陳鷹排
我什麼情況下都不會，當然這有幾個前提：
1、你的期望是合理的。比如你的價值，市場上一年20萬，你期望22萬左右合理，你期望30萬就可能不合理，早點降低，早點不做夢；
2、你能創造相應的價值。比如你一個人能搞定上千萬的業務，公司能賺百萬，你的期望也是符合市場的，那你就是合理的。無論怎樣，都會有人要你。若你就是前臺一個，還想著每月8000以上，那就需要做個好夢了。
其他的，你是否願意降低，都不重要。因為市場會給你最好的答案。
春節前，一個法務候選人拒絕我了，開價1500每月，我出10000每月，因為她就只能審核合同，其他也做不好。那隨她去（哪家願意15000找個審核合同的，歡迎去哪家）
15斤16斤
什麼情況下願意降低期望薪資？
1，剛畢業找不到工作的時候
在校園的時候我們都是天之驕子，從心底有一股驕傲勁，特別是成績優異者，感覺自己就像天生的王者，將來一定有一番大的作為。
但進入了社會大家都是一張白紙，都得從頭再來，大家可以回頭看看，大部分混的好與不好的，都跟當年的成績沒多大關係。所以剛出校門大家都對自己有過高的期待，但現實是殘酷的，幾個月找不到工作讓我們認清了自己，為了現實一口飯，不得不降低自己期望的薪資！
2，公司適合我發展的時候
如果從公司綜合考量，比如企業規模，發展前景都適合自己的發展，公司困難的時候需要降低薪資來度過難關，那我也是願意的。比如初創時期的阿里巴巴，之所以能發展到今天，團隊對項目前景的一致看好是很大一部分原因，發財，那是後來的事。
3，我是公司老闆的時候。
比如劉強東！企業的發展，總會遇到不同的難關，作為公司的領頭人需要給其他股東一個信心，那麼降低自己的薪資不失為凝聚團隊的一個手段，畢竟當前的環境下公司的發展遠比個人薪資重要。
繪清社
什麼情況下我願意降低期望薪資？
1. 如果是我自己話，我首先會考慮到，到這企業能讓我學到什麼，能讓我成長到什麼地步，未來這公司是否會給我提供一個更好發展平臺讓我來發揮，是否有發展前景，是否有明確的晉升通道。
另此公司的前景也要很好，是朝陽產業，未來可期。最重要的是這個崗位是我認為對我來說有挑戰性，能讓我學到很多好的工作經驗或者管理手段，我會降低薪資要求。
2.從一個行業轉型到另一個行業。轉行，目前也是很多人都在思考的問題，在一個行業待久了，做煩了，想換到另一個行業。但很多人不敢轉，也不知道怎麼轉。轉到陌生的行業中，自己沒有經驗怕做好，更怕別人不給你機會，所以這時候就要把自己當成新人，只要人家給機會，就降低期望薪資，因為我的的目的就是新人來學習工作經驗的。
所以如果是我的話，我會基於以上的。兩個條件下去降低期望薪資
joyce0706
說實話，不管什麼時候我都不願意降低我的期望工資！
當然了，既然是回答問題就有遊戲規則了😄
①在可以學習領悟到更多更好的職場經驗，規則的培訓期，可以接受低於期望工資。
②如果是一線體力勞動者，在自身身體已經不允許或者不適應這個工作時，還想繼續待在這個崗位，這時候也可以降低期望工資。
③患職業病後，無法繼續擔任原工作或者更高酬薪的崗位時，也可以降低期望工資。
總之，對我發展沒有影響，又不是回家養老，我都不願意降低期望工資，當然了，這個是不現實的😂😂😂
焦引勝
你好，很高興能回答你的問題。
首先降薪入職是很正常的，大家不要有心裡介懷，主要可能會有兩個方面因素。
一、外在因素影響
考慮入職的企業晉升制度比較完善，尊重人才，和個人匹配度較高等。我們入職這樣的企業，可以遊刃有餘的施展自己的才會，同時也能得到相應的尊重和職位晉升空間。
二、內在因素影響
每個行業都是黃金年齡段的概念，當我們所從事的行業已不再是黃金年齡的時候，我們可能會考慮平薪或者降薪來考慮一份工作機會。
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小輝GE
前提是你遇到一個好老闆才行的
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裝修明哥搬磚記
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軟件張老師
首先還是自己喜歡的工作，公司有很好的發發展空間，自己的能力有很好的提升，能夠在一定壓力和動力下開工作
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