老万
面试官如果提出这样“刁钻”的问题，其目的不在于具体的答案哪个正确，哪个错误，而在于面试官对于应聘者灵活性和应变能力的考验。单项思维的人一般都会选择“我会站在A的一方”，“或者我会站在B的一方”。职场上的所谓“斗争”在真正的、有水平的面试官的眼里是没有“正误”的，因为面试官知道世界上没有绝对的正确，也没有绝对的错误。所以，在回答类似这样的问题时，需要把握几个关键性原则。
一、公司的利益为最高原则。
有些人可能会说“我站在正义的一方”，但是这样的答案很少能说服面试官。因为“正义”很难解释，也很难去定义。多数情况下，“正义”是一种主观定义。既然是主观的，那么同一个事件，在一个人的眼里属于“正义”，而在另一个人眼里则属于“非正义”。试问：一个坏人把一个好人推到河里要淹死，你觉得去抓坏人是“正义”之举，还是救“好人”是正义之举？难说。要看一个人在社会上的角色。对于“高层的斗争”亦是如此。所以，回答时，应该站在“公司利益”一方来站队。如果高层里面包含了“老板”，我们自然要告诉面试官“要站在老板一方”，因为老板就代表着公司利益，支持老板就是支持公司。这种回答不会有任何歧义。面试本身是对一个人的品德、能力、视野、态度的测试。“斗争”本身是公司不提倡的一种行为，所以，一个人不能在“斗争双方”任何一方站队，只能以公司利益来站队。
二、以老板的支持倾向为准绳。
当高层之间有“斗争”时，站在任何一方都有违公司的利益，因为“内斗”是老板永远“喜欢”但不愿意“看到”的情景。所以，在回答面试官的这一问题时，最好的回答方式就是“老板支持谁，我就支持谁”。一个人在职场上，无论发生什么情况，能够“支持老板”、“站在老板的一端”，才永远不会犯“职场的方向性错误”。旧时代的那些有权有势的人不是总说一句“老子就是王法”吗？其实言下之意，就是说他们本身就是正确的。公司是老板的，是“老子”的，所以，拥护“老板”永远没错。所以，老板支持哪一方，我就支持哪一方，也可以作为回答面试官这一问题的答题原则。
三、对于面试官刁钻问题的回答技巧。
应聘者在面试时，常常会遇到面试官的“刁难”。对于面试官的“刁难”问题，大可不必纠结，因为他/她心里也没有标准答案。这种问题的目的往往不在于答案本身，而在于答题的思考过程是否符合面试官的“思考逻辑”和“分析问题的结构”。所以，这样类型的题回答的越“具体”，越容易出错，回答的越“线性”，越让面试官看不上。记得在哪里见到过一个答题的模型，叫SCQA，S代表背景后情景，C代表冲突或矛盾，Q代表问题，A代表答案。所以，针对题主的问题，也可以按照这样的模型来回答，及答题时要描述“高层斗争”的不同背景、不同冲突、提出不同问题、再给出不同答案。换句话说，要分析“高层斗争”可能发生的几种背景后情况，存在的冲突和矛盾究竟是什么，然后在依据几种背景、冲突，给出不同的答案。
在面试时，如果过于拘谨，过于传统，过于保守，死板教条，不留余地，最后会把自己逼到墙角，让自己失去了“灵活”和“变通”的一面，这也是面试时的大忌，要特别注意。
