寶貝狐
優秀不優秀不清楚，離職一定是有不可調和的矛盾。
馬雲曾經說過，員工離職有兩個原因，一個是受委屈了，一個是工資不到位。
員工在做一項工作，從新手到成手後，自然工資也應該隨著增長。
很多老闆對於員工的漲薪一事，都是一拖再拖。
員工對於老闆來說就是工具，只有這項工具有丟失的可能，會影響他的生意時，才會有給你漲工資的想法。
想漲工資必須自己和老闆提。當老闆覺得你十分重要時，自然會給你漲工資。當你對於老闆並沒有多重要。這時候老闆就會莫凌兩可回答。
也經歷過這種狀況。與老闆提漲工資數次，老闆都以各種理由推脫。當我向老闆提出離職時，老闆就會用漲薪挽留。
不過此時的我心早已不在這裡。不知道老闆給我漲薪是否誠心實意。萬一是緩兵之計呢？
當有人可以替代我時，他會不會轉身就踢掉我呢？
老闆與員工之間漲薪是一種博弈。
想說而已I
他們認為自己得到的回報不及自己的付出。或許是因為老闆吝嗇不願意給高工資，或許是公司裡有很多尸位素餐的員工不幹活一樣拿著同樣的工資甚至更高的工資，令努力付出的員工內心失衡。
楊柳飄絮
老闆的態度。但是有時候確實是你自身的原因。你要認清一個顯示。中國可能啥都缺，就是不缺人！
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