童年654321

程序員行業的這句話「面試造火箭，工作擰螺絲」很多人都知曉，可以看成是碼農界的一個槽點。下面就我的切身體會談談我對這句話的看法。

大部分初入該行業的人都會有這樣的感受：工作中大部分都在重複，特別是做純業務的，工作中根本沒有用到什麼高深的東西，慢慢會發現自己只是一個熟練工。如果自己沒有意識提升自己，而工作中又沒有遇到挑戰性的工作，之後跳槽時，就很容易碰壁。給面試官的感受是：工作有幾年了，寫業務似乎沒什麼問題，但基礎不紮實，原理性的基本不懂，沒有什麼亮點。而你自己面試下來的感受是：面試的題目，工作中從來沒遇到、沒用到過，很多東西網上一搜就出來答案了。甚至很多大廠給的面試題會超級有挑戰。所以，這會給人「面試造火箭，工作擰螺絲」的感覺！

基礎牢固、底層知識牢固的人，對工作中遇到問題會能更快、更好的解決

舉一個我真實遇到的例子：我有一個下屬，做 Android 開發的，他有幾年的 Android 業務經驗，寫一般代碼完全沒問題，開發效率也很不錯，但對底層知識瞭解很少，所以，他對這點也不理解。有一次開發過程中，遇到了一個問題，他排查了很久，網上也查了很多資料，未果~於是他找我幫忙看看（我對 Android 只是學習過，並沒有開發過實際項目），我看到現象後，給他指了個方向，很快問題就解決了。現在他對「面試造火箭，工作擰螺絲」有了很大的認知變化。

所以，自己掌握足夠多的知識，原理性的知識，當遇到問題時，會有更正確的判斷，這不是熟練寫業務能獲得的。其實這樣的問題，在高中數學時，成績優秀的人應該會比較有感受，別人會問：為什麼你會往這個角度考慮，我怎麼沒想到從這個角度出發思考呢？針對這樣的問題，我實在沒法直接回答，一般會說：基礎掌握牢固了，多思考，以後自然就會往這方面思考！

區分出優秀人才

這一點其實很好理解。雖然批評高考制度的人不少，但高考選拔人才，總體上還是比較公平的。面試也是如此。

其實，大部分的工作，很多人都能勝任。但是，兩個都能勝任目前工作的人來面試，如果面試題都平平常常，兩個人都回答的很好，你該選誰？高考大家都是滿分，怎麼決定上哪個學校？所以，面試造火箭，一定程度上也是來區分、篩選人才。一般來說，火箭都會造，擰個螺絲不會有啥問題，更何況，將來業務可能真的需要一個「造火箭」的人，這時候就有人直接用了。

總結

以上是我對「面試造火箭，工作擰螺絲」的理解。程序員是一個需要不斷學習的行業，

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我第一次聽到這句話，還真就是出自以為程序員朋友之口。

今年6月份的時候，他在沒有選擇好下家的情況下，直接從公司離職，準備試水行業市場，看看自己到底值多少錢。

他的運氣還不錯，沒過兩天就收到了一家公司的面試邀請，理由是他們看中了我朋友特別有想法這一點。

面試的過程非常正規，先是面試，然後提問題，最後是手寫代碼，他深深的感受到自己在那一刻，是多麼的被重視。

更重要的是，那些面試題全都是當下最火的技術，最前沿的框架，在一個勉強算是二線的城市裡，能有這樣想法，問出這樣的技術問題，別提他有多高興了。

而且無論是面試官，還是架構師和項目經理，說話彬彬有禮，問題都非常有學術範兒，這讓他的內心迴盪起兩個字：穩了。

事實的確是穩了，他進入了這家公司，薪資待遇也不錯，可是工作卻和他之前想的完全不一樣。

沒有使用新技術、沒有前沿的框架，更沒有各種關於創新和項目想法的頭腦風暴，有些技術甚至還不如他的前公司。

於是他和我說出了那句讓我倍感經驗的臺詞：

“面試造火箭，上班擰螺絲”

在倍感此話的精闢至於，其實細細品一品，這話還真有點意思。

“面試造火箭，工作擰螺絲”，這不是職場中的個例現象，現在市面上有很多公司似乎都把面試包裝的非常漂亮，然後回到實際工作的時候，卻是一些和當初描述不相符的工作內容。

企業為啥要這樣做呢？實話實說不好麼，弄的這麼“高大上”，顯然是在欺騙應聘者啊！

說實話，企業這樣做，也是出於許多無奈，而且這種行為只能說是一個小小的“套路”，也稱不上是騙，待你看過了下面的分析，你就會明白企業這麼做的原因是什麼。

01.企業為了包裝自己，讓自己顯得更加正規

其實如果你從企業的視角去看問題時，你一樣會發現很多競爭，特別是在人才市場上的競爭，很多小公司在面對大公司時，會天然的陷入劣勢。

舉個最簡單的例子，騰訊和另一個名不見經傳的小公司都在招人，而且要求都差不多，那麼面試者會更傾向誰呢？

毫無疑問，肯定是想要加入騰訊的人更多，因為人家的名氣和規模擺在那裡。

而小公司怎麼和大公司競爭人才的競品呢？最簡單的一個方法，就是把自己“包裝”成大公司的樣子。

其中最容易包裝的環節，必然就是面試了，這些小公司通常會模仿大公司的面試流程，以及面試中會問到的問題。

即便自己在工作中根本用不到那麼多高級的東西，但是該說的、該問的也一樣不會少，這個目的很簡單，其實就是為了吸引應聘者。

畢竟只要應聘者踏進了公司的這個大門兒，條件什麼的再談也不遲。

02.崗位競爭激烈，方便篩選人才

當然了，看待企業行為的時候，我們絕對不能只看到一個點，還要看到這個行為能夠給企業帶來什麼樣的利益和影響。

這其中最大的利益，就是能夠幫助企業節省應聘人員的篩選成本了。

當一家企業的某個崗位競聘人員較多時，如果企業一個一個的去深入瞭解，恐怕這是一個非常大的工作量，而且效率也會非常的低，達不到想要的結果。

而若是在面試環節就設立一些門檻的話，這樣在篩選人才的時候，就會容易的多。

比如說故意拿出一個比較有難度的問題，在面試的時候，對不同的面試者進行發問，肯定就能檢驗出面試者的能力水平。

這樣一來，誰的能力強，誰的水平高，便可以一眼就清晰的看出來，從而幫助企業節約很大的人才篩選成本。

03.儲備人才，給企業未來的發展留出一定的空間

很多企業的老闆都知道“未雨綢繆”的道理，可能有些工作企業現在不需要，但這並不代表未來不需要。

就拿“面試造火箭，上班擰螺絲”這句話來說，也許今年公司停留在擰螺絲的階段，然而發展好了後，明年就會研究推進系統，後年就會研究發射。

到時候現去到市場找這樣的人才，可能根本來不及，但是如果在面試中發現了這樣一個人才，將其留住作為後續的人員儲備，這樣不也很好嗎？

當然了哈，以上三點只是主要原因，或許也會有很多面試官願意“炫技”，就是純粹的愛顯擺，把自己懂的那點東西曬出來，這也可能是一小部分原因，但在這裡，我們主要是從企業的角度，來分析這種行為有哪些利益。

可是如果再回到面試者的身上，那麼這種行為可能真的說不上友好，畢竟誰都想要找到一份和自己匹配的工作，這樣工作起來，才能稱心如意。

所以說，作為面試者，在面試的過程中，一定要儘可能的做到以下三點：

01.問清楚自己的日常工作內容

最好的套路其實就是沒有套路，當你絕對對方可能是存在“面試造火箭，上班擰螺絲”的情況時，不妨直接一點，問問面試官，我的工作到底是做什麼。

直接發問是最有效的辦法，我曾經就是靠這樣的方法，避開了面試陷阱。

所以說，面試是一個雙向瞭解的過程，有什麼不清楚的，該問就問，等到上班再問，那可真的什麼都晚了。

02.詳細瞭解公司的信息

當然了，我們也不排除面試官會說謊的可能，當你覺得面試在說謊時。

不妨從公司入手，詳細的瞭解一下公司，可以從互聯網、論壇以及和麵試官交流等渠道和手段，儘可能的瞭解公司的信息。

因為從一家公司的規模、業務模式、市場份額上，是能夠看出這家企業，對於某些高級工作，是否有必要的。

03.在面試前多做一些準備

不管是最終是否錄用，也不管最終的工作是不是“擰螺絲”，在面試前多做準備，總是沒有壞處的。

我始終認為，面試是一個人能力的另外一種表達，能不能把自己的經歷和強項講好，也是需要鍛鍊和學習的。

所以說，面試前多做一點準備，一方面是提升自己，看一看很多沒見過的東西，另一方面也是戰勝面試官最好的辦法。

綜上所述，當我們能夠從企業的視角出發，看清楚很多問題，其實也就知道了問題的答案，到底應該怎麼處理。

每個人的青春都不容易，每一位應聘者都應該為自己的成長負責，面對企業這些打“擦邊球”的小套路，一定要擦亮眼睛，找對方法。

職男小凡

很多年前，部門頭讓我出題去考一個來面試的，好像有1、2年工作經驗。因為我們部門涉及面很廣，所以我就挑個4-5個方面，包括網絡、數據庫、開發等，每個方面寫了3道題，難度係數按257算，最簡單就是計算機專業大學畢業生該知道的內容。

我就直接跟面試的人說，這份題能做多少就多少，我想看看你的能力方向在哪裡。來面試的小姑娘回來說，“這有點難我做不出多少，但我會去學”。

我就跟頭說，這小姑娘不錯，誠實願意學。後來真的收了。過了一段時間做的很不錯，比原先的好幾人還要強。專業能力不說能有多高，但是人家願意學願意做，我覺得這個比混日子的好多了。

IT的老司機

大學剛畢業，現在還是實習階段，回想當初面試前端的時候，自己的的確確是個菜雞（現在也還是），在廈門的軟件三期一場春招去投簡歷。第一家是個外企，上來就問我閉包是什麼，當時我只回答了閉包有自己的獨立的作用域，至於做什麼，因為覺得以後都用vue，所以大部分時間都放在學vue上面了，對js的理解並不透徹，面試官態度奇差，說我連這點東西都不懂不適合做前端開發，當時我就懵逼了，不懂難道不能學，再說你那什麼態度，想著以後要是跟這種人做同事估計也不會長久，所以當時也沒多想就直接走了，簡歷也沒留下。

後來進了下一家公司之後，這裡的同事還算可以，對於面試造火箭，工作擰螺絲，我一個實習生還是沒有多高的體會，但是我見過組長面試新人（三四月換血比較嚴重），問了一大堆我聽都沒聽過的問題，或者說是框架，後來問了我的組長才知道，這些東西只是用來考驗一個人的能力，甚至在工作中並不一定會用到。

初出茅廬我不禁感慨，原來職場上有這麼多我之前不瞭解的東西，尤其是網上學完的vue入門，react入門，實際運用中用到的卻少之又少，前端要學的東西太多了，第一次接觸項目，連續加班三個禮拜，我甚至到現在都還在懷疑是不是不適合做程序員，腦子不太好使還是怎麼的，哎，剛出社會現在也只能堅持吧。

最後說一句，還是學校好啊！

葉saihu

早上催兒子上學，發現他穿鞋穿的很慢，遲遲拔不上去。

我上前一看，發現鞋子又小了，這小子長的太快，剛滿6歲，33碼的鞋子都很擠腳了。

家長都有這樣的經驗：給孩子買鞋、買衣服，總是得留有一定的餘量，剛剛好不行，要不了多久就得扔。

所謂“面試造火箭，工作擰螺絲”，這句話說的太誇張，不過這也反應了某些程序員得了近視眼，只能看到眼前的一點東西，嚴重缺乏想象空間。

我就說一句：我們在學校學的那些東西都用上了嗎？我們在高考、在大學學的那麼多知識都實際運用了嗎？能實際運用上不過十分之一吧。

可我們說那些東西不該學嗎？別把學習的罪責再推到高考模式和考試導向上，這樣顯得我們的學習都是被迫的，是毫無樂趣的。

真要說造火箭，我們在學校學習的時候不都是說造火箭、當宇航員嗎？可出身社會以後，我們還是得老老實實上班打工，這又怎麼說？你不能說學的那些東西是沒有用的，至少打下了良好的基礎。再說了，整個社會人的文化素質整體都提高了，那這個社會的文明程度整體也會提高不少，就有可能發展的更快。

所以從這個角度，你就能理解面試說的高大上、考察的全面深入一些，其實是很正常的，至少了解你的基礎、對知識的掌握程度，還有思維深度等等。至少從這些點了解到你的可塑性和潛力如何，不要以為擰螺絲是很簡單重複的工作，可是你瞭解螺絲的材料構成嗎？有多少種螺絲？分別有什麼用處？擰螺絲的原理又是什麼？……如果你不能舉一反三，只是看做這是一種手工活，那你學的東西真的是學到狗肚子裡去了。

難怪蘋果落地你只想到是不是紅了、好不好吃，而人家牛頓就能從中受到啟發，發現萬有引力。這就是差距！

科學和知識的價值不在於你是不是會擰螺絲，而在於你懂得螺絲是怎麼來的，原理是什麼？如果讓你去造，你能不能造的出來？你不僅要知道是什麼，還要懂得為什麼？千萬不要眼高手低，什麼都看不上，那你的發展就會極其有限，很快就能見到天花板。

沒聽說過一句話嗎？取法其上，僅得其中。如果對自己沒有高要求，再加上目光短淺，估計真的只會擰螺絲，啥都不會了，那還談何發展呢？

面試不僅要看你是否會操作，也要看你的可塑性和發展潛力，否則錄取你幹什麼呢，真的是擰螺絲，你未必能比一個大爺乾的好。

再退一萬步來說，即便有些東西用不上，那照樣可以體會到思維的樂趣，只有一個無知又不想學習的人，他才不會有好奇心，也體會不到這其中的樂趣，豈不悲哀！

喻派職言

面試造火箭，工作擰螺絲。我就是程序員，我很負責的告訴大家：這句話就是程序員找工作面試時的真實寫照。

面試時的高標準、嚴要求，實際工作是修修補補、捉捉蟲子（改bug），這是IT行業多少年來的怪象，而且愈演愈烈。為什麼會出現這種現象呢？

一.面試官無聊的炫技心理

我曾不止一次遇到這種面試官，張口就是“你談談怎樣實現類似於淘寶高併發的秒殺系統”，我的內心是奔潰的啊喂，這哪是一兩句話能說清楚的，再說這是淘寶多少工程師、多少年經驗的積累集體智慧的效果，我真能做出來我還來你這？更過分的是，我是做前端的啊喂，我寫個秒殺的界面在行，讓我設計秒殺系統，這不是相當於讓我騎著共享單車上高速嘛，雖然單車也有輪子。

二.行業從業者多，崗位競爭激烈

這也是近幾年的現實情況，由於IT行業相比薪資水平較高，自然有很多人眼紅了。培訓機構流水線般的“生產”，只要什麼技術方向火起來，不出一年就有大量速成的從業者進入行業。如此這般，職位的競爭激烈程度可想而知。作為企業，這麼多人等著被翻牌子，能用擰螺絲的錢招到造火箭的人才當然最開心啦。所以程序員面試時經常是“一頓提問猛如虎，一問待遇一千五”！

三.自嗨型的創企老闆愛做夢

移動互聯網的崛起，催生了一批創業公司，創始人個個以為自己是喬布斯，擁有改變世界的力量。做個垃圾沒人下載的app就以為自己是下一個微信，張口閉口三年會上市五年成龍頭。這就是我說的自嗨型創企，這些以為自己是喬布斯的人招人怎麼可能要普通人？

綜上所述，程序員面試造火箭，工作擰螺絲的現狀短期內不會有所改變，除非互聯網再出現一次巨大革命。

我是夏桑小嘍囉，喜歡的朋友點贊關注下哦，有想進入IT行業的朋友也可以留言討論下，我作為入行七年的“老鳥”能給你提供一些真實的建議。

夏桑小嘍囉

　　入職現在這家公司之前，我看了一下招聘啟事，其中提到要有SQL性能優化經驗，對於大併發有要求。正好我之前幾份工作都有這樣的工作內容，而且對於性能優化、大併發很感興趣，於是就跑去應聘了。

　　然後就是與面試官的交鋒，SQL運行順序與優化方案、悲觀鎖與樂觀鎖、REDIS和CACHE過期策略與區別、請求分發軟件、消息隊列軟件……與面試官聊了兩次，每次兩個鐘頭。看面試官這麼重視大併發、性能優化，感覺進來必定大有可為，然而……

　　公司裡面記錄最多的一張數據表只有10萬條，而且還是不常用的，而常用的數據表基本上都是隻有不到一萬條數據。只有近期有個同事在做SQL的時候把語句寫得太複雜，我就過去幫了下忙，然後就再也沒有這方面的事情了……

　　之前在一家公司待著的時候，技術部經理跟我們半開玩笑半認真的說：面試時就是要找一些偏難怪的題目，最好是那種永遠都沒人用的東西。工作多年的人很容易被這些東西問倒，等他感覺自己淺薄的時候，你就可以壓價了……

黑屋2

不僅是程序員行業，幾乎所有的行業都是這樣的，面試的時候，要求這，要求那，要求英語6級，進去根本不用英語，如此種種，實在太多例子了！

一、如何理解“ 面試造火箭，工作擰螺絲？”？

（一）、淘汰簡歷作假的人！這些人過分誇大自己能力

還記得之前，打工皇帝唐駿的假“學歷”門嗎？一樣的道理。現在很多人還是在簡歷上會作假的，不管是誇大自己的學歷還是把別人的工作經歷移植到自己上面。明明只工作了一年，卻寫工作三年，只會入門的東西卻寫上精通這些東西。

面對“作假”，面試官也學聰明瞭，面試的時候就把要求提得很高，這樣子可以提前篩選掉一些過分誇大自己能力的人。

（二）、一樣是“壓榨”，為什麼不選擇一個更有料的，可以為公司貢獻得更多！

大家都知道，其實對一般的普通崗位而言，不需要很厲害，只需要能夠完成基礎的工作即可。

能幹活的人太多了，那麼應該選誰呢？一般來說連火箭都會造的人，要擰螺絲就是輕鬆的事情，更何況如果公司真正需要一個很厲害的造火箭的人，那不是剛好嗎？反正都是一樣的工資。

（三）、故意誇大公司形象，以便在薪資上壓你一頭。

有些HR會故意把工作內容說的很高大上，以此來抬高公司的實力和形象，這個時候很多的面試者就會比較的自卑，這時候HR就可以獲得主動權，可以在薪水上壓你一頭，對於HR來說這也是一個業績。

二、遇到“面試造火箭，工作擰螺絲？”的工作，怎麼辦？

其實我的建議特別簡單：

PPT精選

這是我剛入職現在的公司時遇到的問題，項目是go的同事邊學java邊寫的。他們從go轉java的理由是，go的很多庫都是從github上引入的個人庫，維護和安全都不符合公司的利益。所以項目有很多問題，如果是試水的項目，那能用就行。如果是一兩年垮不了的項目，如果不夠標準，後繼者只能陷入無休止的盲目補救之中。

你想，如果造火箭的人打磨一顆螺絲，你覺得他能差到哪裡去。前不久看，就說谷歌他們面試就比較難，其實所有人都知道，他們高薪招來的人，大堆人其實就做著公司最普通的業務，但是他們相信，高水平的工程師總體上要做的更好。

年初找工作，還去頭條面試，當時給了兩個題，讓我寫個單鏈表排序，可能排序數組，現在大家都能徒手寫下來。平時都做業務，很少去排序鏈表，排序樹，突然交換節點沒交換對，就結束了。面試官就說，其實我們都知道，你們做公司業務都不會有問題，但是我們還是希望你能徒手寫算法，懂各種高可用，甚至就是個dba，運維，雖然這些東西你真來公司，一輩子都用不上，但我們希望你都懂。

外來的和尚會念經，就是這個道理吧。

有骨有度

面試造火箭，工作擰螺絲？哈哈，這屬於程序員界甚至職場的黑話了，而且是老一輩的程序員。

下面就分享下，咱這頭頂“燈泡”老程序員的經驗。

一、面試造火箭，工作擰螺絲

這是程序員面試時的“狗血黑話。”

試想一下，在2020年1月的某天，身為程序員的你投了份簡歷，很快便收到回應。

電話裡，女經理通知你，週五去面試。你也很爽快的同意赴約。

週五，你來到面試公司，你會發現一切和你想的都不太一樣。

HR並不是美女，而是刁難你的“野獸”啊。

她們會先問你：“您的工資預期是多少呢？”（這很重要）

你答：一個月，10000元。

接著HR們會為你準備筆試大禮包，從布爾值、字符串再到邏輯運算。

這裡說一下，倘若是職場小白真的會以為，天吶這家公司就是厲害啊，這筆試題有造火箭之勢啊。

崇拜歸崇拜，倘若你筆試題有錯誤，她們就會說：“您這技術還差點，不如這樣吧一個月7000元，我們這裡可以讓你突飛猛進得學習…你看怎麼樣”

同意，當然同意啊。

後來你會發現，什麼所謂的面試題全是扯，跟工作沒多大關係。

而職場老油條們更是會悟出一個道理，所謂的面試根本就是自己與HR的砍價環節。

最後送程序員小白們一個錦囊，找工作問預期一定要多說一些，防止HR們殺價。

while 故事：（循環）

HR：“請問您的預算是多少？”

小張：“2000元。”

HR：“行小夥子不用答筆試了，直接錄取。”

………

關鍵字: 職場 螺絲 互聯網