经常有很多同学问我们，为什么有些985，211的本科学生，即使在大学里混得很水，在找工作时学历却那么管用？感觉很困惑！
很多家长也知道985、211的学历非常重要，但是一旦问重要在哪里，往往都说不出个所以然来！
下面我们就来帮大家分析一下，985、211的学历到底有哪些神奇之处！
假设你是一位已毕业的大学生，发出了自己的简历，向公司求职。
一般来说，我们肯定优先选择福利待遇好、有发展前景的大公司，这是人之常情。可以想象这些优秀的大公司收到的档案肯定是非常多的。
当一份份简历飞到大公司的人事部门时，会发生什么样的事情呢？
让我们来还原一下招聘的真实过程：
一、公司的招聘部门筛选简历。
如果按照一份简历看5分钟的时间来计算，筛选100份简历大概需要500分钟，将近9个小时，也就是说一个人一天什么事情都不做，也就能够筛选100份简历。
而好的公司的收到的简历往往成千上万份，招聘部门的人手又非常有限。
那么最好的做法是怎么样的呢？
通过筛选，非本科学历的简历先去掉，用时3秒；
本科以上的简历还很多，那把二本的简历先去掉，用时3秒；
一本以上的简历还是多，那把一本的也去掉，用时3秒；
只留下211、985的简历！
如果简历不够了，再从筛选过的简历中抽取补充。
可以想象，继续补充的肯定是优先选一本的简历。
有很多同学的简历甚至连看都没看，就被过滤了，真的很痛心！
也许很多同学说我虽然是二本的学校，但我在学校很牛，你看我获得了这个、这个、这个，一大堆的奖励和荣誉！
但遗憾的是一般的招聘工作人员并不具备判断这些奖励和荣誉的眼光，或者要判断这些奖励和荣誉的含金量需要耗费更多的时间和精力，而且万一推荐错了，浪费了领导的时间，是要负责任的。
所以只能先PASS，等985、211那一档简历录取不够了再考虑吧。
理想很丰满，但现实就是这么骨感！
二、公司正式面试
如果按一个人15分钟来计算，面试100人大概需要1500分钟， 25个小时，而且很多公司需要1-2个部门主管级的负责人来面试，以确保招聘到优秀的人才，这些负责人的时间更加紧张和宝贵。
所以往往在100个人里再挑一遍，优中选优挑50个先面试，如果前50个就完成了招聘任务，多省事，不用加班真香。
怎么挑？按学校知名度最轻松，就像我们去买东西一样，大品牌的一般更有保证。
剩下50个人，大概12个小时可以搞定，但也要耗费整整1天多的时间，非常辛苦。
这个时候如果有些简历选得不好，白白浪费时间，领导会跳起来骂人的！
招聘部门的压力好大啊，更不敢随便推荐简历上去了。
这些时候985、211的简历就等于是护身符！
什么，没选好？别人是985、211啊，看走眼了很正常。
大家会发现，985、211的学历就像是一个绿色通道，最起码能够顺利地让你进入面试关卡，表现再好一点，进入好公司、大公司稳稳的。
而一本、二本学历的同学则要期待前面的招聘没有满额，才有机会进入到面试环节，由于剩下的名额少，求职的人数多，竞争压力可想而知！
举个例子：
如果公司招聘名额是50人，求职简历是10000份，其中985、211学历人数500人（按相应的学校人数比例计算），一本学历人数1500人，其它学历8000人。
如果你是985、211学生，那么有10%（50/500）的机会提前被录用
如果你是一本学生，那么在985、211学生没筛选完之前，录用比例接近0
如果985、211学生录用了40位，剩下10个职位，那么一本的学生有0.6%（10/1500）的机会被录用。
剩下的我不想算了，结果太残酷，大家自己脑补……
如果你是非985、211的学生，能进入第二次、第三次面试，那么恭喜你，前面让你感到骄傲和自豪的学校奖励和荣誉会开始为你加分。
因为这个时候面试的主考官会更全面地评价你的综合实力，所以你会得到更多展现自己的机会，是金子总会发光的！
通过以上的分析，大家应该明白985、211的学历到底有多神奇了吧！
很多公司并不是歧视学历，而是时间、精力等因素决定了只能先做简单粗暴的筛选，然后再开始精挑细选。如果要一个一个的看简历，认真评估，仔细分析，除非公司什么事都不用做，天天去忙招聘。
所以考一所好大学吧，因为这块敲门砖更大一些，会为你带来更多的机会，在毕业后更快地进入好的公司，得到好的职位。
当然，差一些学校的同学也不用消极，前期选择面会窄一些，发展会慢一些，但人生的赢家从来不该以开始的快慢来衡量，我们终点见！
再给大家补充一点知识，现在阿里、腾讯等大公司的员工离职出来找工作，往往非常容易，为什么呢？
大家不妨按上面的逻辑推理一下，就会发现原来阿里、腾讯等大公司就是职场的985、211啊！然后大家会发现那些比较水的同学被大公司淘汰了，但是，竟然，竟然，竟然还是很容易找到好的工作……
原来，好的起点真的很重要，高中努力多一点，考上一个好大学，毕业后的优势不是一般大啊。
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