于小鱼1991

怀孕了打算辞职，又心疼生育险不能报销，各位妈妈们说说你的生育险一共报销了多少？

我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

1、 生育津贴。 女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

产假计算： 基本产假98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；

2、生育医疗费。 女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

如果上的是普通职工生育保险，一般能保险一万多吧。不过有的单位福利好，生孩子还赚钱呢！一朋友生孩子后，总共领了3万多，用她自己的话说生孩子没花钱。

生育保险的宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。所以对于孕妈来说，如果因为身体原因不得不辞职，那自己也可以在怀孕期间继续交保险费来保障自己的权益。

对于家庭经济条件优渥的人来说，可能并不在乎这一万至几万块钱，但是作为工薪阶层，如果工作在自己身体能承受的范围内，可以坚持到孕晚期，可以提前休产假，这样自己的权利也能得到更多的保障。

我一朋友怀孕就辞职了，孕前她跟领导有点矛盾，一看怀孕了，就想着怀孕好好休息一下，等生完孩子再去找工作。可是孕期的产检，花了不少钱，有的时候，她都不想去了，一方面心疼钱，一方面又担心宝宝的健康。所以辞职之前，还是要根据自己的实际情况衡量一下比较好。

银花育儿

怀孕了打算辞职，又心疼生育险不能报销，生育险报销了多少？

怀孕是一件高兴的事情，不过往往也让很多妈妈纠结。是继续上班，还是辞职在家安心养胎呢？辞职了之后又心疼生育险没办法报销。

如果身体情况允许，还是推荐妈妈们继续上班，一方面生育保险有着落，另一方面，辞职在家，说话的人比较少，容易心情郁闷，不如上班，多跟人接触，也有利于舒缓心情。

再来说说我的生育津贴情况。

我怀大宝的时候是辞职了，但是社保还是挂靠在公司的。所以生完孩子生育津贴还是能报销的，一共拿到了12000多。

生二宝的时候是在工作，一直工作到生为止，所以生育津贴也有报销，这次比之前多一些，拿到手14000多元。

两次基本都是除去产检，生产费用之外，还能有剩余，就像人家说的生个孩子没花钱。

我们再来看看生育津贴的计算方式

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加30天;

(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

一般普通职工生育津贴能报销1万多，公务员或者其他单位福利好的，报销2万、3万、4万的都有。具体能报销多少还要看当地的政策，参保基数等等。

说在最后

怀孕之后，如果身体允许，可以坚持上班，之后生育津贴也能报销；如果实在是坚持不了，那可以找公司挂靠，自己交钱，起码后续生育津贴报销就有保障了。

Mr菇菇话育儿

我是怀孕了坚持上班到生的。不过也是因为上班太劳累了，加上自己宫颈机能不好，每天还挤公交坐1个小时的车，还要经常出差，最后很不幸的宝宝早产了。如果可以重来一次，怀孕了绝对不再上班，一定好好的待在家里养胎。宝宝没有保护好，出来的费用是多少个生育险都不够填补的。所以我觉得你要是怀孕的话还是选择在家里好好养胎吧。把胎养好比较重要。

回到题目中来，我到底领了多少生育险呢？

我算了一下我享受到的生育险差不多3万5左右，其中生育医疗报销（产检+生产）大概5000，生育津贴是发了3万。加一起就是3.5万左右。

B超确定怀孕之后，社康医生就叮嘱我如果有购买社保的话，带上结婚证，B超单（其中还要求要流动人口计划生育登记表）到街道办去办理计划生育证明，到时候社保卡里会有2千块钱产检费用可以使用。拿到计划生育证明后我选定了产检医院，后续的产检费用基本都是社保卡里生育险里面扣的，部分买营养品的就是自费的。后面顺产时一共是花了2836.87元，自费0.5元，其他都是生育险出的。也就是生育医疗报销我享受了大概5千块钱这样子。

生育津贴的话公司给缴纳的社保基数是2300，也就是津贴只能领取到2300/30*178天大概1万3千多块钱(其中社保能报销的津贴只有98天，鼓励假80天是没有的，这部分由公司出，因为产假期间工资不变待遇不变），这远低于我的基本工资。因为公司没有按正常工资缴纳社保，所以不足部分公司补够，最后是发了下来就是3万块钱。也就是一共3.5万这样子。

客家妹呢

我的宝宝2017年11月出生，2017年12月底我就收到了生育金，一次性发放，共86851.20元。

我怀孕期间一直在工作，因为本身身体条件良好，同事当时都评价我“不像个孕妇，走路生风！”

工作地是上海，公司是外企，在怀孕时就听同事说，她几年前生宝宝，生育金领了7万多。因为上海的生育金额度与所在公司的平均薪资有关。

上海的生育金是这样计算的：

生育生活津贴=单位平均工资÷30×产假天数（我休产假时产假天数是128天），由此可以推算出，我们公司的平均工资超过2万。

不知道题主在什么地区，您所在地区的生育金政策又是如何规定的，您可以去当地的社保局官网咨询了解一下，先大概知道自己的生育金有多少钱。

还有，假如题主孕期并未有什么特别的不适，我的建议是可以坚持上班，每天有点事情做，比呆在家里会好些吧！

如果实在身体原因无法上班，可以请医院开具证明，向公司请假，相信人性化的公司是会批准的。这样就不会影响到你领取到生育金了！

希望题主好孕！好运！

带娃二三事

如果怀孕时身体没有特别难受的感觉，建议坚持上班，享受生育险。

我是生育险的受益者。

我是2007年生的孩子。从孕期检查开始使用生育险。孕期秘有检查，包括B超、听胎心、吸氧，等等，自己没有花费一分钱。

我是剖腹产，因为缺氧，提前两天入院，还定了一个单间，当时一天的费用是80元。普通病房的费用是一天20元，生育险只给报普通病房的费用。那时是冬天，住院期间每天还要收15元的取暖费。

我在医院一共住了9天，产前两天是吸氧，后来是剖腹产手术。

我女儿出生后，长有小疱疹，打了3天点滴。

这中间我咳嗽，也开了药。

这所有的一切，等我到出院，个人只承担了660元。这其中包括了每天房间费超出部分，一共是540元，还有孩子打针的钱。

和我同时间段生孩子的人，没有生育险，住的是普通病房，住了7天，没吸氧的情况下，花了将近2000元。

因为有生育险，我就靠660元，生了一个孩子！

各地情况不一样，年份也不一样，估计现在各项花费会增加很多，但生育险肯定会承担大部分的费用，让孕产妇受益。

男方如果有生育险，在女方没有的情况下，在生孩子时也能报销，比例为50%。

享受生育险，感觉还是很舒服的。这是一项权益，该用时还得用。

艾悦之洲

我是16年北漂怀孕的，预产期前一个月下雪，提前休产假在家。产假128天，由于我剖宫产为难产，多了15天难产假，共计143天，公司给上五险，生育险产前检查1700封顶，津贴是我们公司给女职工缴纳的最低标准，3700多标准来算，3700除以30乘以143➕1700，总共报了差不多小两万，住院和手术费用是社保卡实报实销，生孩子赶上猴年，三甲医院都满了，最后在一家2级医院生的，顺转剖，总共报销完花了两千多。很便宜。

请喊我Fiona

看到这个就想到我当初生娃。都是泪。当时准备婚礼并且婚礼后半年内打算开始备孕，因为我属于晚婚年龄在那摆着。但是万万没想到我筹备婚礼的时候，我们公司就想方设法排挤我，想让我自动辞职。因为我是公司老员工在公司将近6年，如果公司无故辞退我需要赔我五个半月工资。因为公司的无情挤兑导致过婚礼前夕人都不高兴。最后婚礼过后我就辞职了。

辞职后我休息了将近两个月然后开始寻工作，但是因为已婚未育碰了很多次壁。也没想到孩子必预想的来的要快就直接在家安胎待产了，本来按规定我是达到领生育津贴的标准的。但是万万没想道这时候一条新规定出来（ps：孕期这一年要缴纳满一年的医社保并且不能中断才能领生育津贴）就像一盆冷水浇下来，因为我在辞职的时候医社保就停了，很显然这时候我完全没达到新的要求。后来为了生育津贴实在没办法就在我老公公司挂靠一个职位自己全额缴交了医社保费用并且把之前挺的几个月也一起补上，最好才顺利的领啦生育津贴，报销了部分生产费用。

年nian年

目前35周了，工作到30周就没有继续上班了，离职了，但是社保还是原公司帮我代缴，因为我想领生育津贴。话说自己全额缴真心贵，我们单位按照最低基数买，我自己每月都要出1296元买社保，缴费基数是3236，不知道到时候生了能报多少钱？

小婷儿婷儿

别辞职，熬着，我当时怀孕反应特别大，也打算辞职，后面咨询社保代缴公司，人家跟我说：你现在辞职不划算，你的社保我们也没办法帮你代缴，到时候没办法跟社保局解释，因为没有任何一个公司会愿意录用已经怀孕几个月，不久即将分娩的员工。后面我还是坚持到休产假。

三师会审

大家好，我是派无界好棒呀！

我是怀孕了一直在上班，上班也不累，只是提前一个月休了产假，算是事假，没有工资的，社保、公积金也需要自己缴纳，而且我的生育津贴是按照基数来的，没有很多，大概一万五左右。

产假期间公司一直给我交了社保，但是产假休完，公司就搬迁了，由于不方便就没有出来上班，索性在家待了一年，后期的社保是公司代缴的，我付全额，这样可以保障生育津贴可以到手。

我闺蜜也是现在怀孕了，因为身体原因准备离职，因为公司是私营单位，就 拜托老板给她交社保，这样一样可以领取生育津贴，以及医疗报销。

如果题主公司比较好说话，也可以这样，只是自己承担全额社保，这样既可以离职也不影响生育津贴以及生育保险。

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