狂人日記xdh

能幹15年，說明你在這個公司也做到了一定的位置。經濟效益不好，最好分析下是短暫的，還是一直會這樣。雖然說人往高處走，水往低處流，但要是碰到一個不好的老闆，估計實習期沒過，你就想閃人了。如果公司真的面臨著關門，即使你不想走，老闆也會勸離的。

當然這也和你目前的薪水以及你個人能力有關，如果做技術的還好，專業性的東西到哪裡都吃香，做管理的可就不一樣了，在這個公司你花了15年做到這個位置，到另一個公司就算不要你從頭開始，也很難一步就達到那個高度。且離且珍惜！

異鄉熙熙

這種情況我見得多了。在我讀小學時候，我爸爸就開了一家模具廠，一干就是10多年了。當初這間模具廠是爸爸跟一個合夥人創辦的，後來因為合夥人欠債而退股了，爸爸一個人承擔起整間廠。

而當中，有幾個特別忠誠的老員工一直跟隨著爸爸，不離不棄。從廠拆夥經歷低谷，到模具廠重新走上正軌，他們都一直與廠共榮辱。我小時候到廠裡玩，都是親切地叫哥哥、叔叔，跟他們打成一片。這部分員工有些是學徒出身，稱我爸爸為“師傅”，而我爸爸也是對他們用心栽培，10多年了，他們從學徒變成了老師傅，技術、經驗頗是精湛。

但後來，由於競爭太大，爸爸廠的規模也不大，來來去去都是依靠幾個長期客戶來維持，一旦有一方不再合作了，就等於少了一份生意。

這種狀況持續一兩年後，廠裡的這些老員工開始有些動搖了，他們開始產生離開的心思。有一次，爸爸在家吃飯喝酒時，無奈地跟我們說到：都走吧，我也沒能力挽留他們了，畢竟他們還年輕，還有大把機會去拼搏，他們離開，我也不怨。他們跟了我這麼多年，到現在我也沒能力給他們什麼好發展，我也是很內疚。

那晚，爸爸喝得大醉。

第二天後，那些老員工真的一個個地辭職了，雖然很不捨，但比起他們的前程，爸爸更能理解他們。當時，只剩下一個老員工沒走，爸爸還問了他，你留下，我也只能給這個工資了，你不留，我也沒怨言，我可以替你找別家。我一個人接生意，自己燒焊、當車工、鉗工都可以應付的，權當退休生活吧。

結果，今年過完年後，最後一名老員工也是沒回來，也沒了消息。

這是我自己家的一個情況，跟題主的差不多，只不過我們的角色不同。但是，我想說的是，作為老東家，面臨這個局面，我們是很能理解老員工辭職的事實。

情義不能當飯吃，應該優先為自己前程著想

題主猶豫要不要離開老東家，很大程度上都是念舊的人，畢竟曾經一起打拼，從公司建立初期，經歷了低谷、高潮、再低谷，這個大起大落的經歷，不是一般人能忘卻的。但是，人還是要生活的，尤其作為一家之主，你就是家人的依靠和支撐。你必須要以家庭為重，以賺錢為目的，去給家人最好的生活。

以我爸爸為例，他也是做老闆，明知道廠經營不下去了，員工跟住自己也是熬苦，倒不如希望有下一家能接納自己的員工，安頓好他們，算是一個補償吧，而且自己做老闆，也不用頭疼下個月能不能發工資了。有些時候，只是雙方都不願意開口做醜人罷了。

離開不代表斷絕來往，可以跟老東家保持聯繫，適當提供協助

辭職離開老東家，並不代表你是跟老東家，前老闆斷絕來往，而是可以保持適當的聯繫，之前是僱傭關係，以後可以是朋友關係。說不定，有時候，還能給前老闆提供一些資源，客源等行業資訊，消息互通，大家一起進步。

我們廠裡的一些老員工，辭職了，還會偶爾回來請爸爸這個“師傅”吃飯，感謝他的教導，引領他們入行。而當遇到技術難題時，他們更是會一起討論，甚至會邀請爸爸到他們的廠裡做指導。

一份工作幹了15年，因公司經營前景不明朗，生意差而辭職，沒人會怪你的，正所謂人不為己天誅地滅，但那份情義不忘卻，便足矣。

羊仔的職場之路

表哥在一傢俬企小廠做管理，平日裡負責出入庫管理，表哥在這個小廠工作了七八年，但是最近幾年受行業波動，訂單量越來越少，表哥收入上雖然沒有減少，但是眼看著老闆的生意越做越淡，忽然覺得領這份薪水，都有愧。

可是就在前幾天，老闆給表哥發了年終獎，分文不少。和題主一樣，表格十分愧疚領著這份薪水。

題主和表哥，都有著相似的經歷，而你懼怕的，可能還有一層：這家公司繼續待下去，有未來嗎？

一、猶豫，無非因為有不忍捨棄的東西。

題主猶豫，要不要離開這家公司，無非是因為捨棄不下老闆的“好”。在心理學上，這叫做“安慰劑效應”，撇開工作本身，儘管企業的發展已經不利於員工長遠和未來，仍舊願意去相信和付出，正如病人明知好不了，但得知治療有效的安慰，也會有助於病情一樣。

而實際上，治療手段正如老闆的好，已經無力挽回敗局，之所以猶豫和徘徊，大抵是因為捨不得老闆的施恩政策，畢竟捨棄這個好老闆，下一個可能遇不到如此的了。

否則，如果是常規企業，當看到公司走下坡路，業務收縮，未來堪憂的時候，能安安心心留下的，恐怕只有老闆和合夥人吧。

二、文化認同，是員工去留的因素之一。

企業文化一直是企業發展道路中不老的話題，很直觀的例子就會，找工作的過程中，我們多少會考慮行業、企業性質，除了專業匹配外，很大程度上就是對企業文化的甄選。

老闆對人不錯，施展“南風效應”的員工管理，自然容易增強員工粘性，即便遇上危機，也能有一批死忠員工陪著走完。

所以，題主的煩惱，任誰碰上，都一樣糾結。因為認同，也是個人職業價值的一部分。這在古代戰爭中，體現得尤為明顯，劉備的蜀國到後期，敗落的頹勢依然無法扭轉，可是跟隨者趙雲、諸葛亮，依然陪著阿斗守江山。這其中維繫他們行動的，就是認同感。

三、權衡輕重，再定去留。

如果理性來看，多數人肯定會說，賺不到錢，沒未來就走唄，這沒錯。但本質上，認同與個人發展，都重要。至於誰佔的比重更大，則因人而異。

對題主來說，最重要的是看清公司的現在的發展趨勢，生意越來越差，有多差？是否反映到了個人收入上，或者個人崗位。

如果業務收縮，直接影響到了你的收入，這個降幅，在多久之內，是你能接受的，不妨給自己和公司一段時間，也算是仁至義盡，不留遺憾，也沒有巨大的損失。

如果業務收縮，已經嚴重影響到工作，收入降幅超出接受限度，可以自行選擇離去，畢竟企業與員工的關係，首先是勞動關係，接著才是文化認同的情分層面。

退一萬步想，公司對員工還不錯，是多不錯，足以拿降薪、失業的風險去換，那就留下。

說到底，還是利弊權衡。

以上。

鋼鐵絳說職場

題主如果在一傢俬企幹了15年，那按我理解，應該屬於傳統的行業了。 這題目讓我想起了我爸的一個朋友，叫明叔吧。

明叔，有一家木製傢俱廠，在我們老家也是比較出名的，幹了十幾年，員工高峰時達到200多人，有幾個核心員工，從開廠就一直跟著明叔，十多年，把一個默默無聞的傢俱廠做到當地人拍手稱讚，那幾個核心員工跟明叔的關係早已超過普通的僱傭關係，已經上升為朋友，甚至是親人。

但是，後來，由於行業競爭太大，而且行業環境也逐漸不景氣。 工廠規模已經慢慢縮小，從原先的200多人，縮減到50多人，這種狀況維持了半年左後，明叔也看出了那幾個核心員工的心思，對他們說，情況你們也看到了，到了這種地步，都是我們最不想看到的，但是，還得面對事實。

我知道，這十幾年，你們跟著我，吃了不少苦，也為這個廠付出了汗血功勞，你們還年輕，還可以出去拼搏，如果你們願意留下，就留下，如果想離開，我也不阻止。 過了一段時間，只留下一個核心員工，其他人都離開了。 至今，明叔那個傢俱廠還在，那個核心員工也還在，而其他幾個人有空也會過來，找明叔喝喝茶，聊聊天。 這就是發生在我身邊的真實故事。因此，我有以下幾點看法想分享一下。

一、工廠生意越來越差，到底是什麼原因造成的？

第一、是不是公司業務原因？ 如果工廠生意越來越差，是因為一直沒有拓展新業務，十幾年來，都是保持著長期的老客戶，而老客戶一旦變動，工廠就會變得十分被動。這種情況，還可以通過招聘一些相關銷售精英，慢慢的改善這方面情況。

第二、是不是行業環境影響？ 由於近幾年的互聯網衝擊，實體業日子真不好過，特別是傳統的製造業，我之前上班的工業區，有幾家曾經很輝煌的工廠，都在兩年之間慢慢衰落。如果是行業大背景的蕭條，那就算跳槽到其他廠，還是一樣的情況，不會發生質的變化，除非，你轉行去做其他處於上升期的行業。

二、要不要跳槽取決於這兩點。

第一、老闆是否有信心重振旗鼓。 一個企業能否更好的發展跟老闆的信心很大關係，一個工廠的業績起起落落很正常，關鍵是老闆能否找出對應的問題，找到對應的解決方案。還有，老闆應對問題的態度，是積極面對，還是消極應付，你可以通過觀察老闆的言行判斷出來。

第二、工資是否正常發放。 工廠生意越來越差，但是得保障自己的基本生活，如果工廠連續幾個月拖欠工資，說明工廠現金流已經出現很大問題了，這時候，你自己確實需要做好下一步準備。

溫少爺

大多數人對工作都重感情，不太願意有變數。尤其是能遇到一個不錯的老闆。

想想自從工作以來就在同一個廠子幹了十幾年， 同事和老闆相處久了，已經有了非常深厚的感情。

換成誰，都不會輕易說走就走的。

但是如果，工作了十幾年的廠子的效益越來越差，如果工資也由原來的6000塊錢降到了4000左右。很多人都因為工資低而辭職，選擇其他的行業。

可是， 這真的會讓人卻特別糾結，畢竟自己在這個廠子幹了很久，難以捨棄。

但是， 如果那家工廠倒閉了，沒有來得及找出路，臨時找的話， 太倉促， 未必能夠找到合適的工作，甚至導致家裡的生活條件明顯下降，就連給孩子買一個玩具都要考慮。

而且， 臨時趕急找的工作，肯定工資並不是很高，而且工作起來很吃力。

但是， 如果廠子只是一時困難，後期又好了呢？走了難免會後悔。

所以， 遇到這種情況，還是要具體分析下。

1. 如果只是暫時的效益不好，可以選擇留下和工廠一起共度難關。

如果工廠有了起色，這樣性情的老闆必然不會忘記你危難時刻，沒有拋棄他的恩情。以後自己的職場之路，也會因為這次的情誼變得更順利。

2. 一邊工作一邊發展兼職或者尋找其他跳槽的單位，不要辭職之後再去找工作。

工作15年必定是一個已經進入中年的職場人，自己之前工作中已經積累了不少經驗，完全可以依靠手藝再找一個更好的發展平臺。

3. 每個人都需要生活，如果工資入不敷出，可以考慮跳槽。

工廠的經營是老闆的工作內容，作為一個基層員工，只需負責好自己的本職工作，如果覺得工資太低，跳槽也是情理之中的。

苑燕兒

沒有經歷過這麼久的時間，但是前幾年親身體會過一次，老闆對自己很不錯，可是因為公司面臨倒閉到底是留下來還是走的選擇，最終還是選擇走了，為什麼呢？

因為我媳婦的事情給我的反面的教訓，以前她們公司開始在客戶中傳言要倒閉了鬧的沸沸揚揚，她和她部門的人硬是堅持的挺了公司兩個月，一如既往的上班；但是最終回報她是公司明明沒有倒閉，還壓了她接近三個月的工資，最後媳婦實在是沒有錢拖不下去了，就辭職了，但是辭職卻只拿到了她這壓著的三個月工資中的第一個月的基本工資，但是那些前面走的卻一個都沒有拖。

那麼我們在回到問題來，工廠的生意越來越差，要不要跳槽？

我的建議是如果實在是抹不開面子的話，那就在多堅持一個月，但是不建議太過於長久， 因為我們在企業上班其實本身就是一場交易，我給他工作，他賦予我報酬；如果你夾雜了其他的情緒在裡面，那麼你就一定會後悔，就像我媳婦一樣說以前公司對她不薄，但是結果就是這三個月幾乎白乾的日子，自己的生活資產一直都在負增長，最後要不是還有些積蓄，可能就會嚴重的影響生活了。

你可以想一想如果公司倒閉了，發不出工資了會不會嚴重的影響生活，比如房租，飲食等。其實飲食還好將就，但是如果需要交水電氣，房租，網絡等費用的話，那就痛苦了，因為公司發不出工資給你，不代表你不需要去繳納這些生活成本，那麼你又從哪裡來交呢？

所以情誼真的不能當飯吃，慎重考慮吧。

蜜橙影評

在職場上，任何危機中必定隱藏著更大的機遇，而我們該如何避開危機，抓住機遇，就是值得探討的問題了。

我一小兄弟，前幾年入職一家小公司，幹了沒多久，公司發展不太順利，拖了有兩個月的工資，不少員工覺得公司發展不下去了，跟老闆討要公司，辭職走人。

而他出來工作兩年了，也有些存款，生活上還能應付過去。同時他了解到，公司沒錢發工資，主要是有幾家甲方項目已經做完，還沒給錢導致的，而那些錢，已經在討回來的路上。加上公司還拉到新的項目，不少老員工跑了，空了幾個主管的職位，他覺得留下來還是有發展的機會，於是就繼續熬下去。

現在，他已經是那家公司的片區主管，手下管著幾個項目，薪酬更是比以前翻了一倍多，可以說是發展迅速。

事實上，在小私企、小公司工作，雖然沒有大公司那麼穩定、福利好，但是，小私企和小公司，人才少，內部競爭沒那麼激烈，只要你堅持，做得比別人突出，很容易就獲得往上晉升的機會，甚至成為公司的和夥伴。

所以，在這個時候，不要急於跳槽，先判斷公司有沒有逆襲的機會，如果說，說不定這次的堅持反而會成為我們往上發展的跳板。

兩個因素判斷公司有沒有逆襲的機會

公司有沒有逆襲的機會，其實重點還是在老闆身上。作為員工，我們很難了解到公司的真正問題在哪裡，也不知道公司接下來可以如何走出發展困境。但是，我們可以直接從老闆身上得到答案，具體參考這兩個方面：

1. 老闆對公司發展有沒有信心。這個時候，我們可以多留意老闆現在的工作狀態是否積極，尤其是在會議上，對公司的發展抱著怎麼樣的態度。如果是消極的狀態和態度，那麼公司確實是很難走出困境，如果是老闆在這個時候還表現很積極，態度很自信，那麼說明對於目前的困境，老闆還是有所把握的，公司也就很可能有逆襲的機會。
2. 老闆對公司發展有沒有具體的規劃。其實，公司能不能走出困境，最重要是看老闆有沒有明確的規劃，有的話，說明對目前公司的處境，老闆已經有了一套方法，逆襲機會十分大。如果沒有，那老闆就算有把握，也只是吹水了。

如果是還有那麼一些機會的話，建議我們還是熬一熬，畢竟很多事情，不到最後一刻，誰也不知道會如何。但如果賭對了，這很有可能就成為我們在公司獲得發展的機遇。

是去是留：公司會不會發不出工資，影不影響我們的基本生活，我們能不能找到更好的平臺

在公司工作了十五年，說明我們也是人到中年了，在這個時候，要堅持留下來還是要跳槽，還要考慮另外兩個因素：

1、對基本生活的影響

雖然說能堅持最好，但肯定也不能影響我們家庭的基本生活需要。所以，公司生意差的時候，會不會說發不出工資，如果發不出工資，對我們的生活有多大影響。

如果有很大的影響，那麼還是需要找另一份工資，解決家庭生活需要。如果沒影響，則可以考慮留下。

2、跳槽的風險

在對生活沒有影響的基礎上，我們還得評估自己跳槽能不能找到工作。比如在中年這個年齡階段，我們要重新再就業可沒那麼容易了，尤其是找到更好的工作平臺。

因此，實在得跳槽了，就先試試騎驢找馬，找到更好的工作再說。其次，如果沒有更好的工作平臺，建議不要為了薪酬更低的工作，而放棄目前的崗位。

學習委猿

這是一個挺傷感的問題，一個小廠能留住員工10幾年，正如題主說的老闆對員工不錯，這種不錯應該不光是原先待遇，我想更主要是感情上。這也是小工廠老闆留住員工的好辦法。隨著市場環境的變化，很多小工廠生存越來越難，這時候老員工也是很無奈，一邊是自己跟了10多年的老闆，一邊是跟社會發展並不匹配的收益，當然這種情況老闆也清楚，老闆除了感情上的關心，待遇上實在無法再多給一些。那對於老闆和員工來說該怎麼選擇，我從兩方面都講一下。小工廠到一定程度就上不去，造成這個瓶頸主要原因-人事組織結構，小工廠通常在最上面的是老闆或老闆娘，然後就是自己孩子或親戚做銷售或採購，下面就是一線員工，最多配個車間管理或技術工。這樣的構成是大多數小工廠的情況。這種構成好的方面當然是工廠好起步，老闆好撐控。但往往老闆的個人能力決定了工廠的發展狀況。特別是近幾年來傳統市場已逐步被電商渠道代替，而老一代的老闆跟本不會玩電商。所以老渠道的小工廠已經很難做。如果（兒女）一代無法接上來，基本上自生自滅。所以小工廠的老闆應該改變思路，認清現狀和自己的不足。還是要走職業經理的道路上來，以股份制的形式發掘現有的員工有無可用之材或外請職業經理人，把經營權讓出來，自己從管事到管人中轉變過來。而對於員工來說 ，這種老闆應該還是比較好勾通的。即然已經跟了10多年了，對行業對工廠也應該比較瞭解。首先確定一下是行業不行了，還是就這個工廠不行。如果就這個工廠不行，可以跟老闆談談，有無再發展思路。對於有能力的人來說，這也是機會，談完再確定去留，這對雙方繼續合作還是好聚好散都是個好的結果。

永康傑哥

對於你來說，最主要的是能夠維持生活，等到借錢生存之時，你可能就不會考慮15年的感情了，而是怎麼讓家人過上相對舒適的生活。

對於老闆來說，最主要的是維持工廠運行，這個時候可能是需要有人幫一把，或許希望就在明天凌晨，就看能不能挺過去了。

我對你的建議是：

在熬三個月，如果沒有起色就辭職走人，做到仁至義盡。

畢竟我們眼裡除了金錢還會有人情的。

講個小故事。

多年之前，原領導受到其他同事排擠，於是一不做二不休乾脆辭職開了屬於自己的小公司。

由於公司剛剛起步，事多活多人少錢少，領導便挖我過去了。

工資自然是在原有基礎上打八折，工作時間卻是雙倍了。

熬了三年，公司確實越來越好，但外面的賬卻越來越難收回來，資金鍊太艱難了。最後不得已把公司賣給了同行業一家較大的公司。

說實話，在後期流動資金困難的時候，我特別想立馬辭職，家庭的負擔特別重，尤其是小孩出生以後。

不過內心一直過不去，領導對我還是不錯的，最後陪著領導挺過去了。

公司被收購後，領導發了一大筆獎金給我，隨後他離開了蘇州，天南海北的玩去了，說是要享受生活。

一個人能夠在一家公司待15年之久，且不說工資待遇如何，但老闆為人一定是不錯的，員工樂於和這種老闆在一起。

此時此刻老闆遇到了困難，一定是需要有人力挺的，假如此刻落井下石，註定讓人寒心。

段公子聊職場

在私企小廠幹了15年，老闆平時對員工也非常不錯，但是工廠的生意越來越差。這個時候對員工來說是一種煎熬，遇到這種情況要做出選擇，就比較困難。

從情理上來講，幹了這麼長時間，人都是有感情的，馬上離開，心裡又過意不去！而現實是，工廠效益越來越差，員工的收入直線下降，就會影響到自己的生活。人還是要面對現實，首先要把自己的日子過好了，最要緊！

這個時候不要被情感所束縛，老闆對你好，是因為工作需要，你有價值！要理性的看待問題！

小廠的管理模式比較簡單，人員也不多。老闆就會運用感情牌，對員工好，員工幹活自然更有力。這個是雙方相互所需的，不要覺得不好意思。你的技術能力，對工廠來說，可能產生的價值比較大，老闆自然會更加的看重你。對你好，從某種層面上來說，就是方便他自己為他所用。當然，不管是什麼樣的意圖，對員工好，都值得讚許！

現在社會越來越現實，人與人的關係變化是非常快。有利益有需求自然是朋友！但是再深的感情，也抵不過柴米油鹽。每個人的日子都是要靠自己過，不要因為一時的感情，把家庭生活都壓在上面。你既然有這個難題，肯定條件也不是特別好。起碼在時間上耗不起？

工廠效益越來越差，畢竟呆了這麼長時間，能補救改善的肯定要做最大的努力。作為員工能夠支持的，儘量儘自己所能。但是不要做超出自己能力範圍的事情。首先要弄清楚原因，給自己一個期限。廠裡效益越來越差，是內部經營不善，還是外部市場環境的影響！經過一段時間的補救整改能否好轉。用一兩個月，來堅持，也算是回報老闆的恩惠！如果已經到了病入膏肓的時候，沒辦法再變好。那麼就果斷的去跳槽吧，長時間的耗下去是沒有一個好的結果的。

小工廠，業務越來越差，說明已經在下坡路，是很難有發展。早點跳槽，可能對自己是更好的選擇！

小工廠，市場競爭太激烈。沒有訂單業務，那麼就離倒閉不遠了。每年都有不少的工廠倒閉，員工的來來往往是很正常的！不要有太重的思想包袱，這個時候更要理性，不要有太多的情感因素在裡面，做出最有利於自身的選擇。退一萬步講，就算工廠會轉好，那是多久呢，時間成本太高了。不要因為老闆幾句美言好話，就下不了決心。

在現實的生活中，人都是有私心利己主義。不要被高尚的道德綁架，沒有哪個人只求付出，不求回報。遇到這種情況，應該及早脫身，重新尋找一份穩定的工作，對自己可能是更有好處！真的到了，發不出工資，指著這點錢生活的時候，就會非常窘迫！

你一直堅持著，老闆只是對你一時的感動，有些事情盡到自己的心意就可以了。做好自己最要緊。對於工作，不管在什麼情況下都要努力幹好。只是到了這個階段，要更多的考慮家庭的因素，起碼生活質量不能下降！

關鍵字: 老闆 說人往 實習期