2020年是事業單位改革收官之年！可以說各項事業單位的改革都會在2020年加快腳步，對於很多體制內的人來說，事業單位改革就意味著自己的利益會受到一定程度的影響。比如有些人會因為你事業單位改革編制變成公務員，另一些人則失去編制，也就是失去鐵飯碗工作。更重要的是大量的臨時工、合同工會在此次事業單位改革中被辭退。
具體到哪些人員會失去編制，國家有關文件作出了明確規定：具有生產經營性質的事業單位必須轉製為企業。這就意味著這一部分事業單位工作人員將失去編制，變成企業工。那以後的福利待遇都不是國家來負責，而是根據企業經營效益直接掛鉤。
簡單點說：企業經營效益好，年終獎才可能會多發。否則一分錢也沒有。這類具有生產經營性質的事業單位總計是32類。所以都要轉為企業員工，失去編制。但是在國家中除了這32類人之外，又規定了高校和醫院也要進行編制改革，簡單說高校教師和醫院醫生都要採取聘用制，打破鐵飯碗。在加上存在事業單位中的臨時工或合同工被解聘情況。所以合計就是36類人會受到影響！
但是任何事情都有例外：在廣泛存在於事業單位的臨時工和合同工中有兩類特殊的存在，他們分別是：特崗教師和三支一扶工作人員。在此次事業單位編制改革中卻不受影響！根據政策有關規定：只要考核符合要求，特崗教師是可以直接轉為編制內的老師。三支一扶工作人員在中西部地區都會有機會轉為鄉鎮事業編工作人員。
寫在最後：事業單位改革大勢所趨，每個人都會有不同的命運！我們需要做的就是居安思危，不斷提高自己能力，這樣哪怕失去鐵飯碗，也會有個很好的未來！
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