陈鹰排
我什么情况下都不会，当然这有几个前提：
1、你的期望是合理的。比如你的价值，市场上一年20万，你期望22万左右合理，你期望30万就可能不合理，早点降低，早点不做梦；
2、你能创造相应的价值。比如你一个人能搞定上千万的业务，公司能赚百万，你的期望也是符合市场的，那你就是合理的。无论怎样，都会有人要你。若你就是前台一个，还想着每月8000以上，那就需要做个好梦了。
其他的，你是否愿意降低，都不重要。因为市场会给你最好的答案。
春节前，一个法务候选人拒绝我了，开价1500每月，我出10000每月，因为她就只能审核合同，其他也做不好。那随她去（哪家愿意15000找个审核合同的，欢迎去哪家）
15斤16斤
什么情况下愿意降低期望薪资？
1，刚毕业找不到工作的时候
在校园的时候我们都是天之骄子，从心底有一股骄傲劲，特别是成绩优异者，感觉自己就像天生的王者，将来一定有一番大的作为。
但进入了社会大家都是一张白纸，都得从头再来，大家可以回头看看，大部分混的好与不好的，都跟当年的成绩没多大关系。所以刚出校门大家都对自己有过高的期待，但现实是残酷的，几个月找不到工作让我们认清了自己，为了现实一口饭，不得不降低自己期望的薪资！
2，公司适合我发展的时候
如果从公司综合考量，比如企业规模，发展前景都适合自己的发展，公司困难的时候需要降低薪资来度过难关，那我也是愿意的。比如初创时期的阿里巴巴，之所以能发展到今天，团队对项目前景的一致看好是很大一部分原因，发财，那是后来的事。
3，我是公司老板的时候。
比如刘强东！企业的发展，总会遇到不同的难关，作为公司的领头人需要给其他股东一个信心，那么降低自己的薪资不失为凝聚团队的一个手段，毕竟当前的环境下公司的发展远比个人薪资重要。
绘清社
什么情况下我愿意降低期望薪资？
1. 如果是我自己话，我首先会考虑到，到这企业能让我学到什么，能让我成长到什么地步，未来这公司是否会给我提供一个更好发展平台让我来发挥，是否有发展前景，是否有明确的晋升通道。
另此公司的前景也要很好，是朝阳产业，未来可期。最重要的是这个岗位是我认为对我来说有挑战性，能让我学到很多好的工作经验或者管理手段，我会降低薪资要求。
2.从一个行业转型到另一个行业。转行，目前也是很多人都在思考的问题，在一个行业待久了，做烦了，想换到另一个行业。但很多人不敢转，也不知道怎么转。转到陌生的行业中，自己没有经验怕做好，更怕别人不给你机会，所以这时候就要把自己当成新人，只要人家给机会，就降低期望薪资，因为我的的目的就是新人来学习工作经验的。
所以如果是我的话，我会基于以上的。两个条件下去降低期望薪资
joyce0706
说实话，不管什么时候我都不愿意降低我的期望工资！
当然了，既然是回答问题就有游戏规则了😄
①在可以学习领悟到更多更好的职场经验，规则的培训期，可以接受低于期望工资。
②如果是一线体力劳动者，在自身身体已经不允许或者不适应这个工作时，还想继续待在这个岗位，这时候也可以降低期望工资。
③患职业病后，无法继续担任原工作或者更高酬薪的岗位时，也可以降低期望工资。
总之，对我发展没有影响，又不是回家养老，我都不愿意降低期望工资，当然了，这个是不现实的😂😂😂
焦引胜
你好，很高兴能回答你的问题。
首先降薪入职是很正常的，大家不要有心里介怀，主要可能会有两个方面因素。
一、外在因素影响
考虑入职的企业晋升制度比较完善，尊重人才，和个人匹配度较高等。我们入职这样的企业，可以游刃有余的施展自己的才会，同时也能得到相应的尊重和职位晋升空间。
二、内在因素影响
每个行业都是黄金年龄段的概念，当我们所从事的行业已不再是黄金年龄的时候，我们可能会考虑平薪或者降薪来考虑一份工作机会。
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小辉GE
前提是你遇到一个好老板才行的
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装修明哥搬砖记
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软件张老师
首先还是自己喜欢的工作，公司有很好的发发展空间，自己的能力有很好的提升，能够在一定压力和动力下开工作
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