銷冠帶你飛
我曾經做過一家人力資源公司上海地區的RPO招聘項目經理，負責評估項目，簽訂合同，帶領團隊完成交付。
你知道市場客戶需求量最多的職位是什麼嗎？是銷售。
不管是製造業還是金融行業，IT互聯網行業或者零售業，房地產行業還是醫藥醫療行業，銷售崗位都是招聘需求量最大的崗位。
1，銷售的崗位流動率是最高的，除了大客戶銷售這種是高底薪的，其他銷售基本都是低底薪的，如果一直只能拿低底薪，銷售本人生存困難，信心受挫，自己會退出；企業方面會認為，銷售沒有實力，要做淘汰處理。不管業務是增長的，還是保持原有數量，甚至縮小的，只要銷售的業績是受個人表現影響而變動的，銷售的淘汰流動就是不可避免的。
2，不同於職能崗位，銷售薪資構成是底薪+提成，公司的硬性支出底薪部分並不高，大多數公司都會配備多名銷售，所以銷售崗位的招聘需求量客觀最大。對從業人員的要求，相比較而言也是較低的。要求低，符合的人就多。
3，如果公司的業績基本依仗某個銷售個人，這對公司是不安全的，公司會調整銷售政策和銷售獎金分配政策，去達成新的平衡；如果公司業績是所有銷售一起努力的結果，那麼每個銷售都要一直保持飢渴，和市場競爭，和公司同事競爭，以求多分的一杯羹。圈好地，一勞永逸，在真實的職場環境下是很難發生的。
4，職場崗位，可以簡單分成銷售崗或者非銷售崗，一般非銷售崗可以轉崗做銷售崗，而銷售崗往往很難轉非銷售崗。關係型銷售容易理解，而所謂技術性銷售，如果技術丟棄太久再回頭撿拾，未必能撿拾得回頭。
如果選擇了銷售，在公司體系內，或者發現自己的管理優勢，走管理道路；或者有本事持續搞定客戶，走大客戶銷售的路。銷售也是最容易出現創業者的職業，人脈搭建成功，給誰賣，賣什麼東西，都不重要。
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