孙俪和罗晋主演的职场剧《安家》正在各大卫视热播。
剧情播放已过半，网友们的吐槽依旧没停过。
除了吐槽剧情不现实外，比如中介自己掏腰包装修房子，然后卖给客户等；剧中女主角，电视剧女王孙俪的表演在剧里也被各种吐槽，比如用力过猛、表演浮夸等等。
但相比较对于剧情情节和演员演技的吐槽，这部改变自日剧的行业剧，其中也有诸多贴近生活的细节值得我们学习或探讨。
一. 宁做有能力的讨厌鬼，不做无能力的讨喜鬼
在职场上，每个人都会遇到形形色色、性格不一、做事风格迥异的上司领导。
我想，只要是上班族，应该都在背后吐槽过自己的上司吧？更有许多人，因为不想看别人的脸色，开始了苦逼的创业之路，只为了摆脱“奇葩”的领导。
但是，职场上，讨人喜欢真的比能力更重要吗？
我想，未必。
安家天下这家店，在房似锦空降之前，一直都是一派和谐、其乐融融的景象。当然，这种“你好我好大家好”的和谐背后，最大的问题就是：除了快乐，员工再也赚取不到其它的，比如钱。
为父母还债的“负二代”楼山关，虽然每顿只吃酱拌白米饭，但靠着每个月微薄的低薪，自己生活都成问题，更别提为家庭还下巨额赌债了；
不甘心在家当公务员，一心要在上海自己闯出一片天地的“985”。有学历，有能力，也有拼劲，但依旧没有成交，没有单子，只能和同事挤在上下铺的合租房里；
“壁橱公主”朱闪闪，家庭并不富裕，从小就只能睡在壁橱里。去中介工作最大的目的是钓到一个金龟婿，摆脱自己的壁橱。但入职两年，却一个租赁单子都没开过，只能拿着低薪浑浑噩噩度日子。
在寸土寸金的大上海，房产中介的工作，虽然高薪，但其实并不容易。而这些人之所以选择来从事这个行业，无非是看重了高薪的特质。
而在他们选择进入房地产行业时，却遇到了徐文昌这位讨喜的“好老板”。
充满人性化的店面管理，和乐融融的店面氛围，和谐的同事关系，这些温和讨喜的职场氛围，除了让员工开心舒服以外，再无其他贡献。
作为老洋房买卖专家，徐文昌自己可以“平时不开单，开单吃三年”；但对于这些普普通通员工来说，老洋房技术学不到，普通成交也没有，开单赚钱太难了。
而房似锦空降店面之后，虽然抢了同事的单子，成了不讨喜的领导，也让店面氛围不再和谐。
但在她“鲶鱼效应”的追赶下，大家意识到了竞争的压力，也看到了开单的机会和赚钱的欲望。
正如编剧六六在回应观众说房似锦不讨喜的回答一样：我就很好奇，你们为什么一定要演员讨喜？房似锦压根儿就不在意别人的眼光。
也正如房似锦手机屏保的字幕一样：赚钱使我快乐。
的确，在职场上，能干出一番事业的“成功人士”，根本不会在乎是不是讨人喜欢。
比起讨喜，高职位高薪水才更讨人喜欢。当然，如果出来工作是不为赚钱只为体验生活，那就另当别论了。
对于职场“成功人士”来说，本来就是不讨喜的。
而在职场上，最好的讨喜是拥有自己的核心竞争力，把自己分内的工作中做好，还能给与同事帮助。
比起一个能解决问题，但是脾气有点臭的同事和一个八面玲珑、善解人意，但是对自己没有任何帮助的同事，大部分人还是愿意选择前者的。
当然，剧中的徐文昌也并非没有能力，但是过于佛系的管理风格和态度，对于那些急需成长和赚钱的新人来说，似乎有点太慢了。
因此，对于普通职场人来说，我们都做不了讨喜的“徐文昌”，只能做不讨喜的“房似锦”。
《奇葩说》第六季，有一期的辩题是“要做一个高智商的讨厌鬼吗？”。大王说，既然无论做什么都是讨厌鬼，那不如就做一个高智商的讨厌鬼。只有高智商的讨厌鬼，才能做到情绪自由。
同样的，比起没能力的讨喜鬼，我更愿意做个拥有核心竞争力的讨厌鬼。至少，可以做到工作自由，能力自由，情绪自由。
二. 没有天生的大神，只有不断打怪升级的菜鸟
在楼山关、朱闪闪等人的眼中，房似锦就是大神一般的存在，就没有她搞不定的客户、卖不出去的房子。
但对于房似锦来说，她也是一路打怪升级才修炼到如今的地步的。
而打怪升级并无通关秘籍，完全靠得就是自己细心、耐心和专业。
随身带着测量仪器，力求在每个角度、每个层面把房源了解清楚透彻；
无论何时何地都带着一把长柄雨伞，晴天帮客户遮太阳，雨天帮客户挡风雨；
拜访深夜加班的客户，带着三明治和牛奶；
带怀孕不方便的客户看房，主动蹲下来帮助客户穿鞋套。
虽然这些动作、行为都很简单，也毫不起眼，但或许也正是这些小细节帮助她获取了一个又一个客户的信任，最后成交。
除了细节之外，比一般人愿意吃苦是房似锦成为大神的另一个方法。
28楼高的房子，别人不愿意爬楼梯放弃了。但是房似锦却连着爬了3趟，给客户送西瓜解渴、送饭菜充饥。一上一下合计起来就是168层，而就是这168层，房似锦拿下了这个客户。
央视拍过一个城市纪录片，叫《城市24小时》。聚焦了郑州、武汉、成都、深圳、厦门五座城市里，无数普通人的故事。
纪录片里，不管是普通的出租车司机、早点摊主，还是金融圈的投行大神、外表靓丽的外企猎头们，在深圳这座城市里，他们都是最普通不过的一份子，但却是自己领域里的一个个大神。
但是，正是因为每个普通人都在不断拼搏、不断努力，将自己从行业的菜鸟变成大神，才让深圳这座城市跑得更快，飞的更高。
同样的，在职场里，除了极少数天赋秉异或者背景雄厚的少数人外，想成为大神，一步登天是不可能的，而自己打怪升级是最好、最合适的方法。
在快递员普遍月薪不过一万上下的时候，京东就有人可以月薪八万了。而这一切靠得并不是特殊照顾和提拔，而靠得是自己一步步积累而来的经验换取的。
同样是京东，作为创始人，刘强东也不过是一个普通农家的孩子，能够创办一个上市公司，也靠得是自己一步步地打拼出来的。
有时候，我们会觉得职场不公平，看脸多过看能力，看关系胜过过看人品。
但大部分时候，职场还是公平的，靠自己能力一步步走向高位的，往往走得更踏实。
所以，与其把时间花在抱怨别人运气好、有关系，不如多花时间修炼自己，把自己分内的事情做的漂亮一点。
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