一生一世界257040418

你好，

如果是男性的话，能否退休具体分两种情况。若是你在工厂工作25年正好达到法定的退休年龄了，也就是说你现在正好满60周岁的话，那么你就可以办理退休。

若是你没有满60周岁，即便你缴纳了25年社保，你也没办法办理退休的。所以这个时候单位让你辞职你千万不能答应，因为你辞职的话是没有任何补偿的。再说了，你都在厂里面工作25年了，可能没几年就要退休了，这个时候单位让辞职就是不合法的。如果真的干不下去了，那你也不能自己辞职，要也是单位单方面解除你的劳动合同，这样的话，你还可以要求单位给你一笔补偿或赔偿。如果你们协商解除合同，单位需要支付你25个月的工资补偿，如果单位强行解除你的合同，那么需要支付你相当于50个月的工资赔偿。所以，你怎么也不能自己辞职。如果你听从了单位的话，你既拿不到一分钱，又无法办理退休，亏的是你自己。

如果你是女性的话，与男性一样需要分情况讨论。若你现在正好年满50周岁了，那你可以办理退休，下个月起就可以按月领取养老金了。若你现在还不满50周岁，即便你在厂里面干了25年缴纳了25年社保也还不能立马退休。同样的，如果现在不能办理退休手续的话，单位要你辞职一定不要答应，要么是单位与你协商一致解除劳动合同且支付你25个月的工资补偿，要么是单位强行解除你的劳动合同且给你相当于50个月的工资赔偿，否则你可以坚决不答应辞职，单位是不能把你怎么样的。

总的来说，对于你的情况而言，能不能办理退休关键就是看你的年龄到没到法定退休年龄。如果到了法定退休年龄了，那么就可以办理退休。如果还没有到法定的退休年龄，那么即便离职了也无法办理退休，必须等到你到年龄了才可以办退休的。至于单位让你辞职的事情，我说过，一定不要答应，干了25年，不给你补偿就想一句话把你打发了，单位想的太美了。这里要说明一点，如果你现在到了法定退休年龄了，那么合同是法定终止的，这是没有任何补偿的；如果你没有到退休年龄，干了25年最后跟单位协商解除合同才有补偿的。

其实最权威的解释还是你们当地的社保局，如果你有任何退休方面的问题，我建议你直接去社保局咨询，心里更踏实。

Sir聊HR

在工厂工作了25年，并已缴纳25年的社保，单位让辞职能不能办理退休？如果符合办理退休的条件，当然可以办理退休手续，如果不符合办理退休的条件，则是不能办理退休的。

第一，办理退休的两个条件必须同时满足才能办理退休。

我国办理退休有两大条件必须同时满足。一是养老保险缴费达到15年，这个条件你是满足了，已经达到了25年；二是达到法定的退休年龄。我国法定的退休年龄是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女性灵活就业人员达到55周岁。当然根据你描述，你是属于在岗职工，那么只要男性达到60周岁，女性达到50周岁，也就符合法定的退休年龄这个要求。现在如果单位让你辞职，只要你达到法定的退休年龄，是完全可以办理退休的，但是如果达不到法定的退休年龄，即使养老保险达到了25年，也是无法办理的退休的。

第二，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。如果你已经达到法定的退休年龄，说明你已经符合办理退休的条件，在这种情况下，单位应当协助你办理退休手续，待办完退休手续并开始依法领取基本养老保险待遇，这时劳动合同终止，也不需要办理辞职，就是正常的退休，办理完相关的交接手续后，就可以回家安享退休生活。

第三，没有达到法定退休年龄，单位不能解除劳动合同。

按照《中人民共和国劳动合同》第四十二条的规定，“在单位连续工作十五年，且距法定的退休年龄不足五年”的，不能解除劳动合同。由于你在用人已经工作25年，距离法定退休年龄如果不足五年的，用人单位要解除劳动合同，可以要求用人进行经济赔偿，并出具解除劳动合同关系证明，可依法享受失业保险金待遇。当然除了经济赔偿外，如果想要领取失业保险金，还要满足缴纳失业保险一年以上这个基本条件。如果单位没有缴纳失业保险，那失业保险金是无法领取的。

总之，在单位工作了25年，缴纳了25年的社保，单位让辞职能否办理退休，取决于是否达到法定的退休年龄，如果达到法定的退休年龄，是可以办理退休的；如果还没有达到发动的退休年龄，单位是无权要求你辞职的，也属于不能解除劳动合同的情形；如果单位单方面解除劳动合同，可要求用人单位进行经济赔偿；如果缴纳了失业保险的，还可以领取失业保险金。

帮兄爱唱歌

凭什么要辞职？职工主动辞职会损失大量的待遇。

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

经济补偿金的标准是按照在单位的工作时间，2018年1月1日之前，最高支付12个月工资。以后每工作满一年增加一个月，如果满半年不满一年的按一年计算，如果不足半年的发放半个月工资。

赔偿金，是需要用人单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同，最容易见到的就是用人单位不给出正当理由解除劳动者。很简单，就是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，汇总之后有14项，大家可以参考。

照此计算，实际上2019年我们最多可以领取24个月工资的经济补偿金。赔偿金是48个月。

经济补偿金的标准，按照我们解除劳动合同之前12个月的月均工资计算，是包含了年终奖、加班费所有待遇在内的应发工资，当然也包括社保公积金、个人负担部分。

遇到这种情况，劳动者凭什么要辞职？单位解除可以得到2年或者4年的工资，这样的待遇谁不要？

只要劳动者不是严重违反单位的规章制度，都会有经济补偿金。即使是劳动者不再胜任原工作岗位，经培训或者调整岗位后，依然不能胜任工作要求。单位可以解除劳动合同，一样要支付经济补偿金。劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，单位也一样可以解除劳动合同。如果是因病失去劳动能力，用的单位还应当支付一定的医疗补助费。医疗补助费标准是6个月的本人工资，如果是重症加发50%，绝症加发100%。

所以，劳动保障法律法规对于劳动者的保障还是非常全面的。

被辞退后可以提前退休吗？

实际上目前的退休年龄政策，是养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄就可以退休了。如果没有到达法定退休年龄，是不能退休的。当然也有两种提前退休的政策，一种是特殊工种提前退休，一种是失去劳动能力提前退休。

从事高空、特别繁重体力劳动、高低温、井下和其他有毒有害工作，满足各自规定的年限的（一般是8~10年），男同志55岁，女同志45岁可以退休。

经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁可以提前退休。只要养老保险缴费满15年，如果达不到男50岁或女45岁，实际上还可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。

所以，按照目前的政策是办不了退休的，不过还有一些其他待遇可以享受。

第一，失业金。用人单位解除劳动者，属于非本人意愿失业。只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金待遇。失业保险缴费一年可以领取三个月的失业金，最长可以领取24个月。25年社保缴费肯定可以领取24个月了。

领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险，我们不用担心医疗保障。按照国务院最近公布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》，领取失业保险金期满仍未就业，且距离法定退休年龄不足一年的人员可继续发放失业保险金，直至法定退休年龄。这代表了失业金的保障，最多可以延长至三年。

第二，就业困难人员社保补贴。在用人单位工作了25年，年龄绝对不小了，一般都属于4050大龄就业困难人员。我们可以享受相应的促进就业政策，比如一次性创业补贴或者公益性岗位政策。如果我们通过自己灵活就业的方式参加养老保险，可以领取当地的灵活就业人员社会保险补贴。普通领取时间是三年，如果首次申领时间距离退休不足5年的可以延长到退休为止。

根据国家《关于进一步做好稳就业工作的意见》，对于就业困难人员，享受灵活就业人员社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长一年，实施期限是2020年1月1日至12月31日。

所以，国家也是有相应的补贴和扶持政策帮助我们减轻负担，努力实现再就业。希望大家能够顺利工作到退休年龄，领取养老金待遇。

暖心人社

退休的事并不是单位说的算的，男满六十，女满五十，且累计交社保十五年以上。你的社保年限够了，但年龄到了吗?年龄到了的话，直接办退休，无须辞职啊。

还有，单位是什么性质的，国企，还是民营?国企坚决不能辞，得让他养老，干了一辈子了，不能让他卸磨杀驴。民企也不能辞。让你主动辞职，是想逃避解除合同所带来的赔偿。而有些单位更卑鄙，为达到让员工主动辞职的目的，不惜降低工资，增加工作时间，增加劳动强度，安排夜班出差等等。

既然单位有想法了，就得自己动脑子了，一面周旋，一面骑驴找驴吧。

谁也不怕

楼主您好，如果在厂工作25年，并且已经交了25年的社保，那么单位让辞职，这种情况是可以办理退休的，但是办理退休需要一个前提条件就是说你的这个养老保险虽然累计缴费年限超过了15周年，但是你如果没有到达法定退休年龄的话，那么是不能够正常办理退休的，所以说必须要保证你本人达到法定的退休年龄，才可以正常的办理退休。

那么如果说自己已经到了法定的退休年龄，实际上你的这个劳动合同就不存在自己辞职这样一个问题了，因为根据劳动合同法的相关规定到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，也就是说你的这个劳动合同关系自动解除，以后那么你所在的单位就有责任去给你办理这个退休手续，这个是所在单位应当做的。

那么如果自己还没有到达法定退休年龄单位，解除你的劳动合同，实际上你个人就不应当主动去辞职，如果说你个人主动辞职的话，那么对你来说是有一定的损失的，如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么一方面你可以获得企业单位的一个经济补偿，另外一方面你可以享受到这个失业金的待遇，所以说这两方面对你来说都是比较有好处的。

社保小达人

路人蚁：聊社保 ，侃商保 ，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般来说20多岁进入职场到退休，法定退休年龄男60岁，女的50岁，都有40年的社保参保时间，而最低的社保缴费年限岁15年，随着老龄化社会到来和人们的退休养老时间增长，未来缴费年限增加也是可以的。

2题主缴费25年，已经满足15年最低缴费年限，只要还在单位上班，单位就有义务给你继续缴费参保，除非你已经辞职和到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给你缴纳社保。如果单位让你辞职，那么该给的补偿到手了，可以在新单位继续参保，这样可以在退休的时候积累更多个人养老金。

3 目前社保15年缴费年限达标就具备退休领取养老金资格，需要到退休时候才能办理领取养老金，也可以选择继续缴费，缴费年限越长，积累养老金越高。当下的和未来的消费水平，高房价物价的状态，多缴费，拉长缴费年限，积累更高的养老金水平，对于自己未来的退休生活是有好处的。

路人蚁

题主在工厂工作了25年并已缴纳25年社保，现在单位让辞职，为此题主想知道自己能不能办理退休现在。公司只是让题主辞职，并没有说让题主退休，为此我判定题主还没有到达法定退休年龄。

为此我的答案是：题主现在还不能办理退休。

根据国家对养老政策的规定，要办理退休必须满足两项条件：

• 到达法定的退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。

• 社保累计缴纳年限不得低于15年。

通过题主的题意可以看出，题主其实只满足了一项条件，即社保累计缴纳年限已满足了退休条件，但是题主的年龄还未到法定退休年龄。为此题主现在还不能办理退休。

那么现在题主应该怎么办呢？为此我的建议如下：

01.题主可以维护自己的合法权益，要求公司针对辞退自己的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，公司主动辞退题主，应该支付题主退休赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

为此题主如果维护自己的合法权益，最低可以得到13个月的赔偿费用。当然题主具体情况不清楚，如果公司违规解除劳动合同，公司需要支付25个月工资的赔偿费用。

02.题主再找一份工作，继续缴纳社保。

题主在现在公司辞职后，可以再找一工作单位继续工作，继续缴纳社保，直到到达法定退休年龄。

决定退休待遇的影响因素包括缴纳基数与缴纳年龄，在缴费基数一定的情况下，如果缴纳年限越来，将来退休后，所能够领取到的退休待遇将会越多。

综上所述：题主在工厂工作满25年，并同时缴纳社保满25年，如果题主没有到达法定退休年龄，那么是无法办理退休的。那么题主完全可以在领取到公司的辞退金后，再找一工作单位继续缴纳社保，等到退休后则能够领到更多的退休金。

阿良姜

楼主你好，如果在工厂工作25年，并且已经交了25年的社保，那么单位让辞职能不能够办理退休呢？这个办理退休首先要同时具备两个条件，那么第1个条件就是达到正常的法定退休年龄，所以说你即使在工厂工作25年，也交了25年的社保，所以这种情况下没有到达正常的法定退休年龄，那么是不能够办理退休的。

现行的法定退休年龄男性是60周岁以上，那么女性需要达到50周岁以上或者是55周岁以上，所以说自己看看是否具备这样的条件，那么才可以去申请办理退休，当然你另外一个条件是具备的，也就是说养老保险的累计缴费年限达到15周年以上就可以了，因为你的这个养老保险已经满足25周年的参保年限，所以说是符合这样的预期条件的。

那么如果说你已经具备法定退休年龄，直接通过你的工作单位去申请办理退休就可以了，但是如果说你没有具备法定退休年龄，那么只能够等到法定退休年龄之后，再去申请办理退休，当然你可以选择在这几年之内离开工作单位，这个是没有问题的，只到法定退休年龄，然后自行去申请办理退休也是可以的。

懂社保

交25年社保没到退休年龄是不能退休的，记住只要没犯罪没违法单位没违犯规章制度他们叫你辞职望块不同意！干好工作静观单位出什么幺蛾子了！

手机用户53330495073

不管有没有到达退休的条件，一般来说不要轻易辞职。毕竟补偿金和失业金是可以拿到的

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