老萬
面試官如果提出這樣“刁鑽”的問題，其目的不在於具體的答案哪個正確，哪個錯誤，而在於面試官對於應聘者靈活性和應變能力的考驗。單項思維的人一般都會選擇“我會站在A的一方”，“或者我會站在B的一方”。職場上的所謂“鬥爭”在真正的、有水平的面試官的眼裡是沒有“正誤”的，因為面試官知道世界上沒有絕對的正確，也沒有絕對的錯誤。所以，在回答類似這樣的問題時，需要把握幾個關鍵性原則。
一、公司的利益為最高原則。
有些人可能會說“我站在正義的一方”，但是這樣的答案很少能說服面試官。因為“正義”很難解釋，也很難去定義。多數情況下，“正義”是一種主觀定義。既然是主觀的，那麼同一個事件，在一個人的眼裡屬於“正義”，而在另一個人眼裡則屬於“非正義”。試問：一個壞人把一個好人推到河裡要淹死，你覺得去抓壞人是“正義”之舉，還是救“好人”是正義之舉？難說。要看一個人在社會上的角色。對於“高層的鬥爭”亦是如此。所以，回答時，應該站在“公司利益”一方來站隊。如果高層裡面包含了“老闆”，我們自然要告訴面試官“要站在老闆一方”，因為老闆就代表著公司利益，支持老闆就是支持公司。這種回答不會有任何歧義。面試本身是對一個人的品德、能力、視野、態度的測試。“鬥爭”本身是公司不提倡的一種行為，所以，一個人不能在“鬥爭雙方”任何一方站隊，只能以公司利益來站隊。
二、以老闆的支持傾向為準繩。
當高層之間有“鬥爭”時，站在任何一方都有違公司的利益，因為“內鬥”是老闆永遠“喜歡”但不願意“看到”的情景。所以，在回答面試官的這一問題時，最好的回答方式就是“老闆支持誰，我就支持誰”。一個人在職場上，無論發生什麼情況，能夠“支持老闆”、“站在老闆的一端”，才永遠不會犯“職場的方向性錯誤”。舊時代的那些有權有勢的人不是總說一句“老子就是王法”嗎？其實言下之意，就是說他們本身就是正確的。公司是老闆的，是“老子”的，所以，擁護“老闆”永遠沒錯。所以，老闆支持哪一方，我就支持哪一方，也可以作為回答面試官這一問題的答題原則。
三、對於面試官刁鑽問題的回答技巧。
應聘者在面試時，常常會遇到面試官的“刁難”。對於面試官的“刁難”問題，大可不必糾結，因為他/她心裡也沒有標準答案。這種問題的目的往往不在於答案本身，而在於答題的思考過程是否符合面試官的“思考邏輯”和“分析問題的結構”。所以，這樣類型的題回答的越“具體”，越容易出錯，回答的越“線性”，越讓面試官看不上。記得在哪裡見到過一個答題的模型，叫SCQA，S代表背景後情景，C代表衝突或矛盾，Q代表問題，A代表答案。所以，針對題主的問題，也可以按照這樣的模型來回答，及答題時要描述“高層鬥爭”的不同背景、不同衝突、提出不同問題、再給出不同答案。換句話說，要分析“高層鬥爭”可能發生的幾種背景後情況，存在的衝突和矛盾究竟是什麼，然後在依據幾種背景、衝突，給出不同的答案。
在面試時，如果過於拘謹，過於傳統，過於保守，死板教條，不留餘地，最後會把自己逼到牆角，讓自己失去了“靈活”和“變通”的一面，這也是面試時的大忌，要特別注意。
