發現身邊優質事物
我做了HR十多年，招聘工作一直在開展，關於這個問題我想說說我的想法。
很多公司天天都在招聘人，原因有許多。以下列舉幾種常見的：
一、公司人員流動性大
不知道你看到的公司是什麼樣的公司，以我個人的經驗，不同行業不同性質企業人員流動性差異很大。
例如我以前在會計師事務所工作，人員流動性控制的最好的一年，員工離職率都要超過20%，因此我們HR部門一般人都是負責招聘的，你可以想象，各大招聘平臺都有我們的廣告。
流動性大產生的結果是hr要反覆招人甚至一個崗位剛招到新人馬上又離職要繼續招。
二、雖然暫時沒需求，但為了儲備簡歷用
有些公司裡的HR經常會幹這樣的事情，明明不招人，也會掛著職位，求職者去問，他們就支支吾吾編各種理由搪塞過去了。
他們想的是，哪天公司裡這些崗位突然要招人了，那我隨時可以有簡歷啊！
這種情況幹多了，我覺得對求職者不太負責，起碼屬於虛假招聘了。
三、為了推廣僱主品牌
現在越來越多的企業開始重視僱主品牌建設這項工作。
而對外的招聘廣告是線上一個很好的推廣與宣傳途徑，即便實際上目前沒怎麼招人，他們也希望宣傳自己的公司好。
僱主品牌價值體現出來了，對公司以後的人才招募肯定是有幫助的。
四、招不到合適的人
這就是你問題中提到的原因，有些公司對某個崗位要求會特別苛刻或者這樣的崗位人才很稀缺，那麼hr會一直掛著職位直到招到人為止。
以上就是我對該問題的一些回覆，希望可以幫助你解決困惑。
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