經常有很多同學問我們，為什麼有些985，211的本科學生，即使在大學裡混得很水，在找工作時學歷卻那麼管用？感覺很困惑！
很多家長也知道985、211的學歷非常重要，但是一旦問重要在哪裡，往往都說不出個所以然來！
下面我們就來幫大家分析一下，985、211的學歷到底有哪些神奇之處！
假設你是一位已畢業的大學生，發出了自己的簡歷，向公司求職。
一般來說，我們肯定優先選擇福利待遇好、有發展前景的大公司，這是人之常情。可以想象這些優秀的大公司收到的檔案肯定是非常多的。
當一份份簡歷飛到大公司的人事部門時，會發生什麼樣的事情呢？
讓我們來還原一下招聘的真實過程：
一、公司的招聘部門篩選簡歷。
如果按照一份簡歷看5分鐘的時間來計算，篩選100份簡歷大概需要500分鐘，將近9個小時，也就是說一個人一天什麼事情都不做，也就能夠篩選100份簡歷。
而好的公司的收到的簡歷往往成千上萬份，招聘部門的人手又非常有限。
那麼最好的做法是怎麼樣的呢？
通過篩選，非本科學歷的簡歷先去掉，用時3秒；
本科以上的簡歷還很多，那把二本的簡歷先去掉，用時3秒；
一本以上的簡歷還是多，那把一本的也去掉，用時3秒；
只留下211、985的簡歷！
如果簡歷不夠了，再從篩選過的簡歷中抽取補充。
可以想象，繼續補充的肯定是優先選一本的簡歷。
有很多同學的簡歷甚至連看都沒看，就被過濾了，真的很痛心！
也許很多同學說我雖然是二本的學校，但我在學校很牛，你看我獲得了這個、這個、這個，一大堆的獎勵和榮譽！
但遺憾的是一般的招聘工作人員並不具備判斷這些獎勵和榮譽的眼光，或者要判斷這些獎勵和榮譽的含金量需要耗費更多的時間和精力，而且萬一推薦錯了，浪費了領導的時間，是要負責任的。
所以只能先PASS，等985、211那一檔簡歷錄取不夠了再考慮吧。
理想很豐滿，但現實就是這麼骨感！
二、公司正式面試
如果按一個人15分鐘來計算，面試100人大概需要1500分鐘， 25個小時，而且很多公司需要1-2個部門主管級的負責人來面試，以確保招聘到優秀的人才，這些負責人的時間更加緊張和寶貴。
所以往往在100個人裡再挑一遍，優中選優挑50個先面試，如果前50個就完成了招聘任務，多省事，不用加班真香。
怎麼挑？按學校知名度最輕鬆，就像我們去買東西一樣，大品牌的一般更有保證。
剩下50個人，大概12個小時可以搞定，但也要耗費整整1天多的時間，非常辛苦。
這個時候如果有些簡歷選得不好，白白浪費時間，領導會跳起來罵人的！
招聘部門的壓力好大啊，更不敢隨便推薦簡歷上去了。
這些時候985、211的簡歷就等於是護身符！
什麼，沒選好？別人是985、211啊，看走眼了很正常。
大家會發現，985、211的學歷就像是一個綠色通道，最起碼能夠順利地讓你進入面試關卡，表現再好一點，進入好公司、大公司穩穩的。
而一本、二本學歷的同學則要期待前面的招聘沒有滿額，才有機會進入到面試環節，由於剩下的名額少，求職的人數多，競爭壓力可想而知！
舉個例子：
如果公司招聘名額是50人，求職簡歷是10000份，其中985、211學歷人數500人（按相應的學校人數比例計算），一本學歷人數1500人，其它學歷8000人。
如果你是985、211學生，那麼有10%（50/500）的機會提前被錄用
如果你是一本學生，那麼在985、211學生沒篩選完之前，錄用比例接近0
如果985、211學生錄用了40位，剩下10個職位，那麼一本的學生有0.6%（10/1500）的機會被錄用。
剩下的我不想算了，結果太殘酷，大家自己腦補……
如果你是非985、211的學生，能進入第二次、第三次面試，那麼恭喜你，前面讓你感到驕傲和自豪的學校獎勵和榮譽會開始為你加分。
因為這個時候面試的主考官會更全面地評價你的綜合實力，所以你會得到更多展現自己的機會，是金子總會發光的！
通過以上的分析，大家應該明白985、211的學歷到底有多神奇了吧！
很多公司並不是歧視學歷，而是時間、精力等因素決定了只能先做簡單粗暴的篩選，然後再開始精挑細選。如果要一個一個的看簡歷，認真評估，仔細分析，除非公司什麼事都不用做，天天去忙招聘。
所以考一所好大學吧，因為這塊敲門磚更大一些，會為你帶來更多的機會，在畢業後更快地進入好的公司，得到好的職位。
當然，差一些學校的同學也不用消極，前期選擇面會窄一些，發展會慢一些，但人生的贏家從來不該以開始的快慢來衡量，我們終點見！
再給大家補充一點知識，現在阿里、騰訊等大公司的員工離職出來找工作，往往非常容易，為什麼呢？
大家不妨按上面的邏輯推理一下，就會發現原來阿里、騰訊等大公司就是職場的985、211啊！然後大家會發現那些比較水的同學被大公司淘汰了，但是，竟然，竟然，竟然還是很容易找到好的工作……
原來，好的起點真的很重要，高中努力多一點，考上一個好大學，畢業後的優勢不是一般大啊。
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