85後，前央企物流總監，深耕物流13年，天津大學MBA，馬拉松跑者，物流培訓師，專注物流和職場。
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前幾天，一位剛工作不久的倉管員，找我諮詢，他的疑惑是：
本人22歲，剛進入倉庫裡面工作，發現每天的工作都是重複又重複，如今很迷茫，請問在倉庫裡面做會有出息嗎？
以下內容是我在對他的痛點整體瞭解完以後，給出的策略。如果你也有這方面的困惑，不妨看一下。
因為看到自己每天的工作都是重複的，所以，懷疑在倉庫裡工作是否有出息？你有這種想法，其實我非常能理解。我當年也是從最基層的倉管員開始做起來的，從我的職涯發展來看，我算是有出息的那一撥吧。
一份倉儲管理的工作，能否成就自己，我覺得需要關注以下幾點：
01 平臺
我當年起步的時候，是在一家央企物流公司，所在的項目是一家為世界500強企業提供倉儲服務的項目，倉庫面積僅一期就有40000平米，而且全部是貨架倉庫，使用的是客戶方提供的專業化的WMS操作系統。硬件方面實力很強，此外，因為是央企背景，加上外資客戶的一些理念，培訓方面做的還是很到位的，而且，崗位分工非常明確，不交叉。
關於這一點，你可以試著檢視一下自己所在的項目，如果是在小型物流企業，而且管理的倉庫面積幾百平米或者是幾千平米的，靠貨卡或者手工賬來管理，人員分工不明確，那麼，我建議你可以重新考慮一下，這種企業，在員工培訓方面稍微差些，而且很多企業的倉管員都是身兼數職，比如除了收發貨還要開叉車，必要的時候還要充當搬運工。
總之，22歲的年齡，剛進入社會，正是通過學習和鍛鍊提升能力的時候，最好選擇物流行業的頭部企業，選擇一個好一些的平臺。
02 自身
前面說了平臺方面的因素，好的平臺可以給我提供更多的培訓、資源、機會等，但是，如果自己不努力，即使機會有了，你也沒有實力把握住。所以，自身持續的成長才是那個內因。
那麼，如何提升自己的各項技能呢？
首先，要大量地獲取知識。知識地獲取無外乎四個方面：
人，這個人可以是你身邊比你優秀的同事，也可以是身邊的牛人大咖，跟他們學是最快捷的方式；
網，這個網指的是網絡，大數據時代，通過關鍵詞搜索，就可以獲取海量的知識，另外，也可以在關注那些有影響力的自媒體平臺；
事，所謂的事就是通過工作中的實踐，對犯過的錯誤總結改進，不貳過；
書，這個就比較好理解了，我們上學期間就該讀書，工作了以後，更應該讀書。
其次，對獲取到的知識，進行大量地練習，通過練習、反饋、改進，從而讓知識轉化為“技能”，並最終轉化成為自己的“才幹”。
03 領導
除了平臺和自身之外，想要在企業有更好的發展，我們必須要引起“領導”的關注。
倉管員有時候分得可清了，崗位職責內的事情做，職責外的堅決不做，多幹一點，就覺得自己非常虧。主管在安排工作任務的時候，稍微有點不公平，就跟主管槓上了，甚至發生口角或者肢體衝突。這類人，看上去很聰明，但實際上最傻了。
前面說過，針對倉管員的培訓不多，想要提升收發貨作業之外的能力，最好的辦法是跟“人”學，比如你的上級主管。但是主管們平時也都比較忙，他們沒有義務去帶你，怎麼辦？最好的辦法是，給他幫忙。
當你幫他做一些你能力之外的任務時，他一方面是要感謝你（即使沒有表達出來，但心裡也會記住你），另一方面，為了避免你犯錯，他是不是得抽時間指導你怎麼去做？如此，你是不是掌握了一些別的技能了呢？當下次再有此類事情的時候，你的主管一定會優先想到你，因為，交給你辦，他放心。
當有了信任基礎以後，他很有可能在工作中，多給你安排些其他輔助類的事情來做，那麼，你是不是慢慢就掌握了一些主管崗位的技能了呢！
那麼，一旦他的工作發生調動，比如說辭職、晉升或者是平行調動到其他崗位，你覺得他第一個想到人會是誰呢？這個人選大概率會是你！因為公司提升你以後，不需要花費太多的培訓，而你又能儘快上手，把業務穩定住。
小結：
在倉庫裡面工作是否有出息，不僅取決於我們所選擇的平臺，是否能夠為我們提供培訓、鍛鍊、晉升的機會；更重要的是，我們是否每天都在努力付出，是否每天都在進步；除了平臺和自身的努力，我們還要提前儲備管理者的技能，同時獲得上級的“拉力”。
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祝近安！
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