於小魚1991

懷孕了打算辭職，又心疼生育險不能報銷，各位媽媽們說說你的生育險一共報銷了多少？

我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

1、 生育津貼。 女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。

產假計算： 基本產假98天，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；

2、生育醫療費。 女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

如果上的是普通職工生育保險，一般能保險一萬多吧。不過有的單位福利好，生孩子還賺錢呢！一朋友生孩子後，總共領了3萬多，用她自己的話說生孩子沒花錢。

生育保險的宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。所以對於孕媽來說，如果因為身體原因不得不辭職，那自己也可以在懷孕期間繼續交保險費來保障自己的權益。

對於家庭經濟條件優渥的人來說，可能並不在乎這一萬至幾萬塊錢，但是作為工薪階層，如果工作在自己身體能承受的範圍內，可以堅持到孕晚期，可以提前休產假，這樣自己的權利也能得到更多的保障。

我一朋友懷孕就辭職了，孕前她跟領導有點矛盾，一看懷孕了，就想著懷孕好好休息一下，等生完孩子再去找工作。可是孕期的產檢，花了不少錢，有的時候，她都不想去了，一方面心疼錢，一方面又擔心寶寶的健康。所以辭職之前，還是要根據自己的實際情況衡量一下比較好。

銀花育兒

懷孕了打算辭職，又心疼生育險不能報銷，生育險報銷了多少？

懷孕是一件高興的事情，不過往往也讓很多媽媽糾結。是繼續上班，還是辭職在家安心養胎呢？辭職了之後又心疼生育險沒辦法報銷。

如果身體情況允許，還是推薦媽媽們繼續上班，一方面生育保險有著落，另一方面，辭職在家，說話的人比較少，容易心情鬱悶，不如上班，多跟人接觸，也有利於舒緩心情。

再來說說我的生育津貼情況。

我懷大寶的時候是辭職了，但是社保還是掛靠在公司的。所以生完孩子生育津貼還是能報銷的，一共拿到了12000多。

生二寶的時候是在工作，一直工作到生為止，所以生育津貼也有報銷，這次比之前多一些，拿到手14000多元。

兩次基本都是除去產檢，生產費用之外，還能有剩餘，就像人家說的生個孩子沒花錢。

我們再來看看生育津貼的計算方式

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加30天;

(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

一般普通職工生育津貼能報銷1萬多，公務員或者其他單位福利好的，報銷2萬、3萬、4萬的都有。具體能報銷多少還要看當地的政策，參保基數等等。

說在最後

懷孕之後，如果身體允許，可以堅持上班，之後生育津貼也能報銷；如果實在是堅持不了，那可以找公司掛靠，自己交錢，起碼後續生育津貼報銷就有保障了。

Mr菇菇話育兒

我是懷孕了堅持上班到生的。不過也是因為上班太勞累了，加上自己宮頸機能不好，每天還擠公交坐1個小時的車，還要經常出差，最後很不幸的寶寶早產了。如果可以重來一次，懷孕了絕對不再上班，一定好好的待在家裡養胎。寶寶沒有保護好，出來的費用是多少個生育險都不夠填補的。所以我覺得你要是懷孕的話還是選擇在家裡好好養胎吧。把胎養好比較重要。

回到題目中來，我到底領了多少生育險呢？

我算了一下我享受到的生育險差不多3萬5左右，其中生育醫療報銷（產檢+生產）大概5000，生育津貼是發了3萬。加一起就是3.5萬左右。

B超確定懷孕之後，社康醫生就叮囑我如果有購買社保的話，帶上結婚證，B超單（其中還要求要流動人口計劃生育登記表）到街道辦去辦理計劃生育證明，到時候社保卡里會有2千塊錢產檢費用可以使用。拿到計劃生育證明後我選定了產檢醫院，後續的產檢費用基本都是社保卡里生育險裡面扣的，部分買營養品的就是自費的。後面順產時一共是花了2836.87元，自費0.5元，其他都是生育險出的。也就是生育醫療報銷我享受了大概5千塊錢這樣子。

生育津貼的話公司給繳納的社保基數是2300，也就是津貼只能領取到2300/30*178天大概1萬3千多塊錢(其中社保能報銷的津貼只有98天，鼓勵假80天是沒有的，這部分由公司出，因為產假期間工資不變待遇不變），這遠低於我的基本工資。因為公司沒有按正常工資繳納社保，所以不足部分公司補夠，最後是發了下來就是3萬塊錢。也就是一共3.5萬這樣子。

客家妹呢

我的寶寶2017年11月出生，2017年12月底我就收到了生育金，一次性發放，共86851.20元。

我懷孕期間一直在工作，因為本身身體條件良好，同事當時都評價我“不像個孕婦，走路生風！”

工作地是上海，公司是外企，在懷孕時就聽同事說，她幾年前生寶寶，生育金領了7萬多。因為上海的生育金額度與所在公司的平均薪資有關。

上海的生育金是這樣計算的：

生育生活津貼=單位平均工資÷30×產假天數（我休產假時產假天數是128天），由此可以推算出，我們公司的平均工資超過2萬。

不知道題主在什麼地區，您所在地區的生育金政策又是如何規定的，您可以去當地的社保局官網諮詢瞭解一下，先大概知道自己的生育金有多少錢。

還有，假如題主孕期並未有什麼特別的不適，我的建議是可以堅持上班，每天有點事情做，比呆在家裡會好些吧！

如果實在身體原因無法上班，可以請醫院開具證明，向公司請假，相信人性化的公司是會批准的。這樣就不會影響到你領取到生育金了！

希望題主好孕！好運！

帶娃二三事

如果懷孕時身體沒有特別難受的感覺，建議堅持上班，享受生育險。

我是生育險的受益者。

我是2007年生的孩子。從孕期檢查開始使用生育險。孕期秘有檢查，包括B超、聽胎心、吸氧，等等，自己沒有花費一分錢。

我是剖腹產，因為缺氧，提前兩天入院，還定了一個單間，當時一天的費用是80元。普通病房的費用是一天20元，生育險只給報普通病房的費用。那時是冬天，住院期間每天還要收15元的取暖費。

我在醫院一共住了9天，產前兩天是吸氧，後來是剖腹產手術。

我女兒出生後，長有小皰疹，打了3天點滴。

這中間我咳嗽，也開了藥。

這所有的一切，等我到出院，個人只承擔了660元。這其中包括了每天房間費超出部分，一共是540元，還有孩子打針的錢。

和我同時間段生孩子的人，沒有生育險，住的是普通病房，住了7天，沒吸氧的情況下，花了將近2000元。

因為有生育險，我就靠660元，生了一個孩子！

各地情況不一樣，年份也不一樣，估計現在各項花費會增加很多，但生育險肯定會承擔大部分的費用，讓孕產婦受益。

男方如果有生育險，在女方沒有的情況下，在生孩子時也能報銷，比例為50%。

享受生育險，感覺還是很舒服的。這是一項權益，該用時還得用。

艾悅之洲

我是16年北漂懷孕的，預產期前一個月下雪，提前休產假在家。產假128天，由於我剖宮產為難產，多了15天難產假，共計143天，公司給上五險，生育險產前檢查1700封頂，津貼是我們公司給女職工繳納的最低標準，3700多標準來算，3700除以30乘以143➕1700，總共報了差不多小兩萬，住院和手術費用是社保卡實報實銷，生孩子趕上猴年，三甲醫院都滿了，最後在一家2級醫院生的，順轉剖，總共報銷完花了兩千多。很便宜。

請喊我Fiona

看到這個就想到我當初生娃。都是淚。當時準備婚禮並且婚禮後半年內打算開始備孕，因為我屬於晚婚年齡在那擺著。但是萬萬沒想到我籌備婚禮的時候，我們公司就想方設法排擠我，想讓我自動辭職。因為我是公司老員工在公司將近6年，如果公司無故辭退我需要賠我五個半月工資。因為公司的無情擠兌導致過婚禮前夕人都不高興。最後婚禮過後我就辭職了。

辭職後我休息了將近兩個月然後開始尋工作，但是因為已婚未育碰了很多次壁。也沒想到孩子必預想的來的要快就直接在家安胎待產了，本來按規定我是達到領生育津貼的標準的。但是萬萬沒想道這時候一條新規定出來（ps：孕期這一年要繳納滿一年的醫社保並且不能中斷才能領生育津貼）就像一盆冷水澆下來，因為我在辭職的時候醫社保就停了，很顯然這時候我完全沒達到新的要求。後來為了生育津貼實在沒辦法就在我老公公司掛靠一個職位自己全額繳交了醫社保費用並且把之前挺的幾個月也一起補上，最好才順利的領啦生育津貼，報銷了部分生產費用。

年nian年

目前35周了，工作到30周就沒有繼續上班了，離職了，但是社保還是原公司幫我代繳，因為我想領生育津貼。話說自己全額繳真心貴，我們單位按照最低基數買，我自己每月都要出1296元買社保，繳費基數是3236，不知道到時候生了能報多少錢？

小婷兒婷兒

別辭職，熬著，我當時懷孕反應特別大，也打算辭職，後面諮詢社保代繳公司，人家跟我說：你現在辭職不划算，你的社保我們也沒辦法幫你代繳，到時候沒辦法跟社保局解釋，因為沒有任何一個公司會願意錄用已經懷孕幾個月，不久即將分娩的員工。後面我還是堅持到休產假。

三師會審

大家好，我是派無界好棒呀！

我是懷孕了一直在上班，上班也不累，只是提前一個月休了產假，算是事假，沒有工資的，社保、公積金也需要自己繳納，而且我的生育津貼是按照基數來的，沒有很多，大概一萬五左右。

產假期間公司一直給我交了社保，但是產假休完，公司就搬遷了，由於不方便就沒有出來上班，索性在家待了一年，後期的社保是公司代繳的，我付全額，這樣可以保障生育津貼可以到手。

我閨蜜也是現在懷孕了，因為身體原因準備離職，因為公司是私營單位，就 拜託老闆給她交社保，這樣一樣可以領取生育津貼，以及醫療報銷。

如果題主公司比較好說話，也可以這樣，只是自己承擔全額社保，這樣既可以離職也不影響生育津貼以及生育保險。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 報銷