一点。但是退休人员国家每年调整工资比例3%至6.5%左右，那么每年增加退休金在一百左右甚至更多，两者基本持平。

二、你在私企上班，一般拿到手工资3千至5千居多，每个月还要扣除4百多个人缴费部分。但退休后正常30年工龄，若按最低60%的档交费，退休金可达3千左右。你26年的工龄，在大连退休金应该在2500至2600之间。50岁退休基本上是退而不休，你可以接着工作，如果追求高工资那么你继续累心、累神，若不追求高工资，只想有事做，可以找个相对轻闲的工作。退休金加上班工资肯定高于原来工资。

三、私企的弊端是稳定性差，待遇不高，常常迟发工资，甚至破产，拖欠员工的工资基本上就成为泡影。退休人员国家开工资，旱涝保收，准时无拖欠心里有底不慌。

四、企业退休人员是有采暖费补贴的，最低档每年500元，中间档98元/月，最高档138元/月。当然国家干部的采暖费补贴更高。在职员工是没有采暖费补贴的，单位还要按规定负责给员工交采暖费，当然这个不是强制性的，有的老板不给交，那么就影响你退休时的采暖费有无或在什么档。

五、如果你单位工资高、待遇好，那么建议你55岁退休。因为工资高缴费基数高，退休时的退休金当然高。更何况你的工龄是26年不足30年，现在退休肯定是低于平均退休工资的。

六、据我所知不少人缴满15年不再缴费，这个行为不可取。因为医保这块缴费年限必须达到25年，若不满足必须补足25年。等你退休时退休工资低，还要补医保钱，为何不趁年轻有能力时为自已退休生活做好保障呢？若条件允许建议你缴高一个档。年轻时不觉得，等你退休时别人都3千多，你2千出头甚至更少，这时候你的心理落差是不小的。

七、手里有钱心不慌，防患于未然。老了挣钱能力下降，身体机能下降，吃喝用不了多少钱，但生病是个无底洞，你得有闲钱存起来防身。若退休金太少，只够吃喝，那生个病啥的，还为子女增加负担。若退休金高点，还能帮帮儿女减轻下儿女的负担。这次疫情就是个例子，手里没钱一个月没收入吃饭都成问题，有钱遇到困难时更容易度过。

所以你要结合自己的经济能力，来决定是50退休还是55退休。

以上是我个人的几个看法，希望对大家有所帮助。

我是爱生活、爱多肉、爱猫孩的花仙子，喜欢的朋友可以关注我。我们一起分享生活，静待时光安好。

花仙子生活会馆

问题是：企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答问题。

答案是：不是你个人说了算可以选择的，必须的按照国家政策规定办理。

一、企业50岁女职工是否退休

50岁企业女职工，要看你是什么岗位职工：

（一）工人岗位必须的退休，你想55岁退休不允许；

（二）管理岗位、专业技术岗位，你想退休也不允许，必须的55岁退休。

二、企业女性员工退休年龄

只是一部分女性员工可以50岁退休；

还有一部分55岁退休；

另外，还有一小部分60岁退休；

甚至，还有45岁退休的，年龄可以相差15年。

那吗，什么情况下，企业女性员工年满50岁，可以退休呢？

只有符合下列条件可以。

三、企业工人岗位女员工50岁退休

按照国家现行的关于退休年龄的相关政策规定，党政群团机关、企事业单位女性工勤岗位员工，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），可以退休并领取退休养老金。

四、企业管理岗位、专业技术岗位女性员工，55岁退休

（一）企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女性干部退休年龄55岁执行；也必须社会养老保险缴费满15年以上。

（二）2015年，国家出台新的政策规定，企业单位具有高级专业技术职务女性员工，副处级以上女性干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休；也必须的社会养老保险缴费满15年以上。

五、1951年，《劳动保险条例》规定，女性职工50岁退休。主要原因是：

（一）因为当时不要说电子化，机械化程度也很低，工作岗位多是体力劳动，鉴于女人的身体生理素质不如男性强壮，年龄大了以后耐受不了体力劳动。

（二）加之女性家务劳动分担较多，衰老的早一些，双重劳动承受不了。

综上，为保护妇女合法权益，女性职工50岁退休。

（三）但是，至1955年，非体力劳动的女性干部，退休年龄提高至55岁。

五、管理岗位、专业技术岗位女员工50岁退休

企业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，年满50岁，且社会养老保险缴费满15年以上（包括视同缴费年限），符合下列条件者，可以退休。

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1、有毒有害身体健康岗位工作累积工龄满8年以上。

2、高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3、高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

（二）参照特殊工种岗位工作:

1、常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2、常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种岗位工作办理。

（三）因病、因工伤、因患职业病失去劳动能力的。

因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，须经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织医学技术人员，系统检查鉴定，结论为丧失劳动能力。

上列情况，按照国家相关政策规定，在正常普通女性干部退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以办理退休；也必须社会养老保险缴费满15年以上。

六、企业女性职工45岁退休

企业单位工人岗位员工，符合特殊工种相关规定，因病、因工伤、因职业病丧失劳动能力，可以45岁退休，也必须的社会养老保险缴费满15年。

退休、提前退休，用人单位同意呈报，主管部门审查同意，经有管理权限的有关部门批准，社会保险机构核准，办理退休手续，领取退休养老金。

z山海

这个问题有点意思，我也加入到讨论的行列里来说说自己的观点吧。

第一，女职工50岁的退休是法定的年龄。

作为企业女职工，按照国家的有关规定，其退休条件为年满50周岁，养老保险缴满15年，才可以办理退休。你今年50岁，工龄26年，但是工龄不是退休的必要条件，必要条件是养老保险要缴满15年，如果26年工龄全部为缴费年限，那你应该是1993年就已经开始缴纳养老保险，企业的性质应该是国有企业，国有企业对于职工退休有着严格的规定，达到年龄一般都要退休。

第二，达到退休年龄的，企业可以终止劳动合同。

按照劳动合同法的规定，你已经达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止。所以在这种情况下，办理退休是唯一正确的选择。想55岁办理退休，由于社保部门电脑显示，你属于单位在岗职工缴费，不办理退休，缴费系统一般可能会关闭，导致无法缴费；作为单位来讲，只要不是操作骨干或是业务骨干，都会要求按时办理退休，因为国企最不缺的就是人，企业也是希望员工能按时办理退休的。

第三，从养老金高低的角度来看，50岁退休还是划算的。

50岁退休，有26年的缴费年限还是比较高的。50岁办理退休可以多领5年的养老金，少交5年的五险一金，加上国家每年的对养老金的调整，总体上来说比55岁退休更划算，另外退休后还可争取单位返聘或是在外找一份符合自己特长的工作，可增加另外一份收入；如果55岁再办理退休，即使单位同意，社保部门也同意，从算账的角度来讲，也有他的好处。首先是可以增加5年的缴费年限，社平工资更高，两者综合平均所占社平工资的比重更高，基础养老金也就更高；其次是个人账户可增加5年的本金和利息收入，个人账户养老金也会高，由于50岁退休时是按照195个月来领取，平均每月所得相对较低，55岁是按照170个月来领取，因此55岁退休每个月的个人账户养老金更高。

综上所述，由于女职工是50岁办理退休，只要符合法定的退休条件，按时办理退休时比较划算的；如果允许55岁办理退休，55岁退休后的养老金肯定比50岁办理退休要高出很多，但是游戏规则就是规则，很多事情不是以我们自己的意志为转移的，该按规则办理的，只能照规则来执行。

帮兄爱唱歌

企业女职工，50岁26年工龄，是今年退休好，还是55岁退休好？

从题目上看，你是一个即符合50岁退休又符合55岁退休的女干部。

50岁退休，离开工作岗位，不再受工作时间的约束，自由、轻松、早些享受生活，自得其乐，但是养老金比晚退休要少一些。

55岁退休，坚持在工作岗位上，工资、福利要多，赶上几次调整工资，在工资增加的同时，并多缴纳5年社保，退休时养老金要多些，更能体现出自已的价值，也不失其美。早退、晚退各有千秋，自由定夺。

按照国家规定男职工60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休。不是每个人想退休就能退，想上班就能上的。你能在50岁和55岁之间自由选择退休时间，你已具备以下两个条件。

1、你是企业管理岗位干部或者专业技术岗位的技术人员。比如工程师、经济师、会计师等等，本应55岁退休，但由于身体原因，符合病退条件，个人提出申请，经人社部门审核批准，可提前5年退休，也可以坚持工作。到55岁退休。

2、军队转业的干部，个人提出申请，经人社部门审批，可提前5年退休。

龙泉居士abc

据此判断，题主应该是女工人，2019年达到法定退休年龄50周岁，26年工龄既超过15年养老保险最低办理退休的年限，也超过25年医疗保险终生医疗报销的最低年限，所以不管是50周岁还是55周岁都可以办理退休，享受终生医疗报销福利。但是选择50周岁办理退休还是选择变更身份延迟到55周岁，就看每个人心里的小算盘怎么打的了？

第一，在北京，50周岁和55周岁退休首月养老金分别是多少？

根据养老金公式来看，计算养老金的4大关键数据必须有「退休上一年度月均社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄」。

1.题主在2019年50周岁办理退休，首月养老金为:

基础养老金=(7855+7855×1)÷2×26×1%=2042.3元；

个人账户养老金=150000÷195=1176.47元；

题主在50周岁办理退休首月养老金=2042.3+769.23=2811.53元。

2.题主在2024年55周岁办理退休，首月养老金为:

基础养老金=(10000+10000×1)÷2×31×1%=3100元；

个人账户养老金=200000÷170=769.23元；

题主在55周岁办理退休首月养老金=3100+1176.47=4276.47元。

小结:题主在50周岁办理退休，首月养老金为2811.53元，55周岁办理退休首月养老金为4276.47元。也就是说，【55周岁办理退休比50周岁办理，每月多领1465元/月养老金】。

第二，60周岁时，两种形式领取的养老金能差多少？

1.若题主在50周岁办理退休，到60周岁可以领取10年，设定养老金涨幅为5%，则10年可以领取的养老金为:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^9)×12=423824元。

2.若题主在55周岁办理退休，到60周岁可以领取5年，则5年可以领取的养老金为:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+4277×1.05^3+4277×1.05^4)×12=283308元。

小结:题主在60周岁时，若50周岁办理退休，总养老金领取423824元；若55周岁办理退休，总养老金只能领取283308元。也就是说，【50周岁办理退休比55岁办理，60周岁时多领取140556元。】

第三，65周岁时，两种形式领取的养老金能差多少？

1.若题主是50周岁办理退休，则65岁时总养老金为:

(2812+2812×1.05+2812×1.05^2+……+2812×1.05^14)×12=727183元。

2.若题主是55周岁办理退休，则65岁时总养老金为:

(4277+4277×1.05+4277×1.05^2+……+4277×1.05^9)×12=644629元。

小结:题主在65周岁时，若50周岁办理退休，总养老金领取727183元；若55周岁办理退休，总养老金只能领取644629元。也就是说，【50周岁办理退休比55岁办理，65周岁时多领取82554元。】

第四，超老师总结:

1.退休年龄越大，个人账户储存额计发月数越小，退休首月领到的养老金也就越多。

2.虽然退休晚，退休当月领取的养老金较多，但是延期退休期间，还需要正常多缴社保费、少领养老金，而且涨幅还没有早退大。

3.退休早，养老金高，也就相当于养老金基数大，10年赶不上早退，15年肯定能超过！

所以，超老师通过数据对比分析得出:如果身体健康状况不好，建议提前退休，提前享受养老金和医疗保障；如果身体健康状况非常不错，可以考虑延迟退休，毕竟活的年龄越大，领到的养老金越划算！

注：超老师只为大家提供北京市的数据参考和对比，希望大家能够根据不同地区、不同情况，参照超老师的算法举一反三，千万莫要一刀切！

职说社保

建议50岁办理退休手续好，原因如下：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

根据劳动合同法第44条的明确规定，企业单位职工到达法定退休年龄之后，那么是可以自动解除劳动合同。解除劳动合同之后，作为企业单位来说就没有责任和义务，来承担员工的社保交费。

因退休而终止的劳动合同意味着劳动权利能力与行为能力的终止，否则无需强行终止期限未届满的劳动合同，但其前提是劳动者退休时能够享受基本养老保险待遇。

原劳动部 《 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也明确：“离退休人员若已享受养老保险待遇，被再次聘用时，应与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

达到退休年龄不办理手续的，是属于单位返聘关系，单位不再为返聘员工缴纳养老保险，所以并不存在多做几年，以后的养老金会多一些。还是达到退休年龄就办理手续好。

水花果66

如果你是管理岗位，今年50岁想退休那也不可能，门都没有，你得干到55周岁，按照原先说的可能从2022年开始延迟退休的话，说不定搞不好就遇上延迟退休了，55岁还退不了。

如果你是工人岗位，你不想退，单位也会帮你办退的。不是由你选择的问题。

个人认为，如果在管理岗位上，工作轻松，在一个单位干了几十年了，单位领导也不会拿你怎样，干就干呗。反之，如果在工人岗位，从事一线的操作工作，那么对于女同志来说50岁已经很累了，该休就休吧。

总之，不管从法规上来看还是从实际情况来看，你都有对应的退休年龄，不是任由自己选择的。

苏小妮

企业女职工的退休年龄是50岁，你并不能选择55岁退休，除非你的实际岗位是管理岗位，才能选择55岁退休。

大家好，我是社保专家思之想之，企业女职工，今年50岁，26年工龄，是今年退休好还是55岁退休好？

女职工50岁退休

按照我们国家目前的法定退休年龄，女工人的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁。

所以，如果你是企业女职工，今年50岁了，那么已经打到了退休年龄，今年就应该退休，自己是不能选择延后五年退休了。

如果你自己选择延后五年退休，继续缴纳养老保险，那么也是不能按照55岁退休的，到时你多参加的五年的社保，只有个人账户退给你，统筹账户不退给你，而且缴费年限也不会多五年。

如果说你一直等到55岁才办理退休，那么，这五年期间的养老金，没有领也是不会给你补发的。

所以对于企业女职工来说，并不存在着可以选择50岁或55岁退休的问题，是必须按50岁来退休的。

管理岗位可以55岁退休

有一种特殊情况，就是说你的身份虽然是企业女职工，但是你签订的劳动合同是属于管理岗位，从事的工作是管理岗位，那么就可以按照女干部55岁退休。

55岁退休，是要比50岁退休要更好一些的，因为养老金基数会更高一些。

为什么养老金会更高呢？因为社保多缴费了五年，缴费年限多了五年，而且当地平均工资也上涨了五年，同时，55岁退休的个人账户计发月数是170个月，而50岁退休的个人账户计发月数是195个月。

所以55岁退休的养老金要更高，而且对于女性来说，50岁退休有点早，毕竟现在的人均预期寿命已经达到了77岁，不如选择55岁退休，一方面可以继续挣工资，生活更有充实感，一方面，55岁的养老金更高，以后养老金上调时上涨的金额也会更多。

更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞。

思之想之

其实我们很多女职工都希望50岁退休，因为这个年龄退休基本都当奶奶和外婆了。现在年轻人几乎没有多少时间照看孩子，打拼未来或者享受生活，很多人生孩子就是给爸爸妈妈生的（心里还一股怨气，叫你们催我生）。毕竟女同志照顾孩子方便，所以，很多女性退休之后就在家专职看孩子。

但是有些人也结婚比较晚，还没有孙子或者外孙可看，退休了也不知道干啥。因此就拿捏不准，究竟是不是该退休？

究竟应不应该退休呢？其实主要还是看这几个因素：

第一，社保允不允许？

虽然很多地方女性灵活就业人员退休年龄是55岁，但是企业工人的退休年龄还是50岁。一旦超过退休年龄，我们就不能跟职工签订劳动合同，缴纳社会保险了，虽然女干部的退休年龄是55岁，但是退休要审核职工档案。

如果我们职工档案确定是工人，那么我们只能50岁退休。我们55岁时去办退休，如果法定的退休年龄是50岁办理，很有可能会将我们五年多交的保险给退回去，另外从五年前开始办理退休，而且退休待遇不补发。这样吃亏就吃大了。

还不如先办理退休，继续在企业打工呢。

第二，企业同不同意？

毕竟年龄大了，企业真的不愿意招年龄大的工人，很多企业都是找理由将4050的大龄人员给解聘。女同志超过退休年龄了，企业愿不愿意要还是一回事，如果不愿意要想留下也不行。如果失业了，自己继续交纳社保，要承担企业和个人部分负担很重，根本不如办理退休后，自己工作能挣多少算多少，这样简单。

第三，身体胜不胜任？

很多人年龄大了一身病，干点事情浑身疼，像这样的身体，还是早早歇着比较好。而且退休之后，年年增加退休待遇，或许早一点退休更能够享受人生。

而且企业也会担心，会不会在工作岗位上出问题？所以，也要重点考虑身体因素。

实际上从养老金多少角度出发，26年工龄，退休待遇一般在1500到1800元左右。多数地方这个条件下退休后每年增长100到120元；而继续交费，每年能够增长150到200元左右，这里边有一个重要因素，就是社会平均工资的增长。

所以，如果能一边领着退休金，一边继续工作拿工资的话这是最合算的。否则，继续工作，积累养老保险也是不错的选择。

關鍵字: 职场 生活 女职工