一生一世界257040418

你好，

如果是男性的話，能否退休具體分兩種情況。若是你在工廠工作25年正好達到法定的退休年齡了，也就是說你現在正好滿60週歲的話，那麼你就可以辦理退休。

若是你沒有滿60週歲，即便你繳納了25年社保，你也沒辦法辦理退休的。所以這個時候單位讓你辭職你千萬不能答應，因為你辭職的話是沒有任何補償的。再說了，你都在廠裡面工作25年了，可能沒幾年就要退休了，這個時候單位讓辭職就是不合法的。如果真的幹不下去了，那你也不能自己辭職，要也是單位單方面解除你的勞動合同，這樣的話，你還可以要求單位給你一筆補償或賠償。如果你們協商解除合同，單位需要支付你25個月的工資補償，如果單位強行解除你的合同，那麼需要支付你相當於50個月的工資賠償。所以，你怎麼也不能自己辭職。如果你聽從了單位的話，你既拿不到一分錢，又無法辦理退休，虧的是你自己。

如果你是女性的話，與男性一樣需要分情況討論。若你現在正好年滿50週歲了，那你可以辦理退休，下個月起就可以按月領取養老金了。若你現在還不滿50週歲，即便你在廠裡面幹了25年繳納了25年社保也還不能立馬退休。同樣的，如果現在不能辦理退休手續的話，單位要你辭職一定不要答應，要麼是單位與你協商一致解除勞動合同且支付你25個月的工資補償，要麼是單位強行解除你的勞動合同且給你相當於50個月的工資賠償，否則你可以堅決不答應辭職，單位是不能把你怎麼樣的。

總的來說，對於你的情況而言，能不能辦理退休關鍵就是看你的年齡到沒到法定退休年齡。如果到了法定退休年齡了，那麼就可以辦理退休。如果還沒有到法定的退休年齡，那麼即便離職了也無法辦理退休，必須等到你到年齡了才可以辦退休的。至於單位讓你辭職的事情，我說過，一定不要答應，幹了25年，不給你補償就想一句話把你打發了，單位想的太美了。這裡要說明一點，如果你現在到了法定退休年齡了，那麼合同是法定終止的，這是沒有任何補償的；如果你沒有到退休年齡，幹了25年最後跟單位協商解除合同才有補償的。

其實最權威的解釋還是你們當地的社保局，如果你有任何退休方面的問題，我建議你直接去社保局諮詢，心裡更踏實。

Sir聊HR

在工廠工作了25年，並已繳納25年的社保，單位讓辭職能不能辦理退休？如果符合辦理退休的條件，當然可以辦理退休手續，如果不符合辦理退休的條件，則是不能辦理退休的。

第一，辦理退休的兩個條件必須同時滿足才能辦理退休。

我國辦理退休有兩大條件必須同時滿足。一是養老保險繳費達到15年，這個條件你是滿足了，已經達到了25年；二是達到法定的退休年齡。我國法定的退休年齡是男性達到60週歲，女職工達到50週歲，女性靈活就業人員達到55週歲。當然根據你描述，你是屬於在崗職工，那麼只要男性達到60週歲，女性達到50週歲，也就符合法定的退休年齡這個要求。現在如果單位讓你辭職，只要你達到法定的退休年齡，是完全可以辦理退休的，但是如果達不到法定的退休年齡，即使養老保險達到了25年，也是無法辦理的退休的。

第二，達到法定的退休年齡，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止”。如果你已經達到法定的退休年齡，說明你已經符合辦理退休的條件，在這種情況下，單位應當協助你辦理退休手續，待辦完退休手續並開始依法領取基本養老保險待遇，這時勞動合同終止，也不需要辦理辭職，就是正常的退休，辦理完相關的交接手續後，就可以回家安享退休生活。

第三，沒有達到法定退休年齡，單位不能解除勞動合同。

按照《中人民共和國勞動合同》第四十二條的規定，“在單位連續工作十五年，且距法定的退休年齡不足五年”的，不能解除勞動合同。由於你在用人已經工作25年，距離法定退休年齡如果不足五年的，用人單位要解除勞動合同，可以要求用人進行經濟賠償，並出具解除勞動合同關係證明，可依法享受失業保險金待遇。當然除了經濟賠償外，如果想要領取失業保險金，還要滿足繳納失業保險一年以上這個基本條件。如果單位沒有繳納失業保險，那失業保險金是無法領取的。

總之，在單位工作了25年，繳納了25年的社保，單位讓辭職能否辦理退休，取決於是否達到法定的退休年齡，如果達到法定的退休年齡，是可以辦理退休的；如果還沒有達到發動的退休年齡，單位是無權要求你辭職的，也屬於不能解除勞動合同的情形；如果單位單方面解除勞動合同，可要求用人單位進行經濟賠償；如果繳納了失業保險的，還可以領取失業保險金。

幫兄愛唱歌

憑什麼要辭職？職工主動辭職會損失大量的待遇。

按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，如果用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金或者賠償金。

經濟補償金的標準是按照在單位的工作時間，2018年1月1日之前，最高支付12個月工資。以後每工作滿一年增加一個月，如果滿半年不滿一年的按一年計算，如果不足半年的發放半個月工資。

賠償金，是需要用人單位不按照勞動合同法規定解除勞動合同，最容易見到的就是用人單位不給出正當理由解除勞動者。很簡單，就是經濟補償金的兩倍。

《勞動合同法》規定的解除勞動合同的情形，彙總之後有14項，大家可以參考。

照此計算，實際上2019年我們最多可以領取24個月工資的經濟補償金。賠償金是48個月。

經濟補償金的標準，按照我們解除勞動合同之前12個月的月均工資計算，是包含了年終獎、加班費所有待遇在內的應發工資，當然也包括社保公積金、個人負擔部分。

遇到這種情況，勞動者憑什麼要辭職？單位解除可以得到2年或者4年的工資，這樣的待遇誰不要？

只要勞動者不是嚴重違反單位的規章制度，都會有經濟補償金。即使是勞動者不再勝任原工作崗位，經培訓或者調整崗位後，依然不能勝任工作要求。單位可以解除勞動合同，一樣要支付經濟補償金。勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的，單位也一樣可以解除勞動合同。如果是因病失去勞動能力，用的單位還應當支付一定的醫療補助費。醫療補助費標準是6個月的本人工資，如果是重症加發50%，絕症加發100%。

所以，勞動保障法律法規對於勞動者的保障還是非常全面的。

被辭退後可以提前退休嗎？

實際上目前的退休年齡政策，是養老保險繳費滿15年，到達法定退休年齡就可以退休了。如果沒有到達法定退休年齡，是不能退休的。當然也有兩種提前退休的政策，一種是特殊工種提前退休，一種是失去勞動能力提前退休。

從事高空、特別繁重體力勞動、高低溫、井下和其他有毒有害工作，滿足各自規定的年限的（一般是8~10年），男同志55歲，女同志45歲可以退休。

經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的，男性50週歲，女性45週歲可以提前退休。只要養老保險繳費滿15年，如果達不到男50歲或女45歲，實際上還可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇。

所以，按照目前的政策是辦不了退休的，不過還有一些其他待遇可以享受。

第一，失業金。用人單位解除勞動者，屬於非本人意願失業。只要失業保險繳費滿一年以上，就可以領取失業金待遇。失業保險繳費一年可以領取三個月的失業金，最長可以領取24個月。25年社保繳費肯定可以領取24個月了。

領取失業金期間國家還會給代繳基本醫療保險，我們不用擔心醫療保障。按照國務院最近公佈的《關於進一步做好穩就業工作的意見》，領取失業保險金期滿仍未就業，且距離法定退休年齡不足一年的人員可繼續發放失業保險金，直至法定退休年齡。這代表了失業金的保障，最多可以延長至三年。

第二，就業困難人員社保補貼。在用人單位工作了25年，年齡絕對不小了，一般都屬於4050大齡就業困難人員。我們可以享受相應的促進就業政策，比如一次性創業補貼或者公益性崗位政策。如果我們通過自己靈活就業的方式參加養老保險，可以領取當地的靈活就業人員社會保險補貼。普通領取時間是三年，如果首次申領時間距離退休不足5年的可以延長到退休為止。

根據國家《關於進一步做好穩就業工作的意見》，對於就業困難人員，享受靈活就業人員社會保險補貼政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長一年，實施期限是2020年1月1日至12月31日。

所以，國家也是有相應的補貼和扶持政策幫助我們減輕負擔，努力實現再就業。希望大家能夠順利工作到退休年齡，領取養老金待遇。

暖心人社

退休的事並不是單位說的算的，男滿六十，女滿五十，且累計交社保十五年以上。你的社保年限夠了，但年齡到了嗎?年齡到了的話，直接辦退休，無須辭職啊。

還有，單位是什麼性質的，國企，還是民營?國企堅決不能辭，得讓他養老，幹了一輩子了，不能讓他卸磨殺驢。民企也不能辭。讓你主動辭職，是想逃避解除合同所帶來的賠償。而有些單位更卑鄙，為達到讓員工主動辭職的目的，不惜降低工資，增加工作時間，增加勞動強度，安排夜班出差等等。

既然單位有想法了，就得自己動腦子了，一面周旋，一面騎驢找驢吧。

誰也不怕

樓主您好，如果在廠工作25年，並且已經交了25年的社保，那麼單位讓辭職，這種情況是可以辦理退休的，但是辦理退休需要一個前提條件就是說你的這個養老保險雖然累計繳費年限超過了15週年，但是你如果沒有到達法定退休年齡的話，那麼是不能夠正常辦理退休的，所以說必須要保證你本人達到法定的退休年齡，才可以正常的辦理退休。

那麼如果說自己已經到了法定的退休年齡，實際上你的這個勞動合同就不存在自己辭職這樣一個問題了，因為根據勞動合同法的相關規定到達法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，也就是說你的這個勞動合同關係自動解除，以後那麼你所在的單位就有責任去給你辦理這個退休手續，這個是所在單位應當做的。

那麼如果自己還沒有到達法定退休年齡單位，解除你的勞動合同，實際上你個人就不應當主動去辭職，如果說你個人主動辭職的話，那麼對你來說是有一定的損失的，如果說單位單方面解除你的勞動合同，那麼一方面你可以獲得企業單位的一個經濟補償，另外一方面你可以享受到這個失業金的待遇，所以說這兩方面對你來說都是比較有好處的。

社保小達人

路人蟻：聊社保 ，侃商保 ，說財經，專業答疑，感謝關注

1 一般來說20多歲進入職場到退休，法定退休年齡男60歲，女的50歲，都有40年的社保參保時間，而最低的社保繳費年限歲15年，隨著老齡化社會到來和人們的退休養老時間增長，未來繳費年限增加也是可以的。

2題主繳費25年，已經滿足15年最低繳費年限，只要還在單位上班，單位就有義務給你繼續繳費參保，除非你已經辭職和到了法定退休年齡，企業才能合理合法不給你繳納社保。如果單位讓你辭職，那麼該給的補償到手了，可以在新單位繼續參保，這樣可以在退休的時候積累更多個人養老金。

3 目前社保15年繳費年限達標就具備退休領取養老金資格，需要到退休時候才能辦理領取養老金，也可以選擇繼續繳費，繳費年限越長，積累養老金越高。當下的和未來的消費水平，高房價物價的狀態，多繳費，拉長繳費年限，積累更高的養老金水平，對於自己未來的退休生活是有好處的。

路人蟻

題主在工廠工作了25年並已繳納25年社保，現在單位讓辭職，為此題主想知道自己能不能辦理退休現在。公司只是讓題主辭職，並沒有說讓題主退休，為此我判定題主還沒有到達法定退休年齡。

為此我的答案是：題主現在還不能辦理退休。

根據國家對養老政策的規定，要辦理退休必須滿足兩項條件：

• 到達法定的退休年齡，男性60週歲，女性50週歲。

• 社保累計繳納年限不得低於15年。

通過題主的題意可以看出，題主其實只滿足了一項條件，即社保累計繳納年限已滿足了退休條件，但是題主的年齡還未到法定退休年齡。為此題主現在還不能辦理退休。

那麼現在題主應該怎麼辦呢？為此我的建議如下：

01.題主可以維護自己的合法權益，要求公司針對辭退自己的賠償。

根據《勞動合同法》的規定，公司主動辭退題主，應該支付題主退休賠償金。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

同時勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

為此題主如果維護自己的合法權益，最低可以得到13個月的賠償費用。當然題主具體情況不清楚，如果公司違規解除勞動合同，公司需要支付25個月工資的賠償費用。

02.題主再找一份工作，繼續繳納社保。

題主在現在公司辭職後，可以再找一工作單位繼續工作，繼續繳納社保，直到到達法定退休年齡。

決定退休待遇的影響因素包括繳納基數與繳納年齡，在繳費基數一定的情況下，如果繳納年限越來，將來退休後，所能夠領取到的退休待遇將會越多。

綜上所述：題主在工廠工作滿25年，並同時繳納社保滿25年，如果題主沒有到達法定退休年齡，那麼是無法辦理退休的。那麼題主完全可以在領取到公司的辭退金後，再找一工作單位繼續繳納社保，等到退休後則能夠領到更多的退休金。

阿良姜

樓主你好，如果在工廠工作25年，並且已經交了25年的社保，那麼單位讓辭職能不能夠辦理退休呢？這個辦理退休首先要同時具備兩個條件，那麼第1個條件就是達到正常的法定退休年齡，所以說你即使在工廠工作25年，也交了25年的社保，所以這種情況下沒有到達正常的法定退休年齡，那麼是不能夠辦理退休的。

現行的法定退休年齡男性是60週歲以上，那麼女性需要達到50週歲以上或者是55週歲以上，所以說自己看看是否具備這樣的條件，那麼才可以去申請辦理退休，當然你另外一個條件是具備的，也就是說養老保險的累計繳費年限達到15週年以上就可以了，因為你的這個養老保險已經滿足25週年的參保年限，所以說是符合這樣的預期條件的。

那麼如果說你已經具備法定退休年齡，直接通過你的工作單位去申請辦理退休就可以了，但是如果說你沒有具備法定退休年齡，那麼只能夠等到法定退休年齡之後，再去申請辦理退休，當然你可以選擇在這幾年之內離開工作單位，這個是沒有問題的，只到法定退休年齡，然後自行去申請辦理退休也是可以的。

懂社保

交25年社保沒到退休年齡是不能退休的，記住只要沒犯罪沒違法單位沒違犯規章制度他們叫你辭職望塊不同意！幹好工作靜觀單位出什麼么蛾子了！

手機用戶53330495073

不管有沒有到達退休的條件，一般來說不要輕易辭職。畢竟補償金和失業金是可以拿到的

關鍵字: 職場 退休 正好